關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償
關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償
勞動法是我國法律體系中的一個獨立法律部門,具有同民法等部門法同等的重要地位,它的發(fā)展卻非一帆風(fēng)順。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償，希望你喜歡。
關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償
一、勞動合同到期后，用人單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎?
首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下三種情形：
其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
其二，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、經(jīng)濟補償金究竟是以勞動者實際所得工資計算還是以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)進行計算?
經(jīng)濟補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資而并非以勞動者實際所得工資進行計算。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算;其中不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當(dāng)然，月工資是以勞動者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算的并非以勞動者實際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。依據(jù)在于《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?？梢?，本案中用人單位以勞動者實際所得月工資計算經(jīng)濟補償金的做法是違反法律規(guī)定的，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。
經(jīng)濟補償如何計算?
經(jīng)濟補償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權(quán)益?
用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權(quán)益：其一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。其二，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。其三，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
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