關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定

　　勞動(dòng)法理念作為勞動(dòng)法的宗旨,作為勞動(dòng)法的目標(biāo)、理想和追求,其對(duì)勞動(dòng)法立法、執(zhí)法、司法、守法的指導(dǎo)意義不言而喻。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定，希望你喜歡。

　　關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定

　　北京

　　北京市勞動(dòng)合同規(guī)定(2002年2月1日起施行)第三十八條也是只規(guī)定勞動(dòng)合同解除給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而沒有合同終止給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定，如：“用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。”

　　上海

　　由于勞動(dòng)法與部門規(guī)章上雖然已經(jīng)排除了終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但是《上海勞動(dòng)合同條例》(2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過)還是有所突破，如該條例第四十二條規(guī)定：只有用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的情況下合同終止才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對(duì)于勞動(dòng)部門規(guī)章上確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為該勞動(dòng)者12個(gè)月工資總額限制予以突破，即當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

　　廣東

　　《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》》(粵府〔1995〕22號(hào))中第二十九條、三十條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。以及生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿1年，發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。 月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。但是在二○○三年五月十三日年的修改決定中，將第二十九條規(guī)定修改為：對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。將第三十條修改為：生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。由此可以看出，廣東省把合同終止給予所謂的生活補(bǔ)助費(fèi)(實(shí)際為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的條件予以修改，確定在1986年9月30日以前的固定工轉(zhuǎn)換合同工這個(gè)歷史問題進(jìn)行解決。而仔細(xì)閱覽后，我們可以發(fā)現(xiàn)86年后合同制職工合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者生活補(bǔ)助費(fèi)這個(gè)說法了。

　　浙江

　　《浙江省勞動(dòng)合同辦法》(浙江省人民政府第76次常務(wù)會(huì)議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號(hào)公布)第三十六條規(guī)定： 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。從法律規(guī)定上看，根本就是規(guī)定解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而沒有對(duì)合同終止規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　江蘇

　　江蘇省勞動(dòng)合同條例(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過)第三十八條規(guī)定，在2種情況下勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、合同期滿沒有及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)下，職工依然在該單位工作。該條例第三十七條第二款規(guī)定——勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。此時(shí)用人單位提出終止合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定下，用人單位提出終止。該條例第二十五條規(guī)定——應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。

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