對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細(xì)節(jié)么?下面為大家分析幾點(diǎn)。

　　NO.1郵箱名千奇百怪

　　據(jù)調(diào)查顯示，大多數(shù)HR表示，使用QQ郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，但是，QQ郵箱的昵稱也會帶來一些問題，有些昵稱會讓HR“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。

　　HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因?yàn)猷]箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個(gè)性，也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。

　　NO.2簡歷照片P成錐子臉

　　簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時(shí)見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強(qiáng)烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫風(fēng)不一樣啊!

　　求職者想給自己多加點(diǎn)分兒，找到一份好工作的這種心情并不難理解，但是PS簡歷照片這種事兒還真是個(gè)無用功。簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時(shí)總還是會露餡的，這種反差有時(shí)候還會讓HR產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。

　　而且有些HR會認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至?xí)J(rèn)為這同樣也是求職者對自己整個(gè)人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。

　　NO.3求職意向混亂

　　通常會出現(xiàn)這種問題，就是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f簡歷的時(shí)候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個(gè)方便，可是事實(shí)上，這樣并不利于求職的成功。

　　對于HR來說，他不需要知道你是一個(gè)怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來說，對于不同的公司，都應(yīng)該有所差異的對待。

　　求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)會。