勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　【案例】

　　王某受聘于某建筑工程公司。五個月前，其在做工時因腳手架斷裂，不幸從三樓摔下，目前已經花費醫(yī)療費用25萬余元，并落下二級傷殘。當王某去找公司要求按工傷處理時，公司卻表示已經將該工程承包給了李某，且承包合同已經明確約定，施工過程中出現(xiàn)的一切安全事故都由李某承擔，故要求王某應該去找李某賠償，不能找公司。但李某在王某住院期間早已逃之夭夭。王某能否要求公司承擔其的工傷賠償?

　　【解析】

　　我國《安全生產法》第四十四條規(guī)定:“生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。”而原勞動部《關于對企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》規(guī)定，如果承租方或承包方無經營證照，僅為個人(或合伙)與出租方或發(fā)包方簽訂租賃(或承包)合同，若發(fā)生傷亡事故應認定出租方或發(fā)包方為事故單位。如果承租方或承包方是獨立法人或有證照的個體工商戶，若其生產經營活動完全脫離了出租方或發(fā)包單位而自主生產經營，發(fā)生傷亡事故應認定承租方或承包方為事故單位。原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中還規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或者經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。據此，李某是否承擔責任應看其是否具有生產經營資格，但在李某逃走的情形下，王某可向建筑工程公司索賠，由其再向李某追償。