勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)

　　為了不使暑假無(wú)意義地荒廢掉，大學(xué)生們逐漸選擇了打短工這一條路徑?？上В@群剛出窩的“小雞”馬上就被不安好心的“黃鼠狼”給盯上了。

　　據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，隨著企業(yè)用工成本的提高，越來(lái)越多的企業(yè)選擇在學(xué)生放暑假的時(shí)候招短期工。目前，暑期工市場(chǎng)正在呈現(xiàn)逐年壯大的趨勢(shì)。對(duì)于涉世未深的學(xué)生而言，除了接觸社會(huì)的鍛煉外，也會(huì)面對(duì)諸多陷阱，例如“不簽協(xié)議”、“拖欠工資”、“黑中介騙錢(qián)”等等。

　　打暑期工，是很多大學(xué)生接觸社會(huì)的重要時(shí)機(jī)，卻也面臨不少陷阱。

　　在合肥市寧國(guó)路的一家KTV門(mén)口，九名在校大學(xué)生講述自己剛剛被騙的經(jīng)歷。他們?cè)谀痴衅妇W(wǎng)站上找到了一家酒店兼職的工作，還沒(méi)有工作，被要求先交押金。

　　學(xué)生：他就說(shuō)要交三百塊押金，他說(shuō)這三百塊錢(qián)是服裝費(fèi)管理費(fèi)之類(lèi)的。

　　學(xué)生：每個(gè)人又收了150元，果盤(pán)費(fèi)，他說(shuō)你可以隨便吃。

　　學(xué)生：還有員工包廂，休息的包廂，一天收你兩塊錢(qián)，他說(shuō)按一個(gè)季度收。

　　學(xué)生們經(jīng)過(guò)考核之后，自稱(chēng)酒店主管的人說(shuō)，可以回去等電話了。幾天過(guò)去了，學(xué)生們焦急等待的入職通知卻遲遲不來(lái)，自稱(chēng)主管的人的電話再也接不通。

　　學(xué)生：但沒(méi)有辦法。

　　學(xué)生：找同學(xué)也借了不少錢(qián)也都花完了。

　　學(xué)生：不足的地方就是覺(jué)得自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太欠缺了，判斷是真是假的能力可能不夠吧，因?yàn)槭堑谝淮?，各方面?jīng)歷也沒(méi)有。

　　目前警方已經(jīng)介入調(diào)查。打暑期工被騙的情況絕非個(gè)例。山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生小趙和同學(xué)們?cè)谝恢薪榈耐扑]下，到一家酒店做暑期服務(wù)員，令他們意想不到的是每天接近12個(gè)小時(shí)的工作量，最終卻拿不到工資。

　　小趙：當(dāng)時(shí)是婚慶缺人手，從早上九點(diǎn)一直到晚上九點(diǎn)半我們一直在工作，后來(lái)一直推脫我們的工資，但是酒店說(shuō)把工資已經(jīng)給中介了，是中介自己拿著錢(qián)跑了我們找不到他。

　　除了剛才談到的一些陷阱外，還有大學(xué)生向我們反映：他們遇到只在試用期3天內(nèi)工作，3天過(guò)后便被辭退，這樣來(lái)賺取學(xué)生的無(wú)償勞動(dòng)。同時(shí)，一個(gè)重要的問(wèn)題需要提醒，報(bào)道中的這些學(xué)生當(dāng)時(shí)都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議。那么，有可能發(fā)生的糾紛折射勞動(dòng)市場(chǎng)的哪些管理漏洞呢?學(xué)生們遇到糾紛該如何維權(quán)呢?

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。中國(guó)之聲特約觀察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示，暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

　　岳屾山：如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬，達(dá)成過(guò)一致意見(jiàn)，那就應(yīng)該按照這個(gè)意見(jiàn)來(lái)執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話，那么他們之間是沒(méi)有這種合同依據(jù)的，我們就要看，學(xué)生的這一方，或者是提供勞務(wù)的這一方是否是能夠拿出證據(jù)來(lái)證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意的是什么樣的一個(gè)報(bào)酬，根據(jù)這個(gè)的話再來(lái)主張他的權(quán)利。

　　岳屾山說(shuō)，雖說(shuō)不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理。因此對(duì)于學(xué)生而言，除了向人民法院提出訴訟，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提供舉報(bào)。那么，學(xué)生在維權(quán)中應(yīng)該保存哪些依據(jù)?

　　岳屾山：最重要的一點(diǎn)是最好簽訂一份協(xié)議，工作的時(shí)間是什么時(shí)候到什么時(shí)候，工作內(nèi)容是什么，我的工作報(bào)酬是多少。最好這一些能落實(shí)到紙面上，另外一點(diǎn)如果需要交各種費(fèi)用，不得不交的時(shí)候，一定要求對(duì)方給你開(kāi)具一個(gè)收據(jù)，也就是說(shuō)對(duì)方收到了這個(gè)錢(qián)，又用這筆錢(qián)來(lái)做什么了。

　　給同學(xué)們介紹幾個(gè)小貼士：首先，所謂的勞務(wù)中介一見(jiàn)面就要交錢(qián)讓你等消息的，不可信。如果單位有錄用意向，一定要簽署正規(guī)的協(xié)議，不要盲目的干黑工。最重要的是，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，遇到侵害自己權(quán)益的人和單位，一定要第一時(shí)間為自己維權(quán)。

　　大學(xué)生剛步入社會(huì)，警惕性需提高，不要隨隨便便相信別人。老祖宗說(shuō)了，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。真可謂至理名言。