大學(xué)生兼職行為勞動(dòng)法解析
大學(xué)生兼職行為勞動(dòng)法解析
勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象,在勞動(dòng)者與用人單位的雙方主體間,勞動(dòng)法選擇了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的視角并展開制度設(shè)計(jì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生兼職勞動(dòng)法解析，希望你喜歡。
大學(xué)生兼職勞動(dòng)法
一、大學(xué)生兼職的法律保護(hù)依據(jù)
(一)兼職者具備法律意義上勞動(dòng)者的特質(zhì)
雖然我國勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者這一概念的外延具體范圍沒有作出明確的規(guī)定，但根據(jù)我國勞動(dòng)法第二條的規(guī)定，凡是和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用勞動(dòng)法并受勞動(dòng)法的保護(hù)。同時(shí)我國勞動(dòng)法還做出了具體的規(guī)定。首先，關(guān)于勞動(dòng)者的年齡，規(guī)定年滿16周歲的公民即可與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。從參與兼職的大學(xué)生年齡結(jié)構(gòu)來看，除個(gè)別年齡較小的學(xué)生外，絕大部分學(xué)生能夠滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，兼職學(xué)生一般都具備成為勞動(dòng)者的潛在可能性。其次，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)者能力，勞動(dòng)法要求勞動(dòng)者需要具備一定的條件。對(duì)比來看，在校大學(xué)生除個(gè)別殘疾者外均具備滿足上述要求的條件。第三，我國憲法第42條對(duì)公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)也做出了規(guī)定，任何一位中國公民只要具備成為勞動(dòng)者的基本條件就依法享有勞動(dòng)的權(quán)利，并受到勞動(dòng)法的保護(hù)。從這個(gè)角度上說，兼職大學(xué)生自然應(yīng)該成為受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者。
(二)兼職行為已經(jīng)形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者與雇傭單位之間按照一定的規(guī)則形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系稱為勞動(dòng)關(guān)系，它主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容。一是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議后，必須按照用人單位的安排參與勞動(dòng)過程，按時(shí)完成用人單位賦予的的勞動(dòng)任務(wù)。其二是指用人單位有義務(wù)按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬及其他各種待遇，負(fù)責(zé)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全等。在大學(xué)生兼職的實(shí)踐中，也必須和其他勞動(dòng)者一樣，遵守用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度尤其是勞動(dòng)紀(jì)律，完成用人單位安排的一定數(shù)量的工作;同樣的，同人單位也必須按照事先的約定為兼職學(xué)生支付相應(yīng)的報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。大學(xué)生兼職過程中形成的這種雇傭和被雇傭關(guān)系與法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系并無二致。同時(shí)，在最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋中也指出，除了個(gè)別指出的關(guān)系外，其他類個(gè)人和雇主之間的關(guān)系均應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系并受勞動(dòng)法的保護(hù)。據(jù)此兼職大學(xué)生與用人單位之間形成的關(guān)系應(yīng)視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。反之，如果兼職大學(xué)生與雇主之間的關(guān)系未能納入勞動(dòng)法律規(guī)范的保護(hù)范疇，很明顯的一個(gè)結(jié)果，就是兼職大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益因得不到法律的保護(hù)而將遭受極大的損害。
(三)兼職行為屬于非全日制用工性質(zhì)
在勞動(dòng)合同法頒布之前，我國當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)法律只界定了全日制的用工形式，而對(duì)非全日制的用形式工關(guān)注不夠缺乏保護(hù)，因此，很長一個(gè)時(shí)期大學(xué)生兼職行為未能納入勞動(dòng)法保護(hù)的范疇。隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法地位己經(jīng)得到確認(rèn)，也就是說非全日制用工的用工形式得到了法律的認(rèn)可。非全日制用工的特點(diǎn)體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是為同一用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，二是用工報(bào)酬方式以小時(shí)計(jì)酬為主，三是周累計(jì)工作時(shí)長不超過二十四小時(shí)。勞動(dòng)合同法背景下從大學(xué)生兼職工作的特點(diǎn)以及維護(hù)兼職大學(xué)生權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)將大學(xué)生兼職活動(dòng)盡快納入非全日制用工的保護(hù)范疇。比較來看，在校大學(xué)生出于多種目的的考量利用課余時(shí)間參與兼職活動(dòng)，這和法律上作出規(guī)定的非全日制用工的用工形式有著更多的共同之處，因此，無論是從現(xiàn)實(shí)的必要性還是從理論的可行性方面分析，都可以也必須將大學(xué)生兼職視為非全日制用工的一種特定形式。在實(shí)踐層面來看，學(xué)生在兼職過程中因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不會(huì)太久一般很少與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，而按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立口頭協(xié)議也為非全日制用工所允許的規(guī)定，也更適合兼職大學(xué)生的客觀需要。在兼職實(shí)踐中，很多學(xué)生在一天之中往往從事兩份或更多的兼職項(xiàng)目，而非全日制用工規(guī)定也認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系在法律上的合規(guī)性，允許勞動(dòng)者同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
二、運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)大學(xué)生兼職的途徑
(一)按照勞動(dòng)法的規(guī)定充分保障兼職學(xué)生的合法權(quán)益
大學(xué)生兼職活動(dòng)被納入非全日制用工形式后，其勞動(dòng)過程自然要受到勞動(dòng)法的保護(hù)。如用工單位不得對(duì)兼職學(xué)生約定試用期，兼職學(xué)生的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。此外，用人單位應(yīng)為從事兼職活動(dòng)的學(xué)生提供安全保障和必須的勞動(dòng)條件，并按規(guī)定交納工傷保險(xiǎn)。如果兼職學(xué)生在工作時(shí)因工受傷，這時(shí)即便用人單位沒有及時(shí)為兼職學(xué)生繳納工傷保險(xiǎn)，只要事實(shí)符合工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位也必須按照相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)兼職學(xué)生給于必須的賠償。
(二)依照法律規(guī)定遵照相關(guān)程序依法解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
在勞動(dòng)過程中兼職學(xué)生難免因各種原因與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決爭(zhēng)議的過程中應(yīng)該特別注意一下幾個(gè)問題。一是注意搜集、保存相關(guān)證據(jù)，為下一步的維權(quán)工作準(zhǔn)備充足的證據(jù)。二是出現(xiàn)爭(zhēng)議后可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取通過協(xié)商的途徑達(dá)成和解協(xié)議。三是如果出現(xiàn)用人單位不愿協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不積極履行的，可以向企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。四是用人單位不接受調(diào)解，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟?？傊{入勞動(dòng)法保護(hù)的兼職學(xué)生享有多種多樣的保護(hù)措施，兼職學(xué)生應(yīng)充分利用勞動(dòng)法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
在校大學(xué)生兼職是否受勞動(dòng)法保護(hù)
王同學(xué)是一名在校大學(xué)生，課余時(shí)間到某公司從事兼職工作，工作超時(shí)沒有加班工資，在上崗前一周的培訓(xùn)也沒有工資。不像其它的正式員工一樣，什么都有。王同學(xué)就覺得很不公平，找到老板理論這事，老板說：“你是在校大學(xué)生兼職，跟他們正式員工能一樣嗎?”那么，請(qǐng)問在校大學(xué)生兼職，能受勞動(dòng)法保護(hù)，跟其他正式員工一樣待遇嗎?
案例解析：目前我國法律沒有對(duì)在校大學(xué)生從事兼職勞動(dòng)方面有直接和具體的規(guī)定。按照目前國家勞動(dòng)主管部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，即從事兼職的在校生與用人單位的關(guān)系并不是全部意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不必與其簽訂《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)合同，也不必為其購買社保。但是，這并不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)從事兼職的在校生應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定支付加班費(fèi)，并不得有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會(huì)保險(xiǎn)之外，用人單位和在校生雙方都要受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)和約束。比如出現(xiàn)工傷事故，要比照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，勞動(dòng)者要保守商業(yè)秘密等等。另外，在上崗前的培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資或發(fā)給一定的生活費(fèi)才是合理合法的。
大學(xué)生兼職行為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
我國相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)條件的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
大學(xué)生在從事兼職勞動(dòng)的過程中，多數(shù)情況下不與用人單位簽訂書面協(xié)議或者勞動(dòng)合同，要主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生可以通過工資條，考勤表，工作服等完成舉證。然而由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)的缺乏大學(xué)生往往不重視證據(jù)的保存或者由于工作的臨時(shí)性特點(diǎn)根本沒有證據(jù)可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 因此，兼職大學(xué)生要想主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須做好證據(jù)的保存工作。
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