勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利(2)
勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
申訴時效可按具體情況具體處理：如職工向勞動行政部門反映，勞動行政部門依據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504)第十三條責(zé)令企業(yè)限期支付。職工向勞動行政部門反映至勞動行政部門“限期支付”期滿這段時間，可視為申訴時效中止，申訴時效按向勞動行政部門反映前和“限期”期滿后合并計算。如職工未向勞動行政部門反映或申訴，則從企業(yè)不予支付之日算起。具體審理時可根據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)支付生育保險費用。并視企業(yè)給職工造成損害的程度，按有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得隨意解雇您《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定了八種不能隨意被解雇的勞動者，其中就包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
如果您是勤工儉學(xué)的大學(xué)生按勞動部有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同;在校生如在勤工助學(xué)期間發(fā)生傷亡事故，按規(guī)定也不能定性為工傷。
提醒廣大學(xué)子，應(yīng)與用人單位在自愿、公平、等價有償?shù)幕A(chǔ)上簽訂協(xié)議。在有協(xié)議的條件下，如發(fā)生報酬上的爭議或傷亡事故且協(xié)商不成，方可依據(jù)《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據(jù)民事傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果您是私營企業(yè)的職工您也應(yīng)享受保險待遇依據(jù)勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知》企業(yè)必須為職工向有部門繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金。無視國家法律、法規(guī)，拒不繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金的企業(yè)，將會受到法律的制裁。
企業(yè)無權(quán)向您收取保證金企業(yè)擅自向職工收取風(fēng)險押低金，并擅自規(guī)定職工解除勞動合同，企業(yè)有權(quán)扣留風(fēng)險低金，違反了勞動法律的規(guī)定，若您與企業(yè)有這樣的約定，應(yīng)屬于無效約定。
如果您在工作中受傷或者患上職業(yè)病“生死合同”不合法早在1988年，最高人民法院就發(fā)出(88)民他字第1號批復(fù)，針對天津市一家私營企業(yè)雇主由于在招工登記表中寫明“工傷概不負責(zé)”并發(fā)生事故而后引起訴訟案指出：“這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。”勞動部又于1992年10月7日針對一家國有水運企業(yè)內(nèi)部承包中出現(xiàn)的同樣性質(zhì)問題，發(fā)出勞險字[1992]27號復(fù)函指出：承包合同中“傷殘由個人負責(zé)”的條款不具有合法性。然而，這種早已申明屬于違法的無效“生死合同”仍然屢屢發(fā)生，說明一些雇主或企業(yè)法人從不懂法律走到違反法律。這是公然侵犯職工合法權(quán)益的惡劣現(xiàn)象，必須嚴肅糾正。
有明確的法律保護您的權(quán)利1996年勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和同年國家技術(shù)監(jiān)督局頒布《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因公負傷人員和職業(yè)病患者給以了充分的保護。據(jù)此，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查;對不適宜繼續(xù)從事工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離崗位，并妥善安置;對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。
您可以從社會和企業(yè)獲取如下的待遇1)工傷醫(yī)療待遇2)工傷津貼待遇3)傷殘撫恤金待遇4)護理費待遇5)殘疾輔助器具費6)易地安家補助費7)一次性傷殘補助金8)喪葬補助金9)供養(yǎng)親屬撫恤金10)一次性工亡補助金
如果您下崗失業(yè)您應(yīng)享受失業(yè)保險失業(yè)保險它是國家通過立法強制實施的一項社會保障制度，它具有強制性、互濟性、社會性和救助性的特點，有保障生活和促進就業(yè)雙重功能，此外還有抑制和預(yù)防失業(yè)的作用。
《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)保社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。
請您注意企業(yè)在裁員中的違法行為企業(yè)非法裁員，侵犯員工權(quán)益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規(guī)避勞動法律。具體的如：
1.企業(yè)沒有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來上班了”，根本無視勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2.被裁員工在走之前，要求企業(yè)補發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動合同補償金，可企業(yè)老板卻兩手一攤，說了聲“對不起，沒錢”。
3.企業(yè)利用員工勞動法意識淡薄的弱點，設(shè)下圈套，誘導(dǎo)員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經(jīng)濟補償。
4.更有甚者，一些企業(yè)居然以“不能勝任工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。
以上這些做法都是違反勞動法律的，企業(yè)利用這些方法使您失業(yè)的，您都可以利用法律的利器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，建議您向?qū)I(yè)律師咨詢，以訴訟或仲裁的方法向企業(yè)索取賠償金。
如果您準備跳槽最遲在30日后上班“我最遲在30日后上班，在此期間盡快辦理辭職，交接工作等事項，但如原單位同意，我會爭取近早辦完手續(xù)來新公司上班。”當新公司問您何時可來工作時，您應(yīng)該這樣回答。
因為我國勞動法規(guī)定：如果您要與原來的公司解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司，超過30日，勞動者可向公司提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理;如果您違法解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
這意味著在最壞的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應(yīng)盡快通知原單位解除勞動合同或終止勞動關(guān)系，如原單位同意，當然可以提前辦妥，但在與原單位勞動合同未到期的情況下，應(yīng)與原單位盡量協(xié)商解決，必要時相應(yīng)賠償損失;如您在未了結(jié)與原單位勞動關(guān)系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時承擔(dān)連帶責(zé)任。
原單位不應(yīng)滯留您的檔案根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定，不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)滯留員工個人(人事)檔案的做法，是錯誤的?，F(xiàn)實中，經(jīng)常會有企業(yè)以員工在離開公司時不交培訓(xùn)費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)。按規(guī)定，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。即使員工因為拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失而不辭而別，企業(yè)正確的做法也應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律救濟手段來恢復(fù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣留其個人檔案。企業(yè)扣留員工檔案的行為，影響了勞動者的再就業(yè)和享受失業(yè)保險金的權(quán)利，是侵犯員工權(quán)益的行為。
如果您沒有與用人單位簽訂勞動合同勞動法明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號)規(guī)定，在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，要根據(jù)具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。
如果您是應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同要簽好目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》來代替《勞動合同》，依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條的規(guī)定?！秴f(xié)議書》對于畢業(yè)生來說，義務(wù)過多，權(quán)利過少，用人單位的目的很明顯，就是要限制畢業(yè)生的辭職。
1995年我國頒布實施《勞動法》，規(guī)定我國實行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關(guān)系應(yīng)當由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，以只簽《協(xié)議書》不簽《勞動合同》來限制畢業(yè)生權(quán)利的做法，是勞動法律的規(guī)避。
因此，無論您與用人單位簽的是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》還是《勞動合同》，里面規(guī)定您的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該是對等的。
“外地生源進京安置費”“戶籍”條款不合理北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償“外地生源進京安置費”，有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。
戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是不應(yīng)當是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的，事實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例;所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》時注意不應(yīng)當有“外地生源進京安置費”和“戶籍”條款。
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