勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　具體案情介紹：

　　小于今年21歲，是一家保安公司的員工。他們的工作實行三班倒，時間分別是早8點至下午4點，下午4點至夜里12點，夜里12點至早8點。其中，小于和兩位同事每隔一兩個月會輪換一下時間。

　　上個月，輪到小于上早8點至下午4點的班。由于平時養(yǎng)成了晚睡覺的習慣，下班又早，小于總感覺時間好像白白浪費了，同時由于自身工資不高，他總琢磨著再干點啥，也好掙點外快。后來，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他晚上到一家劇場做服務生，工作時間是晚上9點到夜里12點，兼職所得基本上和工資收入差不多，有時還多點。

　　做了兼職后，小于通常是凌晨1點左右回到宿舍，往往凌晨3點左右才能真正睡著。開始的時候，他還能堅持，時間一久，他有些扛不住了，白天上班期間經(jīng)常打瞌睡。因此，他險些被公司辭退。

　　法律為您解答：

　　所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關系。從性質上來講，兼職分為勞動關系和勞務關系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關系。

　　這主要看員工兼職的單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，及該單位與勞動者是否存在管理與被管理的關系，勞動者提供的勞動是否構成所兼職單位的主要業(yè)務內容這三個方面。

　　本案中，劇場屬于勞動法律法規(guī)規(guī)定的用人單位;小于定點于晚9點至12點在劇場工作，受劇場關于工作時間制度的約束;服務生工作也是劇場業(yè)務的組成部分。據(jù)此，可以認定小于與劇場建立了勞動關系。

　　《勞動合同法》第39條第一款第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。