2016年勞動(dòng)法案例
全球化進(jìn)程的不斷深入對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響。勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)以 勞動(dòng)尊嚴(yán)、勞資共贏 理念作為其追求的最高倫理目標(biāo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2016年勞動(dòng)法案例，希望你喜歡。
2016年勞動(dòng)法案例
案情：
某廠有一職工，在1969年冬建設(shè)廠房搬運(yùn)水泥時(shí)摔倒，當(dāng)時(shí)因年輕也沒(méi)在意。1973年12月5日去醫(yī)院檢查，診斷為第二腰椎壓迫性骨折，但該同志并沒(méi)有要求辦理工傷。1996年，因個(gè)人不小心在家中又摔扭過(guò)兩次腰和腳，為此病休了幾個(gè)月。1997年元月，該同志提出補(bǔ)辦工傷，經(jīng)廠里研究，認(rèn)為時(shí)間太久，當(dāng)時(shí)未申報(bào)，無(wú)資料備案，無(wú)可靠證明，且在家中又摔扭過(guò)多次，無(wú)法確定傷害部位，故未予辦理。經(jīng)過(guò)若干年后，職工可否再補(bǔ)辦工傷的有關(guān)手續(xù)?
參考答案：
關(guān)于若干年后能否補(bǔ)辦工傷的問(wèn)題，有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定，只能結(jié)合《民法通則》中有關(guān)規(guī)定提供一些法律建議。時(shí)效是指一定事實(shí)狀態(tài)持續(xù)一定時(shí)間而產(chǎn)生一定法律后果的制度，它分為取得時(shí)效和消滅時(shí)效。消滅時(shí)效即法律所規(guī)定的某種權(quán)利消滅的時(shí)限，它又可以分為除斥期限和訴訟時(shí)效。除斥期限是某項(xiàng)實(shí)體權(quán)利消滅的時(shí)限，除斥期限屆滿，實(shí)體權(quán)即消滅，即使提起申訴有關(guān)部門(mén)也可以不予受理?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定："提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書(shū)面仲裁"。這里的60日即為除斥期限。
本案中，職工向廠里提出補(bǔ)辦工傷，廠里作出不予辦理決定并通知到本人之日應(yīng)看作勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。該職工如果在其后60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)將受理。但是仲裁委員會(huì)受理只是使該職工獲得了請(qǐng)求權(quán)，而不是勝訴權(quán)。《民法通則》第一百三十五條規(guī)定："向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為2年".但身體受到傷害要求賠償時(shí)，訴訟時(shí)效為1年。訴訟時(shí)效屆滿，當(dāng)事人就不能請(qǐng)求法院強(qiáng)制保護(hù)。訴訟時(shí)效從已知或應(yīng)知權(quán)利被侵害的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。該職工1969年冬建廠房時(shí)受傷，1973年12月5日去醫(yī)院檢查才發(fā)現(xiàn)。因此這里的1973年12月5日應(yīng)作為已知權(quán)利被侵害之日，在其后的1年內(nèi)，由于他并沒(méi)有提出辦理工傷的請(qǐng)求，從《民法通則》的規(guī)定來(lái)看，應(yīng)當(dāng)是已超過(guò)訴訟時(shí)效。工廠所作出的"時(shí)間太久，當(dāng)時(shí)未申報(bào)，無(wú)資料備案，無(wú)可靠證明"而不予辦理的決定是符合《民法通則》的規(guī)定的。另外《民法通則》第一百三十七條規(guī)定："從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的、人民法院不予保護(hù)"。該職工1969年冬受傷，1997年元月才提出補(bǔ)辦工傷請(qǐng)求，歷時(shí)達(dá)27年，這完全超過(guò)了《民法通則》規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。因此，從這點(diǎn)來(lái)看工廠對(duì)其不予補(bǔ)辦工傷也是合法的。法律關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定是為了穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系，促使權(quán)利人有效及時(shí)地行使權(quán)利，不至于經(jīng)過(guò)了幾十年、上百年后權(quán)利人才進(jìn)行起訴，同時(shí)也有利于有關(guān)部門(mén)迅速查清事實(shí)，依法作出裁決。如果權(quán)利人由于疏忽，不積極追究義務(wù)人履行義務(wù)，可以視為其已放棄權(quán)利，法律將不再予以保護(hù)。
上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
看過(guò)“2016年勞動(dòng)法案例”的人還看了：
2016年勞動(dòng)法案例
