因為酗酒被解雇合理嗎?
因為酗酒被解雇合理嗎?
導(dǎo)語:以下是學(xué)習啦OMG小編為大家整理的勞動法規(guī)的知識,希望你喜歡閱讀:
薛某于2011年3月17日入職某公司從事車床工作,月平均工資2628元。雙方簽訂勞動合同。2013年7月22日,該公司以薛某于2013年7月19日酗酒,并在下午工作時間與同事發(fā)生爭執(zhí)、沖突為由,按照《員工守則》(公司規(guī)章制度在制定過程中未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,《員工手冊》未按法定程序制定)第6、9、8條予以解雇,單方與薛某終止了勞動關(guān)系。薛某不服,向勞動仲裁委申請仲裁,請求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。薛某的請求會不會得到仲裁委的支持?
答:根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
本案中,該公司規(guī)章制度在制定過程中未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,《員工手冊》未按法定程序制定,公司便依照公司《員工手冊》單方與薛某解除了勞動合同,屬違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條之規(guī),用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金。
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