各生產(chǎn)單位要強化安全生產(chǎn)第一意識，落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于安全生產(chǎn)月小知識，提供給大家參考和了解，希望大家喜歡!

　　安全生產(chǎn)月小知識——安全基礎(chǔ)知識和工傷保險知識

　　1、5S的定義與目的是什么?

　　答：1S——整理

　　定義：將工作場所內(nèi)物品分為有用的和不用的，清除無用的物品。

　　目的：騰出空間，以便更充分地利用場地面積和空間。防止誤送、誤用、減少庫存量，創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境。

　　實施要點：廢棄、轉(zhuǎn)移、回收的決心，行動要快速果斷。

　　2S——整頓

　　定義：把需用的物品留下來，依照規(guī)定的位置整齊擺放，加以標(biāo)識。 目的：工作場所一目了然，不用浪費“時間”找東西。

　　實施要點：三定原則：定物、定位、定量

　　3S——清掃

　　定義：將工作場所(機械設(shè)備)內(nèi)看得見和看不見的地方清掃干凈、對設(shè)備、設(shè)施刷漆等，使破舊復(fù)原如新，并保持干凈、亮麗。

　　目的：維持機械設(shè)備的穩(wěn)定性、可靠性、安全性，創(chuàng)造清潔的工作場所。 實施要點：徹底貫徹清掃即點檢的原則。

　　4S——清潔

　　定義：將上面3S實施的做法制度化，規(guī)范化，并維持成果。

　　目的：保持場所、設(shè)備等的清潔，使異?，F(xiàn)象顯現(xiàn)化，并做到異常時的對策辦法可視化。 實施要點：活動程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　5S——素養(yǎng)

　　定義：使每位員工都養(yǎng)成良好的生活和工作習(xí)慣，自覺遵守規(guī)章制度，工作積極主動。 目的：營造集體精神，強化人與人之間相互信賴的關(guān)系，提高客戶及員工滿意度，造就良好工作習(xí)慣的員工和員工隊伍。

　　實施要點：制作培訓(xùn)教材，加快對員工的教育。

　　2、參加工傷保險由誰繳費?

　　答：由單位繳費，職工個人不繳費。

　　3、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補償?

　　答：能。

　　4、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向哪個部門申請鑒定?

　　答：應(yīng)當(dāng)在作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門。

　　5、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦?

　　答：應(yīng)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　6、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間，由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工哪種費用? 答：應(yīng)負(fù)擔(dān)符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費用。

　　7、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任? 答：由用人單位。

　　8、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定?

　　答：發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

　　9、工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰提出勞動能力鑒定申請?

　　答：應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　10、已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請?

　　答：一年。

　　11、工傷職工停工留薪期一般不超過多久?

　　答：12個月。

　　12、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付?

　　答：由所在單位按月支付。

　　13、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負(fù)責(zé)?

　　答：由用人單位。

　　14、已經(jīng)評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇?

　　答：從工傷保險基金中按月支付生活護理費。

　　15、職工的供養(yǎng)親屬是指什么?

　　答：是指死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　16、職工受到事故傷害后，應(yīng)由誰在工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　答：由所在單位在30日內(nèi)提出申請;由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)提出申請。

　　17、提出工傷認(rèn)定申請的時候應(yīng)該提交的資料有哪些?

　　答：(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　(3)醫(yī)療診斷 證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　18、哪種情形屬于認(rèn)定工傷的情形?

　　答：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(3)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

　　19、哪些情形可以視同工傷?

　　答：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2在搶險救災(zāi)等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　20、誰有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請?

　　答：工傷職工或者直系親屬;工傷職工所在單位。