無論是職場新人，還是有多年工作經(jīng)驗的人。只要你到了一家新公司，都需要一段時間來適應(yīng)。以下是小編為大家分享的關(guān)于快速扎根新公司的方法，希望能幫助到大家。

　　1 大小公司不同對待

　　大公司和小公司各有特點，因此在了解熟悉時要區(qū)分開來，針對性行動。如果是大公司，就要搞清楚整個公司的組織架構(gòu)，每個部門是做什么的。如果是小公司，就要搞清楚每個人是做什么的，負責哪塊業(yè)務(wù)。

　　現(xiàn)在每家公司都有企業(yè)微信公眾號。入職前，把公司過去一年多的推送都看一遍，基本上清晰判斷出公司發(fā)展脈絡(luò)和方向。如果你清楚地知道了每個人在做什么，你就清楚了你們公司的業(yè)務(wù)。對熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會讓我們迅速喜歡上一家公司。

　　喜歡上這家公司后，順理成章的就是想要做出成績來。因此盡快熟悉公司環(huán)境，對于快速進入工作狀態(tài)有極大的幫助。

　　2 搞清楚公司的商業(yè)模式

　　商業(yè)模式就是公司通過什么途徑或方式來賺錢。簡而言之，飲料公司通過賣飲料來賺錢;快遞公司通過送快遞來賺錢;通信公司通過收話費賺錢;超市通過平臺和倉儲來賺錢等等。只要是賺錢的地兒，就一定有商業(yè)模式存在。

　　商業(yè)模式，其實沒有什么秘密可言，通過百度都可以搜索到大量的數(shù)據(jù)。

　　當然，商業(yè)模式并不是一成不變的。

　　3 第一時間熟悉自己工作的流程

　　你了解了每個人做什么，也知道了公司的商業(yè)模式。這時就要看每個核心業(yè)務(wù)具體執(zhí)行流程是什么。怎么讓別人了解我們的業(yè)務(wù)呢?

　　每個企業(yè)，都會面臨宣傳的問題，有錢的大企業(yè)，通過電視做廣告;現(xiàn)在一些小眾的品牌，通過自媒體做宣傳。

　　具體到我自己的業(yè)務(wù)，主要是負責對接企業(yè)客戶，很多都是線下課程轉(zhuǎn)化的，多是大型央企的客戶。這個時候?qū)θ俗畲蟮目简?，就是能不能挖掘用戶的需求，提供專業(yè)的服務(wù)了。

　　這個時候，如何掌握你要做的事情呢?

　　1)迅速跟著你的領(lǐng)導或熟悉的人走一遍流程。我就是跟著帶我的副總，從頭跟了幾個客戶。雖然有點痛苦，但是很快就上手了。

　　2)上手之后，我就開始寫工作流程。把每一個關(guān)鍵點記下來，并在工作的過程中，不斷完善。這樣我就能越做越熟練，也越來越輕松。

　　3)通過這樣的方式，你就知道整個公司運轉(zhuǎn)的流程。同時也知道自己該做什么，哪地方欠缺，想辦法去彌補。

　　4 公司核心業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容

　　掌握了前三點，只能說你已經(jīng)能夠上手做這份工作了，并不能說明你真正成長為很有經(jīng)驗的職場人。

　　任何一家公司，都有很多值得學習的東西，就看你愿不愿意去學。如今的社會，在方法論上已經(jīng)沒有太多的秘密，關(guān)鍵就是你愿不愿意去做。

　　5 判斷老板的做事風格

　　入職一家公司的時候。如果有機會，還是通過離職員工，做一個簡單的調(diào)研，你會有意想不到的收獲。

　　之前我在工作上，認識了一個朋友。她以前工作平臺挺好的，在公司工作得也非常愉快。我就很好奇，她為什么離職了?“我是做內(nèi)容編輯的，同事之間相處融洽，領(lǐng)導不怎么管這方面，上升很難。我現(xiàn)在的工作，能夠獨立策劃一個項目，薪水也很可觀。”前兩天，兩個小妹妹找我一起吃飯，問我如果遇到辦公室斗爭該怎么辦?他們領(lǐng)導游說人的能力特別強?？墒侨チ酥?，發(fā)現(xiàn)不是那么回事。

　　其實，某種程度上辦公室斗爭之所以存在，與老板的做事風格肯定分不開。當然，有些公司只是表面提倡你什么都說，但當你傻啦吧唧地都說了之后，“對不起，你被解雇了。”

　　前四點，能夠讓你更快地成為業(yè)務(wù)上的熟手。

　　第五點，能夠讓你更快地適應(yīng)老板的風格，讓你在職場上走得更順利一些。

　　選擇一家公司，來點實際的。要么努力做到公司高層，要么成為業(yè)績大拿，要么像很多人離開公司，自己去創(chuàng)業(yè)。無論哪一點，都比一邊抱怨工作，一邊敷衍了事劃算。