關(guān)于加班和值班的區(qū)別有哪些
關(guān)于加班和值班的區(qū)別有哪些
有的時(shí)候人們總會(huì)把加班和值班的定義混淆。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班和值班的區(qū)別，希望你喜歡。
加班和值班的區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實(shí)踐中因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屢見不鮮。部分用人單位以“值班”的名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃避支付按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的義務(wù)，而有些勞動(dòng)者也錯(cuò)誤地認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)。
|典|型|案|例|
A 李某是某國(guó)有企業(yè)的中層干部，每逢法定節(jié)假日，單位總要安排他值班，還會(huì)給他幾十塊的值班津貼，相當(dāng)于他一天的基本工資，這與國(guó)家規(guī)定的“三倍工資”相距甚遠(yuǎn)。于是，李某就此提出疑義，覺得值班也等同加班，放棄了個(gè)人的休息時(shí)間，犧牲了節(jié)假日與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，應(yīng)該按《勞動(dòng)法》規(guī)定拿三倍工資的加班費(fèi)。而單位卻認(rèn)為：值班時(shí)，大多只是接電話或處理簡(jiǎn)單的事務(wù)，和平常工作比較起來清閑得多，不屬于加班的范圍，給了相應(yīng)的補(bǔ)助就不錯(cuò)了。于是，二者產(chǎn)生分歧。
B 設(shè)計(jì)師小敏自去年底進(jìn)入某裝飾公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小時(shí)，已超過《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每周工作40個(gè)小時(shí)的規(guī)定。小敏與公司的勞動(dòng)合同到期后不與公司續(xù)簽合同。離職時(shí)，小敏要求公司支付他在職期間的加班工資，公司拒絕支付。小敏遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在仲裁時(shí)公司認(rèn)為，在公司與小敏簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方約定小敏周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，所以公司并不存在還須支付小敏的加班費(fèi)。
|案|例|評(píng)|析|
上述兩案均是關(guān)于加班與值班爭(zhēng)議的典型案例，兩案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)都在于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班還是值班。有人認(rèn)為，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，筆者認(rèn)為，其實(shí)不然。加班與值班有著明顯的區(qū)別。那么在上述兩案中，那么到底是加班還是值班呢，應(yīng)該如何認(rèn)定，具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?筆者試做以下分析：
[如何認(rèn)定加班還是值班? ]
加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是超出正常工時(shí)在應(yīng)該休息的時(shí)間工作;而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班。
因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認(rèn)定為加班。
在案例一中，李先生在法定節(jié)假日所從事的并非其本職工作或者具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，只是接接電話或處理簡(jiǎn)單的事務(wù)，因此，可以認(rèn)定為值班，而非加班。而在案例二中，小敏應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而非值班。正如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后所認(rèn)為的：雖然小敏與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小敏周六上班屬值班，但是小敏在每周六所從事的工作內(nèi)容是完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，而并不是公司所稱的值班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條第二款規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付小敏在職期間每周六的加班費(fèi)。
[加班與值班安排程序不同 ]
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序，如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意，則用人單位沒有權(quán)利安排勞動(dòng)者加班。而如果是用人單位安排勞動(dòng)者值班的，則不必經(jīng)過上述程序，勞動(dòng)者在一般情況下不得拒絕，用人單位的這種安排屬于用人單位用工管理權(quán)的范疇。
[值班待遇與加班待遇不同 ]
加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的：加班工資是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資;而關(guān)于值班報(bào)酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行。一般而言，值班待遇會(huì)比加班待遇低很多。
在案例一中，李先生的情況不能認(rèn)定為加班，公司可以只支付其值班津貼。而在案例二中，小敏的情況被認(rèn)定為加班，因此，公司需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資，即在休息日工作的，公司需要支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。
加班補(bǔ)償
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間
值班的基本內(nèi)容
詞目：值班
拼音：zhí bān
基本解釋
[Be on duty] 在當(dāng)值的班次里擔(dān)任工作
值班人員
詳細(xì)解釋
1. 在當(dāng)值的班次里擔(dān)任工作。
丁玲 《杜晚香》：“不久就同幾個(gè)嫂嫂一樣的值班上灶。” 魏巍 《東方》第四部第十九章：“這 徐芳 雖是文工團(tuán)下來的，看見護(hù)士少，經(jīng)常參加值班。”
2. 指輪班當(dāng)值的人員。
清 采蘅子 《蟲鳴漫錄》卷二：“內(nèi)廷值班，迄未一至。”
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