從勞動關系產生的歷史我們看到了勞動法誕生的歷史使命,而對現(xiàn)代勞動關系的解析也使弱者理念成為勞動法必然的選擇。下面是學習啦小編為你整理的大連勞動法產假規(guī)定，希望你喜歡。

　　大連勞動法產假規(guī)定

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面我們就了解一下產假的最新規(guī)定，希望大家多多關注。

　　產假時間

　　1、女職工生育享受產假是98天，產前可以休假15天;

　　2、有獨生子女證，在98天的基礎上增加60天;

　　3、如果難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天;

　　4、生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　5、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　6、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　另外，男方可申請護理假為15天。

　　注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

　　產假工資

　　對已參加生育保險的

　　按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數(shù)。

　　對未參加生育保險的

　　按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　申請條件

　　凡在大連市轄區(qū)內的機關、團體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的女職工，無論有無合同均可休產假。

　　申請材料

　　女職工身份證、結婚證、準生證、出生證、獨生子女證(如果辦理，可多享受60天產假)

　　申請流程

　　產假一個月/半月之前填寫請假單，提交給所在企業(yè)或單位申請產假，從生產之日起，憑據醫(yī)院的休假證明以及計劃生育部門開具的獎勵證明來休息產假并領取津貼，產假結束后還須到公司人事處銷假。

　　注意：申請產假前，最好了解公司的個別相關要求，以免對你的產假利益造成不必要的影響。

　　看過“大連勞動法產假規(guī)定”的人還看了：

1.2015年最新勞動法產假規(guī)定

2.2016勞動法產假規(guī)定

3.2016勞動法規(guī)定陪產假

4.新勞動法產假工資發(fā)放標準

5.2016年江蘇勞動法產假