關(guān)于保密合同的簽署
關(guān)于保密合同的簽署
勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所蘊(yùn)含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態(tài)關(guān)系的構(gòu)建等一系列問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于保密合同的簽署，希望你喜歡。
關(guān)于保密合同的簽署
保密合同，是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，利用勞動合同條款或獨(dú)立的契約形式，采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的合同。在國外，保密合同簽訂后，員工如果跳槽，公司要給其一定金額的補(bǔ)償，作為一定期限內(nèi)不能到同類行業(yè)工作的損失。而在國內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難以保證，社會保障又不完善的前提下，個人與企業(yè)該不該簽訂保密合同?
1.當(dāng)事人可簽署保密條款《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在司法實(shí)踐中，常見的行為是以作價(jià)入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事營利性活動，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。
注意：擁有商業(yè)秘密的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)建立《保密檔案工作制度》、《科技檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》等管理規(guī)章，防微杜漸，當(dāng)任何一方違約時(shí)，受害方可依法提起侵權(quán)之訴和勞動合同之訴。
2.競業(yè)避止的法律規(guī)定勞動者違反勞動合同中的保密事項(xiàng)，直接侵害的對象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?，無論是在國內(nèi)市場或國際市場，均為被禁止之行為?！侗本┦腥瞬攀袌龉芾?xiàng)l例》中規(guī)定，招聘單位在招聘活動中不得聘用：從事國家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國家機(jī)密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在司法實(shí)踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
注意：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害方可依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五條、第六條、第六十一條、第一百一十八條、第一百三十條之規(guī)定和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條、第二十條及其他相關(guān)法律、法規(guī)提起訴訟。
3.依法保護(hù)正常的人才流動根據(jù)北京市高級人民法院《關(guān)于審理反不正當(dāng)競爭案件幾個問題的解答(試行)》之規(guī)定，商業(yè)秘密中之技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價(jià)值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅，商業(yè)秘密中之經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、投標(biāo)標(biāo)底等信息。按照規(guī)定，勞動者離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜;用人單位必須如實(shí)為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動者求職。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠條款，限制正常的人才流動。
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