勞動法中工資待遇計算
勞動法中工資待遇計算
勞動法是勞動關(guān)系方面的基本法律,科學(xué)而完善勞動法能夠規(guī)范勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為,調(diào)整勞動關(guān)系,促進勞動關(guān)系和諧而穩(wěn)定的發(fā)展,促進社會經(jīng)濟的發(fā)展,乃至社會的穩(wěn)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法中工資待遇計算，希望你喜歡。
勞動法中工資待遇計算
1.休息日加班費的計算公式
2012年8月，小A被一家醫(yī)藥公司聘用為行政專員，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。剛剛還處在試用期，小A便被告知需要在十一長假加班2天，此后一個周末，小A沒有補休，卻又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定節(jié)假日加班，加班費該如何計算?
點評：在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%.
2.加班工資的計算公式
2012年12月，由于年底公司業(yè)務(wù)繁忙，小A又需要延長每日工作的時間，晚上8點才能下班。該年年末幾個星期，小A有時候還要值夜班。小A想知道，延長工作時間的加班費該如何計算?
點評：用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。
按小時計算加班工資時，每小時的加班工資，以日加班工資除以8小時。而在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。
3.醫(yī)療期的計算公式
2013年1月，因為連續(xù)加班，小A過度疲勞，暈倒在工作崗位上。經(jīng)住院治療數(shù)日，醫(yī)生建議小A休醫(yī)療期，并開具了相關(guān)診斷證明。小A想知道，醫(yī)療期的時間，以及期間的工資該如何計算?
點評：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
4.產(chǎn)假和生育津貼計算公式
2013年4月，小A發(fā)現(xiàn)自己已懷孕數(shù)月，預(yù)產(chǎn)期是11月。小A雖然知道孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工應(yīng)享受相應(yīng)的法定待遇，保障她的健康權(quán)。但她想問清楚，她應(yīng)該休多少天產(chǎn)假?生育津貼該如何計算?
點評：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。
5.年假天數(shù)的計算公式
2013年9月，小A發(fā)現(xiàn)自己工作滿一年，應(yīng)該享受年休假。小A想問，年休假的天數(shù)該如何計算。如果她這一天沒有休年假，那么單位應(yīng)補發(fā)多少工資?
點評：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?/p>
2014年11月，哺乳期結(jié)束后，小A仍然覺得工作崗位的壓力太大，生了孩子后有些難以適應(yīng)，于是與單位協(xié)商一致后離職。小A想知道，離職的經(jīng)濟補償金該如何計算?
點評：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
7.雙倍工資的計算公式
2014年12月，離職后小A發(fā)現(xiàn)，雙方合同于2014年8月到期，但公司沒有與她續(xù)簽合同。按照法律規(guī)定，她可向單位主張雙倍工資。小A想咨詢，雙倍工資的時效、數(shù)額該如何計算?
點評：如果勞動者與用人單位從未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月。如果勞動者與用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而繼續(xù)工作，此時可以主張的期間為勞動合同期滿的次日，最多12個月。勞動者與用人單位滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。因此，主張雙倍工資的期間最多為12個月。
雙倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張雙倍工資時，時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。
此外，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動合同期滿等情形，屬于法定情形的延續(xù)，即使用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，也無須支付雙倍工資。
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