2017年社保個人賬戶登錄
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青島市人社局:過節(jié)費用于發(fā)月餅可納入社保繳費基數(shù)
中秋將至，企業(yè)給職工發(fā)放月餅等節(jié)日禮品。有企業(yè)撥打市人社局熱線咨詢，為員工發(fā)放的中秋節(jié)禮品，公司財務(wù)部按照稅務(wù)部門規(guī)定將禮品金額計入職工當(dāng)月工資額，但公司人力資源部門持有不同意見，認(rèn)為納入職工工資總額影響職工下年度個人社會保險繳費基數(shù)。那么，節(jié)日禮品金額到底應(yīng)不應(yīng)該計入職工工資總額呢?對此，市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作了詳細解釋。
社保繳費基數(shù)由工資總額定
原勞動和社會保障部曾明確社會保險繳費基數(shù)的核定依據(jù)：國家統(tǒng)計局于1990年發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。
依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>的通知》中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
17項費用不列入繳費基數(shù)
根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除：
(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。(十四)調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
月餅金額算不算工資?
市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，從以上關(guān)于核定社會保險繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑的規(guī)定中可以看到，發(fā)放給職工的月餅資金來源將決定本次禮品金額是否應(yīng)計入職工個人工資總額用以核定社會保險繳費基數(shù)。
若該企業(yè)發(fā)放的月餅是企業(yè)以過節(jié)費的名義直接發(fā)放給職工的，那么本次禮品金額則應(yīng)計入職工工資總額用以核定社會保險繳費基數(shù);若依法成立的工會組織按規(guī)定以該企業(yè)工資總額的一定比例籌集工會會費，且該企業(yè)職工均屬工會會員，本次中秋月餅是工會發(fā)放給該企業(yè)職工會員的福利，那么本次禮品金額則不計入職工工資總額，計算社會保險繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。
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