勞動(dòng)法勞動(dòng)訴訟時(shí)效規(guī)定解析
勞動(dòng)法勞動(dòng)訴訟時(shí)效規(guī)定解析
勞動(dòng)訴訟是常有發(fā)生的事，它是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，同時(shí)勞動(dòng)訴訟是有時(shí)效的。今天小編就給大家講講勞動(dòng)法中勞動(dòng)訴訟的時(shí)效規(guī)定，歡迎大家參考。
勞動(dòng)訴訟時(shí)效規(guī)定
一、具體時(shí)效的規(guī)定情況
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買(mǎi)賣(mài)合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋?zhuān)瑒趧?dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容：
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
下列的訴訟時(shí)效期間為一年：
①身體受到傷害要求賠償?shù)?
?、诔鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的;
?、垩痈痘蛘呔芨蹲饨鸬?
?、芗拇尕?cái)物被丟失或者損毀的。
二、勞動(dòng)訴訟時(shí)效計(jì)算訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。
超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。
在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開(kāi)始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開(kāi)始的當(dāng)天不算入，從下一天開(kāi)始計(jì)算。
期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。
勞動(dòng)訴訟程序
勞動(dòng)訴訟，或稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
一、起訴要件及內(nèi)容
起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書(shū)面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。
當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、舉證指南
訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。
以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
(一)一般舉證范圍
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期 ;
2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。
(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:
1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容
提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;
2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;
3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。
三、管轄
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
勞動(dòng)訴訟的技巧
隨著民眾法律意識(shí)的提高，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但筆者在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識(shí)缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)借三個(gè)案例，給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒：打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司要講究技巧。
技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求。
山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月的工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的薪金。由于公司只按照劉某的基本工資支付代通知金(即：未提前通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料公司因此拒絕為劉某辦理失業(yè)登記所需手續(xù)。劉某被逼無(wú)奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。本案經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，法院最終支持了劉某的全部請(qǐng)求。但打官司卻耗費(fèi)了劉某大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上，官司還有另一個(gè)打法。那就是劉某請(qǐng)求撤銷(xiāo)公司對(duì)其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉某的工資屬于單方面變更勞動(dòng)合同，是無(wú)效的民事行為，劉某可請(qǐng)求按原工資支付。因公司拖欠工資，劉某還可請(qǐng)求公司支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。
技巧二：同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。
濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁某在該公司承建的小區(qū)工程施工時(shí)受傷，傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級(jí)傷殘。事后，梁某沒(méi)有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠12萬(wàn)元，原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大大低于人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，梁某并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁(yè)p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競(jìng)合，權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說(shuō)，梁某可以同時(shí)要求人身?yè)p害賠償和工傷賠償。
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