關(guān)于終止勞動合同例外規(guī)定
勞動法的基本價值取向是維護勞動者的合法權(quán)益,勞動法的基本原則首先應(yīng)當是維護勞動者合法權(quán)益原則,同時,勞動法還應(yīng)當體現(xiàn)勞動協(xié)調(diào)原則。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于終止勞動合同例外規(guī)定，希望你喜歡。
關(guān)于終止勞動合同例外規(guī)定
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進行了職業(yè)健康檢查后，勞動合同才能終止。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，勞動合同期滿的，必須等到派出了職業(yè)病、確認了職業(yè)病或者醫(yī)學觀察期間結(jié)束，勞動合同才能終止。
3、在本單位患職業(yè)病，勞動合同期滿的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動合同才能終止，如果職業(yè)病不能治愈，勞動合同就不能終止，國家另有規(guī)定的除外。
4、患病或者因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿后，勞動合同才可以終止。
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果勞動合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動合同。
6、對于勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力，勞動合同終止的標準如下：
(1)勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，勞動者被鑒定為喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
(2)勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。也就是說，勞動者被鑒定為大部分喪失勞動能力的，工傷職工由自主決定權(quán)，若工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同均不得終止。
(3)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。也就是說，勞動者被鑒定為部分喪失勞動能力的，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同期滿即可終止。
7、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動者的期限應(yīng)當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
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