勞動(dòng)法與勞動(dòng)道德體制有著相輔相成的關(guān)系，在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中二者缺一不可，在必要的情況下二者相互補(bǔ)充和替換。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法退休年齡的適用范圍介紹，希望你喜歡。

　　退休年齡適用范圍

　　一、我國(guó)的法定退休年齡之規(guī)定

　　我國(guó)退休年齡基本政策從1978年恢復(fù)確立后基本沿用至今，期間有對(duì)從事特別繁重勞動(dòng)的、或在其它有害身體健康的工作崗位上工作的勞動(dòng)者作出的可提前退休的規(guī)定;以及有因?yàn)樯　埣捕鴨适趧?dòng)力時(shí)退休年齡可適當(dāng)提前的規(guī)定;又有對(duì)部分專(zhuān)家干部以及高級(jí)技術(shù)人才延遲退休的歲數(shù)的規(guī)定;其后還有對(duì)企業(yè)制度改革中的存在的一些特殊的退休情形進(jìn)行的補(bǔ)充規(guī)定。關(guān)于我國(guó)退休年齡的規(guī)定，概況起來(lái)主要包括：

　　(一)一般法定退休年齡

　　A.男一概為60歲。B.女則有職位上的區(qū)分，將干部與工人進(jìn)行區(qū)別開(kāi)來(lái)分別規(guī)定，分別為55歲與50歲。

　　(二)提前退休的法定年齡

　　A.男50歲，女45歲完全喪失勞動(dòng)能力，而連續(xù)工作年齡已滿10年的?；驖M足前款所列時(shí)間條件，未完全喪失勞動(dòng)能力但從事特別繁重的體力勞動(dòng)行為或其它有害身體健康的行為的。B.因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的。退休年齡不受限制。C.公務(wù)員自愿退休年齡的特別規(guī)定，男55歲，女50歲，并且工作時(shí)間需滿30年。

　　二、法定退休年齡規(guī)定之法律意義

　　退休年齡是退休法律制度的主要內(nèi)容之一。它是判斷人類(lèi)勞動(dòng)能力是否存在的可見(jiàn)參數(shù)，與勞動(dòng)者能否享受退休待遇息息相關(guān)。通過(guò)對(duì)法定退休年齡的規(guī)定得以簡(jiǎn)化判斷勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)權(quán)利能力、退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，有著實(shí)踐存在之意義。而當(dāng)退休年齡發(fā)展成一項(xiàng)法律制度時(shí)，就產(chǎn)生了強(qiáng)制性。退休法律制度在其后發(fā)展的100年里，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有著其理論基礎(chǔ)及內(nèi)容的變遷。正如季衛(wèi)東教授所言：“法律體系必須保持獨(dú)立的、自洽的姿態(tài)，但卻不可能脫離社會(huì)完全自成一體。在很多情況下，法律的某些部分是鑲嵌在社會(huì)之中的，并留下相關(guān)的社會(huì)印記?！狈ǘㄍ诵菽挲g作為退休法律制度重要的一環(huán)，從它的誕生開(kāi)始，即意味著需站在社會(huì)整體利益的角度上統(tǒng)籌考量，以維護(hù)退休保障制度存在之價(jià)值。

　　三、達(dá)退休年齡者在勞動(dòng)法上的意義

　　(一)達(dá)退休年齡是否自動(dòng)喪失勞動(dòng)權(quán)

　　1.勞動(dòng)權(quán)概念

　　依據(jù)我國(guó)憲法，勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利，是人權(quán)的重要組成部分。對(duì)勞動(dòng)權(quán)概念的不同理解，影響著權(quán)利主體可得權(quán)益的范圍。關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的概念，國(guó)家間，學(xué)者間多在勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)上存在差異。它由一系列的權(quán)利組成，相互結(jié)合發(fā)揮作用。那么勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利組成究竟有哪些部分?它的外延有多大?對(duì)此，存在廣義和狹義的區(qū)分。限縮式理解的勞動(dòng)權(quán)僅意味著工作權(quán)，即獲得工作、自由擇業(yè)、平等就業(yè)的權(quán)利。同時(shí)有些學(xué)者并不排除報(bào)酬權(quán)存在于狹義勞動(dòng)權(quán)的范圍內(nèi)。相對(duì)而言，外放式的理解則包含著與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的一切法律上的規(guī)定。

　　2.達(dá)退休年齡者是否享有勞動(dòng)權(quán)

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)法上的一般主體要求。首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是自然人。這是這一群體內(nèi)涵上的確定要求。其次，勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)一定的年齡。法律對(duì)未滿16周歲未成年人的限制性規(guī)定。是對(duì)最低工作年齡的限定，從無(wú)權(quán)利便不存在義務(wù)的立場(chǎng)上看，這也是法律上保護(hù)未成年人權(quán)益的必然選擇。其三，勞動(dòng)者意志不受強(qiáng)迫、行動(dòng)自由不受限制。達(dá)退休年齡者是符合勞動(dòng)法上的一般主體要求的，其應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者。因此，依據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，必須承認(rèn)他們享有著勞動(dòng)權(quán)。我們可以看到，由于存在著用工方年齡歧視、已達(dá)退休年齡者能力體力下滑等原因，這一勞動(dòng)群體具有群體普遍性的就業(yè)障礙，為保障其勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，國(guó)家作為勞動(dòng)權(quán)的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)負(fù)起其應(yīng)有的責(zé)任，保障退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)。

　　(二)達(dá)法定退休年齡是否必須退休

　　依據(jù)我國(guó)法律可知退休權(quán)是一項(xiàng)憲法性的權(quán)利，《憲法》第44條確定了我國(guó)實(shí)行的退休法律制度，確認(rèn)在此制度下國(guó)家負(fù)有著對(duì)公民的保障其生存的義務(wù)。該條明確了退休權(quán)的義務(wù)主體，可以認(rèn)為享有退休權(quán)意味著國(guó)家負(fù)有對(duì)達(dá)退休年齡者保障其生活的義務(wù)。退休作為公民的一項(xiàng)基本的憲法性權(quán)利，主要體現(xiàn)為從國(guó)家與社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利以及社會(huì)保障權(quán)。退休作為一項(xiàng)權(quán)利為憲法法律所確認(rèn)無(wú)疑，那么為何還會(huì)普遍存在著退休是勞動(dòng)者義務(wù)的觀點(diǎn)呢?這是由于由于不同歷史時(shí)期社會(huì)的認(rèn)識(shí)與需求不同，強(qiáng)制政府的觀念以及勞動(dòng)力的充足是強(qiáng)制退休理論存在的基礎(chǔ)。需要指出的是，立法的規(guī)定是這一誤解存在的主要原因。為適用社會(huì)的發(fā)展，立法在不同的時(shí)期對(duì)退休的性質(zhì)問(wèn)題有著不同的選擇，立法的模糊規(guī)定與時(shí)時(shí)變換，才導(dǎo)致了對(duì)退休性質(zhì)的不確定。