關(guān)于保密合同的簽署
關(guān)于保密合同的簽署
勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所蘊含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態(tài)關(guān)系的構(gòu)建等一系列問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于保密合同的簽署，希望你喜歡。
關(guān)于保密合同的簽署
保密合同，是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的合同。在國外，保密合同簽訂后，員工如果跳槽，公司要給其一定金額的補償，作為一定期限內(nèi)不能到同類行業(yè)工作的損失。而在國內(nèi)，經(jīng)濟補償難以保證，社會保障又不完善的前提下，個人與企業(yè)該不該簽訂保密合同?
1.當(dāng)事人可簽署保密條款《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在司法實踐中，常見的行為是以作價入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事營利性活動，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。
注意：擁有商業(yè)秘密的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)建立《保密檔案工作制度》、《科技檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》等管理規(guī)章，防微杜漸，當(dāng)任何一方違約時，受害方可依法提起侵權(quán)之訴和勞動合同之訴。
2.競業(yè)避止的法律規(guī)定勞動者違反勞動合同中的保密事項，直接侵害的對象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?，無論是在國內(nèi)市場或國際市場，均為被禁止之行為。《北京市人才市場管理條例》中規(guī)定，招聘單位在招聘活動中不得聘用：從事國家機密工作或者曾經(jīng)從事國家機密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在司法實踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
注意：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害方可依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五條、第六條、第六十一條、第一百一十八條、第一百三十條之規(guī)定和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條、第二十條及其他相關(guān)法律、法規(guī)提起訴訟。
3.依法保護正常的人才流動根據(jù)北京市高級人民法院《關(guān)于審理反不正當(dāng)競爭案件幾個問題的解答(試行)》之規(guī)定，商業(yè)秘密中之技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅，商業(yè)秘密中之經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標(biāo)標(biāo)底等信息。按照規(guī)定，勞動者離開原單位時，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜;用人單位必須如實為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動者求職。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
注意：掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠條款，限制正常的人才流動。
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