我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則是從勞動(dòng)立法中高度抽象出來(lái)的帶有普遍意義的規(guī)律性和指導(dǎo)性的行為準(zhǔn)則，孕婦在勞動(dòng)法中有什么權(quán)利呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動(dòng)法孕婦的權(quán)利，僅供參考。

　　勞動(dòng)法關(guān)于孕婦的規(guī)定

　　1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

　　2、《勞動(dòng)法》：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。)

　　3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[]號(hào))

　　2017勞動(dòng)法孕婦的權(quán)利

　　女職工生育期間的權(quán)利可以分為兩大部分：一是健康權(quán)，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法根據(jù)女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規(guī)定。〔二〕休息、休假的權(quán)利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權(quán)利;流產(chǎn)和生產(chǎn)享有產(chǎn)假。〔三〕其他權(quán)利：產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待、勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳時(shí)間、單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動(dòng)保障權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有不被解雇的權(quán)利、不被降低待遇的權(quán)利、享受生育保險(xiǎn)的權(quán)利。

　　我國(guó)勞動(dòng)法意義上的職工是指由用人單位所錄用雇傭，并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資性收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。[ 1 ] 我國(guó)勞動(dòng)法適用于 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。[ 2 ] 一般認(rèn)為“勞動(dòng)者”不包括國(guó)家公務(wù)員、軍事人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民、個(gè)體工商業(yè)者、家庭保姆等。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，憲法第四十八條規(guī)定中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?；谂毠さ纳硖攸c(diǎn)和繁衍后代的社會(huì)職責(zé)，我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)行政規(guī)章，地方性法規(guī)對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)。具體體現(xiàn)在以下兩大方面：

　　一 、健康權(quán)

　　健康權(quán)是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第四級(jí)體力勞動(dòng)是指8小時(shí)工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。[ 3 ] 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括： 1.礦山井下作業(yè); 2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè); 3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè); 4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè); 5.連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1.食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè); 2.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè); 3.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)(含Ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。[ 4 ] 對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，我國(guó)法律除了禁止單位安排其從事以上作業(yè)外，還進(jìn)一步賦予其以下權(quán)利。

　　〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利

　　1.孕前保護(hù)

　　根據(jù)勞動(dòng)部 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第五條，已婚待孕女職工禁忌從事 鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局《有毒作業(yè)分級(jí)》GB12331-90標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

　　2.孕期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　〔1〕不從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)指8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘的勞動(dòng)，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。[ 5 ]

　　〔2〕不從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè); 2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);4.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè) ; 5.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);6.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè); 8.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。[ 6 ]

　　3.哺乳期保護(hù)

　　關(guān)于哺乳期，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲?！秳趧?dòng)法》第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)部 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條：乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.第六條中第1、5項(xiàng)的作業(yè); 即作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè); 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);2.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　〔二〕休息、休假的權(quán)利

　　1.孕期休息

　　《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕期間，所在單位不得在其正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》對(duì)“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”的解釋是：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》是國(guó)務(wù)院1988年7月21日頒布的行政法規(guī)，其位階低于全國(guó)人大會(huì)1994年7月5日頒布的《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)，任何單位不得再根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以任何理由安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工從事夜班勞動(dòng)。 [ 7 ] 此外《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條還規(guī)定懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

　　2.流產(chǎn)產(chǎn)假

　　勞動(dòng)部 《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　3.產(chǎn)假

　　《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的解釋：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。產(chǎn)假屬于法定假期，如果用人單位要求女職工提前上班，應(yīng)按基本工資的300%支付加班工資。[ 8 ]

　　>>>下一頁(yè)更多精彩“2017勞動(dòng)法孕婦的權(quán)利”