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國有企業(yè)負責人薪酬改革對企業(yè)的影響

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國有企業(yè)負責人薪酬改革對企業(yè)的影響

  在國有企業(yè)改革及中央企業(yè)薪酬改革相關(guān)政策陸續(xù)出臺的背景下,國有企業(yè)負責人薪酬改革對企業(yè)的影響會如何發(fā)展呢?以下是學(xué)習啦小編整理的國有企業(yè)負責人薪酬改革對企業(yè)的影響,以供大家參考。

  國有企業(yè)負責人薪酬改革對企業(yè)的影響:

  一、薪酬改革是否就是降薪?

  有個別人士認為,這次國有企業(yè)負責人薪酬制度改革就是降薪。

  這種理解是片面的。記者從有關(guān)方面獲悉,薪酬改革的目的是通過改革,將國企負責人中偏高、過高的薪酬水平降下來,更重要的是要建立科學(xué)合理的薪酬形成機制。

  不過,改革確實將呈現(xiàn)央企負責人薪酬整體下降效果。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,與改革前相比,改革后多數(shù)央企負責人薪酬水平將下降,有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。

  二、央企負責人薪酬將是啥水平?

  即將推行的改革中,央企主要負責人薪酬包括三個部分,記者從熟知情況的央企人士處獲悉,基本年薪將根據(jù)上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定,績效年薪不超過基本年薪的2倍,而任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。

  據(jù)此測算,央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。

  目前,央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中,國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間,而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

  記者從人社部獲悉,考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都由中央任命,為體現(xiàn)薪酬分配的公平性,對這些負責人原則上確定相同的基本年薪。

  三、調(diào)薪是否有悖市場化改革方向?

  有意見提出,此番央企負責人薪酬改革,是通過行政化的手段對薪酬進行調(diào)整,是否與我國經(jīng)濟市場化改革大方向存在背離?

  中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦說,此番薪酬改革考慮到公平和效益、行政化與市場化相融合原則,力求通過改革形成既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特質(zhì)的分配機制。

  記者了解到,央企負責人薪酬制度改革將分類、分級、分層、分布有序推進,其中,對組織任命的國企負責人薪酬分配進行嚴格規(guī)范,而對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。

  “隨著改革推進、董事會制度趨于健全,央企高管市場化選聘比例提高,未來央企高管中的職業(yè)經(jīng)理人從選聘、定薪到退出機制,將根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況以及市場行情來確定。”李錦說。

  四、員工會否“受牽連”層層降薪?

  有公眾問:“負責人薪酬降低,央企職工會不會‘受牽連’,形成層層降薪的局面”?

  記者獲悉,此番改革重點對象是由組織任命的國有企業(yè)負責人。至于國有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配制度,將按照公司法等法律規(guī)范和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。

  “薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負責人與普通職工薪酬水平差距過大問題,一些負責人薪酬水平有所降低后,不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪,如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權(quán)威人士如是說。

  李錦也認為,在以往一些央企負責人薪酬大幅提升中,職工工資并沒有普遍提高,“一些職工工資比較低”,如果此時對職工層層降薪,既不符合規(guī)律,也不符合原則。

  對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業(yè),記者從有關(guān)部委獲悉,將按照相關(guān)精神,規(guī)范收入分配辦法,合理控制和確定工資水平。

  五、會否導(dǎo)致人才出走影響國企經(jīng)營?

  一些層面人士擔心,降薪會否影響企業(yè)負責人積極性,導(dǎo)致人才出走,影響企業(yè)正常經(jīng)營。

  在李錦看來,相比非國企高管,央企負責人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質(zhì)激勵強度大,即使薪酬下降、福利嚴格規(guī)范,其綜合激勵水平并不低。

  由于央企的職責定位和重要性,與一般職業(yè)經(jīng)理人不同,央企負責人往往等同于較高級別公務(wù)員,與同級公務(wù)員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁,非物質(zhì)激勵整體上高于非國有企業(yè)。

  國資委有關(guān)人士也表示,企業(yè)選人,薪酬是重要因素,但不是全部。大型央企規(guī)模、影響力大,多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)頭羊,能提供很好的施展才能平臺。央企招人薪酬一直不是最高的,但吸引力不小,這在以往的全球招錄中已有顯現(xiàn)。

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