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辭職“不批準(zhǔn)”30天后不用再上班

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小謝在某銀行工作,由于覺得單位內(nèi)部缺乏活力,不利于自己的發(fā)展,他打算跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知,于是他6月30日遞交了辭職信。在他的計(jì)劃里,到7月31日正好算滿一個月??墒乾F(xiàn)在事與愿違,小謝的手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好,以至于小謝沒有退工也走不了。他想知道:“現(xiàn)在我到底還需要出勤嗎?”

  律師解答:實(shí)際上如果沒有特殊情況,小謝7月31日開始就可以不再出勤了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。

  《中華人民共和國勞動法》第31 條明確規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。此處所說的“通知”僅是單方面的告知,所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題,而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。

  所以小謝現(xiàn)在完全可以不去上班,如果單位還拖拉著不辦理手續(xù),他還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。

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