我國勞動法的基本原則是從勞動立法中高度抽象出來的帶有普遍意義的規(guī)律性和指導性的行為準則，孕婦在勞動法中有什么權利呢？下面是學習啦小編為你整理的2017勞動法孕婦的權利，僅供參考。

　　勞動法關于孕婦的規(guī)定

　　1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　2、《勞動法》：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。(《勞動法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。

　?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　?、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。)

　　3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[]號)

　　2017勞動法孕婦的權利

　　女職工生育期間的權利可以分為兩大部分：一是健康權，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權利，我國勞動法根據(jù)女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規(guī)定?！捕承菹?、休假的權利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權利;流產(chǎn)和生產(chǎn)享有產(chǎn)假?！踩称渌麢嗬寒a(chǎn)前檢查按出勤對待、勞動時間內(nèi)給予哺乳時間、單位應妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動保障權：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有不被解雇的權利、不被降低待遇的權利、享受生育保險的權利。

　　我國勞動法意義上的職工是指由用人單位所錄用雇傭，并在用人單位管理下從事勞動以獲取工資性收入的法定范圍內(nèi)的勞動者。[ 1 ] 我國勞動法適用于 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。[ 2 ] 一般認為“勞動者”不包括國家公務員、軍事人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民、個體工商業(yè)者、家庭保姆等。我國是社會主義國家，憲法第四十八條規(guī)定中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬?；谂毠さ纳硖攸c和繁衍后代的社會職責，我國《勞動法》及有關行政規(guī)章，地方性法規(guī)對女職工進行特別保護。具體體現(xiàn)在以下兩大方面：

　　一 、健康權

　　健康權是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權利?！秳趧臃ā返谖迨艞l規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四級體力勞動是指8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。[ 3 ] 女職工禁忌從事的勞動范圍包括： 1.礦山井下作業(yè); 2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè); 3.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè); 4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè); 5.連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：1.食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè); 2.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè); 3.《高處作業(yè)分級》標準中第Ⅱ級(含Ⅱ級)以上的作業(yè)。[ 4 ] 對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，我國法律除了禁止單位安排其從事以上作業(yè)外，還進一步賦予其以下權利。

　　〔一〕不從事有害健康的工作的權利

　　1.孕前保護

　　根據(jù)勞動部 《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第五條，已婚待孕女職工禁忌從事 鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于國家技術監(jiān)督局《有毒作業(yè)分級》GB12331-90標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。

　　2.孕期保護

　　《勞動法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

　　〔1〕不從事第三級體力勞動強度的勞動。第三級體力勞動指8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘的勞動，相當于重強度勞動。[ 5 ]

　　〔2〕不從事孕期禁忌從事的勞動。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè); 2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);3.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);4.人力進行的土方和石方作業(yè) ; 5.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);6.伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè); 8.《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。[ 6 ]

　　3.哺乳期保護

　　關于哺乳期，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲?！秳趧臃ā返诹龡l規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)勞動部 《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第七條：乳母禁忌從事的勞動范圍：1.第六條中第1、5項的作業(yè); 即作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè); 《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);2.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

　　〔二〕休息、休假的權利

　　1.孕期休息

　　《勞動法》第六十一條規(guī)定：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕期間，所在單位不得在其正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。一般不得安排其從事夜班勞動。夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對“一般不得安排其從事夜班勞動”的解釋是：一般都應執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》是國務院1988年7月21日頒布的行政法規(guī)，其位階低于全國人大會1994年7月5日頒布的《勞動法》，《勞動法》禁止安排懷孕七個月以上的女職工從事夜班勞動，任何單位不得再根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》以任何理由安排懷孕七個月以上(含七個月)的女職工從事夜班勞動。 [ 7 ] 此外《女職工勞動保護規(guī)定》第七條還規(guī)定懷孕七個月以上(含七個月)的女職工在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

　　2.流產(chǎn)產(chǎn)假

　　勞動部 《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　3.產(chǎn)假

　　《勞動法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的解釋：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。產(chǎn)假屬于法定假期，如果用人單位要求女職工提前上班，應按基本工資的300%支付加班工資。[ 8 ]

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