勞動法基本原則是勞動法的核心和立法宗旨。當天氣過熱時為了保護勞動者，需要制定停工規(guī)定，勞動法保障這一切順利實行。下面是學習啦小編為大家整理了關于露天工作停工的一些規(guī)定，希望對你有幫助。

　　氣溫超39℃露天工作須停工

　　日最高氣溫達到39℃以上，建筑工地當日應當停止戶外露天工作。為切實做好夏季高溫時期建筑施工安全生產工作，保障施工現(xiàn)場一線作業(yè)人員人身安全和健康，防止因高溫發(fā)生建筑施工安全生產責任事故，廣州市建委最近下發(fā)通知要求做好今年建筑施工工地防酷暑安全生產工作。

　　通知要求各建筑施工工地的辦公、宿舍要保證良好的通風條件，各施工現(xiàn)場都要配備足夠的飲用水以及為作業(yè)人員準備一定的綠豆湯、含鹽清涼飲料等，發(fā)放清涼油、仁丹、風油精等預防中暑的藥品。高溫作業(yè)場所要采取有效的通風、隔熱、降溫措施，盡量減少高空和深基坑作業(yè)，對年紀大、身體素質差、不適應高溫作業(yè)的人員要及時調換崗位，嚴格控制在高溫烈日下從事高空、深基坑等勞動強度大、危險性高的工作，防止中暑事故發(fā)生。

　　另外，通知還要求各級建設工程安全監(jiān)督站要加大監(jiān)督檢查力度，認真履行職責，對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要督促施工企業(yè)限期整改。同時，市建委將安排四個督查組開展專項督查工作。

　　停工規(guī)定要求

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作。

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　工傷員工停工留薪期規(guī)定

　　(一)員工發(fā)生工傷后，由所在單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，確定工傷員工受停工留薪期待遇，并在考勤中予以體現(xiàn)。

　　(二)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經地(是)級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不超過12個月。

　　(三)工傷員工申請延長停工留薪期的，應當提前向地(市)級勞動能力鑒定委員會申請確認。在期滿前5個工作日內向本單位提出書面申請并提地(市)級勞動能力鑒定委員會的證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　(四)停工留薪期包括休息日和法定節(jié)假日。

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