集體合同與勞動合同有什么區(qū)別
集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式,存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看,集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。
從兩者的比較角度看,既有相同之處(如都有關于雇員和雇主的權利義務規(guī)定),又各具特色。集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于:
1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益,調整和改善勞動關系,促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議,勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系,利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務。
2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工,在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主與單個雇員,在我國是用人單位與勞動者個人。
3.內容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件,而且涉及勞動關系的各個方面,內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務,內容多是關于勞動條件的規(guī)定。
4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同,集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準,勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定,否則無效,無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。
5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定,侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時,應承擔物質賠償責任;工會一方不履行集體合同的規(guī)定,一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任,由上級工會給予批評教育,糾正違約的行為,以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失,但一般不承擔物質賠償責任。
勞動合同任何一方當事人違約可導致另一方提前解除勞動合同,任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟損失時,應根據(jù)其后果及損失的大小,予以賠償。