因兼職被開(kāi)除是否合法的法律問(wèn)題
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范及原則的總稱(chēng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的因兼職被開(kāi)除是否合法，希望你喜歡。
因兼職被開(kāi)除是否合法
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
第六十九條 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條和第六十九條可知，兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，對(duì)全日制勞動(dòng)者是嚴(yán)格限制的。一般而言，全日制勞動(dòng)者兼職必須符合下列條件：一是相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文禁止。如公務(wù)員法禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職;公司法禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類(lèi)企業(yè)職務(wù)。二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職。三是兼職沒(méi)有侵犯原用人單位的利益，沒(méi)有對(duì)完成本職工作造成影響。四是單位知悉后沒(méi)有責(zé)令其停止兼職。
開(kāi)除員工的合法程序
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。"如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會(huì)和本人的程序。
勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋 (二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
兼職推廣
定義
兼職推廣，從機(jī)構(gòu)方面我們通常稱(chēng)之為CPS聯(lián)盟，從個(gè)人角度我們通常為網(wǎng)絡(luò)推廣員。但是不論是cps聯(lián)盟或者網(wǎng)絡(luò)推廣人員，他們有一個(gè)大體的特性那就是，通常他們的組成部分不脫離組織通過(guò)業(yè)余或者碎片資源來(lái)完成相關(guān)推廣工作并且獲得一定的報(bào)酬。
案例
丁博士兼職推廣從使用人群來(lái)講，它主要分為2類(lèi)人：A類(lèi)個(gè)人閑散人群(包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女)，B類(lèi)具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長(zhǎng)群體。他們從政策角度是一致的，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會(huì)有局部的差異。A、B類(lèi)人員均可以利用業(yè)余時(shí)間和各種資源利用各類(lèi)工具和各種方法(包括軟文、微信、微博等)進(jìn)行推廣。
特點(diǎn)
1、突破行業(yè)的傭金比例
由于企業(yè)的發(fā)展需求，越來(lái)越多的行業(yè)開(kāi)始著眼于是否讓推廣商或者代理商先富起來(lái)，作為產(chǎn)品內(nèi)容服務(wù)商更多的是提供相應(yīng)的支持給予推廣商與代理商。而這一轉(zhuǎn)變?cè)诙〔┦考媛毻茝V卻得以革新，它更多的是考慮讓兼職推廣人員先富起來(lái)。
2、便捷性的功能體驗(yàn)
從網(wǎng)絡(luò)推廣方式考慮，一般我們會(huì)提到傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應(yīng)的網(wǎng)站站點(diǎn)上作為個(gè)人站點(diǎn)或者合作站點(diǎn)的原生功能，而又不影響原有網(wǎng)站的功能使用與美觀度體現(xiàn)。
3、更便捷的查詢機(jī)制
往往兼職推廣所面臨的問(wèn)題在于，查詢公示度難、信息追溯難。由于立足于讓兼職推廣先富起來(lái)，因此全面開(kāi)放后臺(tái)訂單查詢系統(tǒng)，即每筆推廣查詢都可以有據(jù)可查。
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