用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度
目前,我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,對我國勞動(dòng)法的作用、意義、宗旨應(yīng)有冷靜客觀的認(rèn)識。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，希望你喜歡。
用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度
(一)合理安排職工的工作時(shí)間
各類企業(yè)都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，任何單位和個(gè)人都不得擅自或任意安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要延長工作時(shí)間的，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可適當(dāng)延長工作時(shí)間，但延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)(《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形除外)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作的，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。對于實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，應(yīng)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額;對于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，企業(yè)應(yīng)實(shí)行多班工作制，靈活安排輪班工作，如實(shí)行"四班三運(yùn)轉(zhuǎn)"辦法等，禁止"兩班"連續(xù)輪流作業(yè)的行為，確保勞動(dòng)者每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。
(二)加強(qiáng)對實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批和管理
符合條件實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，省直屬企業(yè)報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批;市(地級以上，下同)、縣屬企業(yè)分別報(bào)市、縣級勞動(dòng)保障行政部門審批。對于市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行(或參照實(shí)行)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)明確其工種和人員，不得混崗混員，不得擅自擴(kuò)大范圍;同時(shí)要在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班工資。對從事第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。
(三)建立健全工時(shí)管理和監(jiān)督制度
各級勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳教育，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)建立職工工作時(shí)間的登記制度。企業(yè)要書面記錄職工工作時(shí)間情況，并保存?zhèn)浒?。鼓?lì)企業(yè)實(shí)行上下班電子打卡等科學(xué)管理手段。
(四)加大對企業(yè)違法行為的查處力度
各級勞動(dòng)保障部門應(yīng)把企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度情況作為勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容之一，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法力度，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴，嚴(yán)肅查處企業(yè)違反國家工時(shí)規(guī)定的行為，并按照《違反(中華人民共和國勞動(dòng)法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)規(guī)定處罰對造成職工傷害或違法雇傭童工的，應(yīng)從重處罰。要加強(qiáng)對企業(yè)建立健全工時(shí)管理制度和加班工資發(fā)放制度情況的監(jiān)督檢查，對未建立工時(shí)管理制度而不如實(shí)提供有關(guān)工時(shí)資料的用人單位，應(yīng)責(zé)令其改正，未在規(guī)定期限內(nèi)改正的，按照《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條的有關(guān)規(guī)定予以處罰，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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