培訓的安全注意事項有哪些
培訓的安全注意事項有哪些
安全培訓工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到每一個人、每一個單位、每一個群體。學習啦小編在此整理了培訓安全注意事項，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收獲!
培訓安全注意事項介紹
1 重視培訓對象的改變
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制的進一步理順，安全培訓面臨更為嚴峻的任務。需要接受培訓的對象包括：生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員，各級政府、行業(yè)管理部門從事安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查(監(jiān)察)工作的執(zhí)法人員，以及從事與安全生產(chǎn)工作相關的評價、認證、檢測、檢驗、咨詢、培訓等中介機構的工作人員。培訓對象與過去相比發(fā)生了變化。此外，培訓對象流動頻繁，法律素質(zhì)不斷提高。因此，在制定培訓法律法規(guī)、規(guī)章制度及標準時，要充分重視培訓對象素質(zhì)、人員流動、法律依據(jù)等問題，即要有所創(chuàng)新，又要切實可行。
2 依法開展培訓
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全教育培訓，從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育培訓，未經(jīng)安全教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定，經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，應當由有關主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。生產(chǎn)經(jīng)營單位應承擔沒有對其從業(yè)人員進行必要培訓所造成的后果。
同時，《安全生產(chǎn)法》及相關法規(guī)對從事安全培訓工作的有關機構和人員，在安全培訓過程中的權利和責任，也做了相應的規(guī)定。政府不能為所欲為，更不能無所作為，要分清責、權，該管的管好，不該管的堅決不管，培訓工作要做到不越位、不錯位、不缺位。
3 重視全員培訓
一個企業(yè)領導者的安全素質(zhì)，對本企業(yè)的安全影響程度固然舉足輕重，但必須有全員安全素質(zhì)做保證。一個企業(yè)的整體安全度好比是一個由許多木板組成的木桶，木桶的容積取決于最短那塊木板的高度。全員培訓的目的是不斷找出并加長最短的木板。如果忽略了對全員職工的培訓，那些被忽略的人員很容易在生產(chǎn)的過程中變成最短的木板，從而影響企業(yè)的整體安全能力。因此，從系統(tǒng)的角度思考，進行全員化素質(zhì)培訓是增加木桶容積的有效途徑。
4 引進使用機制
一個企業(yè)的安全問題，要靠全體從業(yè)人員的共同努力。國家對高危行業(yè)的管理人員及特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，都提出了明確的要求。政府或一個企業(yè)在出臺用人政策時，要充分考慮人才的安全素質(zhì)，嚴格把好入門關，對那些安全素質(zhì)不符合要求的人員堅決拒之門外。如特種作業(yè)人員錄用，必須持有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證，否則一律不準上崗，對違反了規(guī)定的錄用人員及本人都要追究相應的責任。又如，在考核一個企業(yè)領導業(yè)績時，把企業(yè)的用人情況及安全指標作為否決指標之一，督促企業(yè)加強人才隊伍的安全素質(zhì)提高。
5 建立企業(yè)安全人才獎勵制度
培訓考核效果與經(jīng)濟利益相結(jié)合，運用經(jīng)濟杠桿去調(diào)動人的積極性。對學習成績優(yōu)秀的人員給予獎勵，對在安全戰(zhàn)線做出成績的人才進行表彰獎勵，定期組織技術比賽、技術創(chuàng)新重大貢獻獎、優(yōu)秀組織和優(yōu)秀管理獎評選活動等，都是值得運用的做法。筆者在黑龍江調(diào)研中了解到，黑龍江雞西礦業(yè)集團創(chuàng)新性地建立了培訓效果與經(jīng)濟收入動態(tài)結(jié)合的經(jīng)濟激勵機制，每月對一線工作人員進行一次全員考試，考試不及格者當月工資下浮10%，并將下浮的工資等額獎勵給考試優(yōu)秀者，無故不參加考試者停發(fā)當月工資。這種培訓效果與經(jīng)濟利益動態(tài)結(jié)合的措施，最大限度地調(diào)動了員工學習積極性，從而達到全面提高員工安全素質(zhì)和技能的目的，企業(yè)實現(xiàn)了安全好、效益高、發(fā)展后勁足的局面。
當前安全培訓現(xiàn)狀分析
近年來，我國安全生產(chǎn)培訓工作取得了前所未有的成績。尤其是《安全生產(chǎn)法》實施以來，國家頒布了一系列安全培訓規(guī)章制度，對如何規(guī)范化搞好安全培訓提出了具體要求，在培訓基地網(wǎng)絡的建設、各類人員培訓大綱和考核標準的制定等方面，做了大量的基礎性工作。但是，根據(jù)近幾年的實際情況，安全培訓方面仍存在著一些問題。主要表現(xiàn)在：一些生產(chǎn)經(jīng)營單位尤其是危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位及礦山和建筑施工單位主要負責人，安全生產(chǎn)素質(zhì)較低，缺乏必要的依法安全生產(chǎn)意識，許多從業(yè)人員自我保護和安全生產(chǎn)意識淡薄，以致傷亡事故時有發(fā)生。其次，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和不斷完善，非公有制經(jīng)濟成分在我國經(jīng)營主體中已占相當?shù)谋戎?，用工形式呈現(xiàn)多樣化，人員流動較為頻繁，而我國現(xiàn)行的安全法規(guī)及規(guī)章主要針對公有制經(jīng)營單位制定，對大量非公有經(jīng)濟成分和適應人員流動的安全問題幾乎沒有法律規(guī)定，以致法律調(diào)整的“空白”和監(jiān)督管理的“缺位”，造成非公有經(jīng)營主體中事故多發(fā)，人員死傷慘重。第三，培訓工作發(fā)展不平衡，缺乏必要的監(jiān)督和指導，培訓市場呈現(xiàn)無序競爭狀態(tài)，某些政府部門或單位單純追求經(jīng)濟效益，在不具備基本的教學和師資條件下，不按規(guī)定組織培訓，亂辦班，亂收費，亂發(fā)證，使得培訓質(zhì)量難以得到保證。
當前我國重、特大事故多發(fā)、傷亡人數(shù)居高不下的原因，除了生產(chǎn)條件和手段不足之外，主要原因之一是從事安全生產(chǎn)的人的安全素質(zhì)(包括管理者和一線從業(yè)者)低下。從科學的角度看，影響安全生產(chǎn)的三大要素為“人—機—環(huán)”，三個要素中人是最活躍的要素，也是決定性的要素。從事生產(chǎn)的人的文化水平、管理水平、對環(huán)境的認知程度、預防及應對突發(fā)事件的能力，直接關系著安全生產(chǎn)水平。在生產(chǎn)條件和環(huán)境都達到一定程度時，如果從事活動的“人”安全素質(zhì)高，則可以最大限度地發(fā)揮“機”和“環(huán)”的作用，從而提高安全程度。如果從事生產(chǎn)的“人”與生產(chǎn)力水平不適應，即使生產(chǎn)條件和環(huán)境水平很高，也不能充分發(fā)揮出作用，難以保證安全。面對知識和技術快速更新，如何適應變化，快速提高人的安全素質(zhì)，靠學歷教育顯然時間長、成本高，不切合實際，因此，通過有目的、有針對性的短期培訓，是快速提高素質(zhì)最快、最節(jié)省的方法。安全培訓也是搞好安全生產(chǎn)的治本之舉。
培訓的形式介紹
安全管理培訓的發(fā)展隨著網(wǎng)絡科技的發(fā)展逐漸的出現(xiàn)了靈活多樣的方式：
可以由資深顧問授課培訓;也可以進行一對一的現(xiàn)場輔導;還有通過基于云服務的網(wǎng)絡培訓平臺對基層員工進行基本安全意識和安全技能培訓(亦稱為E-learning培訓)。
市場上有許多培訓機構或組織，為企業(yè)提供各種形式的安全培訓服務。但是只有具備深厚的實踐積淀并將經(jīng)驗總結(jié)升華至理論高度的公司，才能夠做到真正有效的安全管理能力的傳遞。
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