工勤人員技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)(2)
工勤人員技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)
機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員技術(shù)等級考核
為適應(yīng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革需要，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核與崗位聘用制度的有機(jī)銜接，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自2016年11月11日起，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員(以下簡稱“工勤人員”)技術(shù)等級考核將參照職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容和方式組織實(shí)施，并與崗位聘用有機(jī)銜接。
技術(shù)等級考核范圍為現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位上從事技術(shù)技能工作、符合申報(bào)條件的在崗正式工作人員。技術(shù)等級考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、理論知識考試和操作技能考核，技師、高級技師還需要進(jìn)行綜合評審。其中，理論知識考試和操作技能考核由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，參照職業(yè)技能鑒定相應(yīng)職業(yè)(工種)及等級規(guī)定的內(nèi)容與方式進(jìn)行。技師、高級技師綜合評審由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織。
已完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位須在核準(zhǔn)的工勤技能崗位空缺數(shù)額內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。各單位按照工勤技能崗位空缺數(shù)量和崗位基本任職條件,組織符合條件的工勤人員進(jìn)行競爭推薦。通過競爭推薦且已取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書或工人技術(shù)等級證書的,由單位按有關(guān)規(guī)定予以聘用,并按所聘崗位核發(fā)相應(yīng)工資待遇;未取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書或工人技術(shù)等級證書的,由單位或主管部門向設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局組織申報(bào)參加技術(shù)等級考核,考核成績合格人員再由單位聘用到相應(yīng)工勤技能崗位,并按所聘崗位核發(fā)相應(yīng)工資待遇。
技術(shù)等級工資組成要素
技術(shù)等級工資制度由工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)表和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)等要素組成，通過對組成要素的分析和量化，給具有不同技術(shù)水平或從事不同工作的員工規(guī)定適當(dāng)?shù)墓べY等級。
1、工資等級表
工資等級表是指規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質(zhì)量的勞動或工作之間工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系，反映不同等級勞動報(bào)酬的變化規(guī)律，是確定各等級工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的依據(jù)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)表
工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱工資率，是按單位時間(時、日、周、月)規(guī)定的工資數(shù)額，表示了某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣工資水平。按時規(guī)定的為小時工資標(biāo)準(zhǔn)，按日規(guī)定的為日工資標(biāo)準(zhǔn)，按周規(guī)定的為周工資標(biāo)準(zhǔn)，按月規(guī)定的為月工資標(biāo)準(zhǔn)。
而按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，是員工完成規(guī)定的實(shí)際工作時間或勞動定額后所支付的工資，稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)又稱技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是按生產(chǎn)和工作分類的所有技術(shù)工種工人的技術(shù)等規(guī)范，是用來確定工人的技術(shù)等級和工人工資等級的尺度。它包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和“工作實(shí)例”三個組成部分。
1)“應(yīng)知”是指完成某等級工作所應(yīng)具有的理論知識，也可以規(guī)定工人應(yīng)達(dá)到的文化水平。
2)“應(yīng)會”是指員工完成某等級工作所必須具備的技術(shù)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
3)“工作實(shí)例”是根據(jù)基本知識和專門技能的要求，列舉不同技術(shù)等級員工應(yīng)該會做的典型工作項(xiàng)目或操作實(shí)例，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
技術(shù)等級工資實(shí)施步驟
技術(shù)等級工資制的制訂可分三個步驟：
首先，根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度等因素確定和劃分等級;
其次，對工作物進(jìn)行分析比較，納入相應(yīng)的等級;
最后，規(guī)定技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和安排各等級的工資關(guān)系(工資等級線、工資標(biāo)準(zhǔn))。
1、劃分與設(shè)置工種并進(jìn)行定義。
2、工種劃分與設(shè)置的原則。
1)規(guī)范化原則：工種以員工所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行工種劃分。
2)實(shí)用性原則：工種劃分以目前大多數(shù)企業(yè)專業(yè)分工和勞動組織的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，從目前生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理水平的客觀實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)合理組織勞動力的需要。
3)簡化和統(tǒng)一原則：根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動組織改善和提高員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢，改變工種劃分，設(shè)備、工具相仿進(jìn)行調(diào)整、合并、簡化。
4)行業(yè)歸口原則：工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復(fù)問題，確定交叉工種的行業(yè)歸屬。
3、工種定義和規(guī)定適用范圍。
1)工種定義是對工程性質(zhì)的描述和說明，一般包括工作手段、方式、對象和目的等項(xiàng)內(nèi)容。
2)適用范圍，是指工種所包括的主要生產(chǎn)工作崗位。
3)確定技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。
4)對員工進(jìn)行技術(shù)等級考核，確定其技術(shù)等級。
5)制定工資等級標(biāo)準(zhǔn)表。
6)制定技術(shù)等級工資制實(shí)施細(xì)則。
猜你感興趣:
2.2017年事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)