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培訓(xùn)的安全注意事項(xiàng)有哪些

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培訓(xùn)的安全注意事項(xiàng)有哪些

  安全培訓(xùn)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到每一個(gè)人、每一個(gè)單位、每一個(gè)群體。學(xué)習(xí)啦小編在此整理了培訓(xùn)安全注意事項(xiàng),供大家參閱,希望大家在閱讀過程中有所收獲!

  培訓(xùn)安全注意事項(xiàng)介紹

  1 重視培訓(xùn)對象的改變

  隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制的進(jìn)一步理順,安全培訓(xùn)面臨更為嚴(yán)峻的任務(wù)。需要接受培訓(xùn)的對象包括:生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員,各級政府、行業(yè)管理部門從事安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查(監(jiān)察)工作的執(zhí)法人員,以及從事與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的評價(jià)、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)、咨詢、培訓(xùn)等中介機(jī)構(gòu)的工作人員。培訓(xùn)對象與過去相比發(fā)生了變化。此外,培訓(xùn)對象流動頻繁,法律素質(zhì)不斷提高。因此,在制定培訓(xùn)法律法規(guī)、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要充分重視培訓(xùn)對象素質(zhì)、人員流動、法律依據(jù)等問題,即要有所創(chuàng)新,又要切實(shí)可行。

  2 依法開展培訓(xùn)

  《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn),從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員,應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)承擔(dān)沒有對其從業(yè)人員進(jìn)行必要培訓(xùn)所造成的后果。

  同時(shí),《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)對從事安全培訓(xùn)工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員,在安全培訓(xùn)過程中的權(quán)利和責(zé)任,也做了相應(yīng)的規(guī)定。政府不能為所欲為,更不能無所作為,要分清責(zé)、權(quán),該管的管好,不該管的堅(jiān)決不管,培訓(xùn)工作要做到不越位、不錯(cuò)位、不缺位。

  3 重視全員培訓(xùn)

  一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的安全素質(zhì),對本企業(yè)的安全影響程度固然舉足輕重,但必須有全員安全素質(zhì)做保證。一個(gè)企業(yè)的整體安全度好比是一個(gè)由許多木板組成的木桶,木桶的容積取決于最短那塊木板的高度。全員培訓(xùn)的目的是不斷找出并加長最短的木板。如果忽略了對全員職工的培訓(xùn),那些被忽略的人員很容易在生產(chǎn)的過程中變成最短的木板,從而影響企業(yè)的整體安全能力。因此,從系統(tǒng)的角度思考,進(jìn)行全員化素質(zhì)培訓(xùn)是增加木桶容積的有效途徑。

  4 引進(jìn)使用機(jī)制

  一個(gè)企業(yè)的安全問題,要靠全體從業(yè)人員的共同努力。國家對高危行業(yè)的管理人員及特種作業(yè)人員的安全素質(zhì),都提出了明確的要求。政府或一個(gè)企業(yè)在出臺用人政策時(shí),要充分考慮人才的安全素質(zhì),嚴(yán)格把好入門關(guān),對那些安全素質(zhì)不符合要求的人員堅(jiān)決拒之門外。如特種作業(yè)人員錄用,必須持有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證,否則一律不準(zhǔn)上崗,對違反了規(guī)定的錄用人員及本人都要追究相應(yīng)的責(zé)任。又如,在考核一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績時(shí),把企業(yè)的用人情況及安全指標(biāo)作為否決指標(biāo)之一,督促企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍的安全素質(zhì)提高。

  5 建立企業(yè)安全人才獎勵(lì)制度

  培訓(xùn)考核效果與經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿去調(diào)動人的積極性。對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的人員給予獎勵(lì),對在安全戰(zhàn)線做出成績的人才進(jìn)行表彰獎勵(lì),定期組織技術(shù)比賽、技術(shù)創(chuàng)新重大貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀組織和優(yōu)秀管理獎評選活動等,都是值得運(yùn)用的做法。筆者在黑龍江調(diào)研中了解到,黑龍江雞西礦業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新性地建立了培訓(xùn)效果與經(jīng)濟(jì)收入動態(tài)結(jié)合的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制,每月對一線工作人員進(jìn)行一次全員考試,考試不及格者當(dāng)月工資下浮10%,并將下浮的工資等額獎勵(lì)給考試優(yōu)秀者,無故不參加考試者停發(fā)當(dāng)月工資。這種培訓(xùn)效果與經(jīng)濟(jì)利益動態(tài)結(jié)合的措施,最大限度地調(diào)動了員工學(xué)習(xí)積極性,從而達(dá)到全面提高員工安全素質(zhì)和技能的目的,企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安全好、效益高、發(fā)展后勁足的局面。

  當(dāng)前安全培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

  近年來,我國安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作取得了前所未有的成績。尤其是《安全生產(chǎn)法》實(shí)施以來,國家頒布了一系列安全培訓(xùn)規(guī)章制度,對如何規(guī)范化搞好安全培訓(xùn)提出了具體要求,在培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、各類人員培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定等方面,做了大量的基礎(chǔ)性工作。但是,根據(jù)近幾年的實(shí)際情況,安全培訓(xùn)方面仍存在著一些問題。主要表現(xiàn)在:一些生產(chǎn)經(jīng)營單位尤其是危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位及礦山和建筑施工單位主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)素質(zhì)較低,缺乏必要的依法安全生產(chǎn)意識,許多從業(yè)人員自我保護(hù)和安全生產(chǎn)意識淡薄,以致傷亡事故時(shí)有發(fā)生。其次,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和不斷完善,非公有制經(jīng)濟(jì)成分在我國經(jīng)營主體中已占相當(dāng)?shù)谋戎?,用工形式呈現(xiàn)多樣化,人員流動較為頻繁,而我國現(xiàn)行的安全法規(guī)及規(guī)章主要針對公有制經(jīng)營單位制定,對大量非公有經(jīng)濟(jì)成分和適應(yīng)人員流動的安全問題幾乎沒有法律規(guī)定,以致法律調(diào)整的“空白”和監(jiān)督管理的“缺位”,造成非公有經(jīng)營主體中事故多發(fā),人員死傷慘重。第三,培訓(xùn)工作發(fā)展不平衡,缺乏必要的監(jiān)督和指導(dǎo),培訓(xùn)市場呈現(xiàn)無序競爭狀態(tài),某些政府部門或單位單純追求經(jīng)濟(jì)效益,在不具備基本的教學(xué)和師資條件下,不按規(guī)定組織培訓(xùn),亂辦班,亂收費(fèi),亂發(fā)證,使得培訓(xùn)質(zhì)量難以得到保證。

  當(dāng)前我國重、特大事故多發(fā)、傷亡人數(shù)居高不下的原因,除了生產(chǎn)條件和手段不足之外,主要原因之一是從事安全生產(chǎn)的人的安全素質(zhì)(包括管理者和一線從業(yè)者)低下。從科學(xué)的角度看,影響安全生產(chǎn)的三大要素為“人—機(jī)—環(huán)”,三個(gè)要素中人是最活躍的要素,也是決定性的要素。從事生產(chǎn)的人的文化水平、管理水平、對環(huán)境的認(rèn)知程度、預(yù)防及應(yīng)對突發(fā)事件的能力,直接關(guān)系著安全生產(chǎn)水平。在生產(chǎn)條件和環(huán)境都達(dá)到一定程度時(shí),如果從事活動的“人”安全素質(zhì)高,則可以最大限度地發(fā)揮“機(jī)”和“環(huán)”的作用,從而提高安全程度。如果從事生產(chǎn)的“人”與生產(chǎn)力水平不適應(yīng),即使生產(chǎn)條件和環(huán)境水平很高,也不能充分發(fā)揮出作用,難以保證安全。面對知識和技術(shù)快速更新,如何適應(yīng)變化,快速提高人的安全素質(zhì),靠學(xué)歷教育顯然時(shí)間長、成本高,不切合實(shí)際,因此,通過有目的、有針對性的短期培訓(xùn),是快速提高素質(zhì)最快、最節(jié)省的方法。安全培訓(xùn)也是搞好安全生產(chǎn)的治本之舉。

  培訓(xùn)的形式介紹

  安全管理培訓(xùn)的發(fā)展隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展逐漸的出現(xiàn)了靈活多樣的方式:

  可以由資深顧問授課培訓(xùn);也可以進(jìn)行一對一的現(xiàn)場輔導(dǎo);還有通過基于云服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺對基層員工進(jìn)行基本安全意識和安全技能培訓(xùn)(亦稱為E-learning培訓(xùn))。

  市場上有許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或組織,為企業(yè)提供各種形式的安全培訓(xùn)服務(wù)。但是只有具備深厚的實(shí)踐積淀并將經(jīng)驗(yàn)總結(jié)升華至理論高度的公司,才能夠做到真正有效的安全管理能力的傳遞。


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