哺乳期女性勞動(dòng)法時(shí)間規(guī)定
哺乳期女性勞動(dòng)法時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法作為典型的社會(huì)法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳期女性勞動(dòng)法時(shí)間規(guī)定，希望你喜歡。
哺乳期女性勞動(dòng)法時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)合同法規(guī)定產(chǎn)假不少于98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的除外)。 你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
1、按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條： 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 若公司強(qiáng)迫辭退，是可以視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、另外，勞動(dòng)合同解除必須在哺乳期結(jié)束后，所以還可以補(bǔ)償哺乳期內(nèi)的工資。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 在我國(guó)未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。 每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。 用人單位對(duì)未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。 我國(guó)將培訓(xùn)活動(dòng)分為三類，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。 學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。 職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資;1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 醫(yī)療期為3到24個(gè)月。 離休后發(fā)原工資100%。 我國(guó)職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。
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