關(guān)于勞動法勞動訴訟的證據(jù)資料
詮釋勞動法在調(diào)整對象、調(diào)整方式、法益保護(hù)等幾個方面的積極作用,有助于消除對勞動法的誤解,進(jìn)而促進(jìn)該法的實(shí)施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于勞動法勞動訴訟的證據(jù)資料，希望你喜歡。
關(guān)于勞動法勞動訴訟的證據(jù)資料
核心內(nèi)容：證據(jù)是否成分確鑿直接決定者勞動仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié)果。本文通過分析勞動糾紛證據(jù)的特征種類、舉證責(zé)任和勞動訴訟中具有較高地位的證據(jù)保全來為你論述。
【閱讀導(dǎo)航】
勞動糾紛證據(jù)的特征和分類
勞動仲裁訴訟的舉證責(zé)任
勞動訴訟的證據(jù)保全
【勞動糾紛證據(jù)的特征和分類】
1.證據(jù)的特征
既然證據(jù)非常重要，那么什么才算證據(jù)?有何特征?所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實(shí)材料，其有三項(xiàng)基本特征：
?、倏陀^性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料，必須是對案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。
?、谙嚓P(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系，表現(xiàn)為兩重情況：一是證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分;二是雖不是待證事實(shí)的組成部分，但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。
③合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得：第一，證據(jù)的來源合法;第二，證據(jù)的收集方式合法;第三，具備合法的形式;第四，須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?shí)。
2.證據(jù)的分類
①書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實(shí)情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應(yīng)提交原件。
②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。
?、垡暵犢Y料。又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲的資料來證明案件事實(shí)的證據(jù)。
?、茏C人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低，大多只能作為輔證。
?、莓?dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。
?、掼b定結(jié)論。指鑒定部門運(yùn)用專門知識對案件中的專門性問題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。
?、呖彬?yàn)筆錄。指裁判機(jī)關(guān)的審理人員為了查明一定的事實(shí)，對與爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品進(jìn)行勘查、檢驗(yàn)、測量、拍照、繪圖等工作時制作的筆錄。
上述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。注意不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。
【勞動仲裁訴訟的舉證責(zé)任】
所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實(shí)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：
1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議;
2.因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議;
3.因計(jì)算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。
【勞動訴訟的證據(jù)保全】
什么是證據(jù)保全
證據(jù)很重要，但往往是當(dāng)人們認(rèn)識到某個證據(jù)的重要性時，它卻已經(jīng)無法取得或不復(fù)存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據(jù)意識，注意隨時收集整理相關(guān)的資料，而且需要了解一定的證據(jù)保全的知識與技巧。
證據(jù)保全是對證據(jù)加以固定和保護(hù)的制度。是指當(dāng)事人為使證據(jù)保持其固有的客觀性和真實(shí)性，防止因種種原因使固有的證據(jù)滅失、損壞或以后難以取得而申請實(shí)施的保全。提出保全申請的證據(jù)，必須是對案情有較重要的證明作用的，保全的證據(jù)如果滅失或者以后難以取得的情況，會使案情無法得到證實(shí)，從而使當(dāng)事人的主張不能得以實(shí)現(xiàn)。
證據(jù)保全的分類
證據(jù)保全一般可以分為訴訟前的證據(jù)保全和訴訟中的證據(jù)保全。訴訟前的證據(jù)保全，根據(jù)《公證暫行條例》的規(guī)定一般由公證機(jī)關(guān)進(jìn)行，所以通常稱之為證據(jù)保全公證。訴訟中的證據(jù)保全，根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定，由人民法院進(jìn)行。
證據(jù)保全公證書的地位
由公證機(jī)關(guān)出具的證據(jù)保全公證書的證據(jù)力一般優(yōu)于其他一切證據(jù)，在訴訟活動中，被法院的采信率極高，是一種十分穩(wěn)妥可靠的證據(jù)保全手段。但由于其程序嚴(yán)格、手續(xù)繁雜且需承擔(dān)一定的費(fèi)用，因此，除非確實(shí)必要一般不會被用人單位在勞動關(guān)系的日常管理工作中所采用。
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