17年勞動(dòng)法不定時(shí)工作時(shí)間規(guī)定
不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：15年勞動(dòng)法不定時(shí)工作時(shí)間的規(guī)定。歡迎閱讀!
一、什么是不定時(shí)工作制?
不定時(shí)工作制指每日工作沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。由于崗位的生產(chǎn)工作特點(diǎn)、工作特殊需要、職責(zé)范圍等原因，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度，這是一種靈活的作業(yè)方式。
批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，安排職工每周有一天休息時(shí)間即可，不涉及加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制及支付相應(yīng)報(bào)酬等。
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。
(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。
(3)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作天氣現(xiàn)象需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員以及值班駕駛員等。
(4)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
二、15年勞動(dòng)法不定時(shí)工作時(shí)間規(guī)定
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))
第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
三、關(guān)于不定時(shí)工作制常見(jiàn)問(wèn)題匯總
1、不定時(shí)工時(shí)制的工作崗位是否都必須經(jīng)過(guò)審批?
對(duì)此，有些地方有不同的規(guī)定。在北京地區(qū)，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的主要是哪些人群和行業(yè)?
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但是，實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
3、不定時(shí)工作制沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定是否就無(wú)效?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。
依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
該辦法第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)何種崗位的職工實(shí)行不定時(shí)工作制，必須由用人單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意才能算數(shù)。案例中，企業(yè)對(duì)于某員工的崗位實(shí)行“不定時(shí)工作制”確經(jīng)有關(guān)部門審批同意。在簽訂了勞動(dòng)合同后，企業(yè)根據(jù)某員工的工作性質(zhì)申請(qǐng)不定時(shí)工作制，是符合相關(guān)法律規(guī)定的合法行為，并不屬于擅自單方變更勞動(dòng)合同的違法行為。
需要強(qiáng)調(diào)的是，實(shí)行不定時(shí)工作制，既不是用人單位的單方面意志，也不是只在勞動(dòng)合同中約定就行了，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的批準(zhǔn)才有效。換言之，即使沒(méi)有在勞動(dòng)合同里約定，只要?jiǎng)趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)了，也是可以實(shí)行不定時(shí)工作制的。
4、法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)為不定時(shí)工作制的職工支付加班費(fèi)嗎?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。在北京地區(qū)，不定時(shí)工作制的職工不需要支付加班費(fèi)，包括：延時(shí)加班費(fèi)、公休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)。
5、不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工?
案例：老陳是A科技公司的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多年，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出。早在幾年前，A公司為部分崗位包括老陳在內(nèi)申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，簽訂了協(xié)議書。
2012年1月，集團(tuán)空降了總經(jīng)理到A公司，大力整頓A公司，發(fā)文要求全體人員(包括不定時(shí)的高管人員)從2012年2月起每天按時(shí)(9點(diǎn))上班，而且必須打卡考勤，否則，嚴(yán)格按照考勤制度處罰。老陳并不在意，2012年3月，老陳突然收到公司的處罰通知書，理由是老陳多次遲到、甚至?xí)绻?，并明確如再曠工，將立即解除勞動(dòng)合同。2012年4月，老陳由于無(wú)法改變10多年的習(xí)慣，多次不打卡，被A公司以“多次遲到，多次曠工”為由解除勞動(dòng)合同。A公司解除老陳勞動(dòng)關(guān)系合理嗎?
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。
換而言之，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，是不受平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制;即不存在加班加點(diǎn)之說(shuō)法。不定時(shí)工作制的本質(zhì)是，員工的累計(jì)的工作量大概也是每天8小時(shí)左右，只是其工作很難在一段固定的連續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成，其工作往往是分階段、分時(shí)段完成的;員工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分時(shí)間段內(nèi)工作。
實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。如果一定要求“不定時(shí)工作制”的員工進(jìn)行考勤登記，那么，應(yīng)該在其出勤、工作的時(shí)候登記;而不應(yīng)該要求其跟普通員工一樣“朝九晚五”標(biāo)準(zhǔn)式地登記。
總之，不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度，因其崗位的特殊性，故才實(shí)行不定時(shí)工作制，如要進(jìn)行考勤制度，則該崗位就不應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未進(jìn)行考勤。因此，對(duì)于不定時(shí)工作制人員的工作考核不應(yīng)僅依照時(shí)間確定，而應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù)。
6、不定時(shí)工作制就是可以隨意“加班”嗎?
《憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
因此，不定時(shí)工時(shí)制的員工，也有休息休假的權(quán)利，只是其休息是集中進(jìn)行或者輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式進(jìn)行的而已，并非可以讓他們?nèi)我饧影??？梢?jiàn)，休息休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，對(duì)不定時(shí)工時(shí)制的員工，用人單位也必須采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利。
7、違法實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定，勞動(dòng)保障部門可以對(duì)違反法律、法規(guī)延長(zhǎng)工作時(shí)間的單位警告、責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100—500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
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2.2015新勞動(dòng)法 工作時(shí)間的規(guī)定
3.2015年勞動(dòng)法工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)