2016版勞動(dòng)法童工(2)
2016版勞動(dòng)法童工
第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。
(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。
(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：
(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數(shù)次為童工出具假證明的。
(2)對于外商投資企業(yè)使用童工的處罰，應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定執(zhí)行?
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于對外商投資企業(yè)使用童工的處罰是否適用范圍<外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定>的請示》的復(fù)函(1997/10/8)
福建省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于對外商投資企業(yè)使用童工的處罰是否適用〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的請示》(閩勞關(guān)〔1997〕53號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕246號(hào))第28條不包括外商投資企業(yè)違反國家規(guī)定使用童工的處罰問題。對于外商投資企業(yè)使用童工的處罰，應(yīng)按照《禁止使用童工的規(guī)定》(國務(wù)院令第81號(hào))和勞動(dòng)部《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞力字〔1992〕27號(hào))執(zhí)行。
(3)哪些單位和行業(yè)可以招用未滿期16周歲的未成年人?其他部門違法招用的，應(yīng)如何處理?
《禁止使用童工規(guī)定》(2002/10/1)
第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。
學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對<關(guān)于童工問題的請示>的復(fù)函》(1998/8/13)
內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于童工問題的請示》(內(nèi)勞監(jiān)字〔1998〕5號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人”;《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號(hào))第八條規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級以上(含縣級，下同)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)”。根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個(gè)特殊行業(yè)外，其他用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論這些學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違法行為;勞動(dòng)行政部門應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。
勞動(dòng)部關(guān)于界定文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、藝徒概念的通知(1992/5/8)
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)：
國務(wù)院1991年發(fā)布了《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號(hào))，現(xiàn)對該規(guī)定中
文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、藝徒的概念界定如下：
文藝工作者，系指專門從事表演藝術(shù)工作的人員。 運(yùn)動(dòng)員，系指專門從事某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和參加比賽的人員。
藝徒，系指在雜技、戲曲以及工藝美術(shù)等領(lǐng)域中從師學(xué)藝的人員。
文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，要嚴(yán)格按照國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。招用后，用人單位應(yīng)切實(shí)保護(hù)他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，并應(yīng)負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育
看過“2016版勞動(dòng)法童工”的人還看了：
1.關(guān)于雇傭童工有哪些相關(guān)法律規(guī)定
2.單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任