常州市養(yǎng)老保險查詢
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一,涉及到每一位社會成員的切身利益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于常州市養(yǎng)老保險查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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2016常州養(yǎng)老金調(diào)整方案
常州養(yǎng)老金調(diào)整方案【1】
據(jù)常州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹：此次調(diào)整是根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險利率的通知》(蘇人社發(fā)[2016]191號)及結(jié)合常州市經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價變動等因素而進行的。
2016常州退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險利率有關(guān)問題通知如下：
一、2016年7月1日至2017年6月30日期間，常州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額計利利率為2.6%。
二、2016年7月1日至2017年6月30日期間，參保人員建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶前按照規(guī)定推算的儲存額按年利率7.8%計利。
2016年常州企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案何時能公布?
常州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示：常州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整根據(jù)國家及江蘇省規(guī)定的政策執(zhí)行。按照國家對2016年退休養(yǎng)老金調(diào)待的要求，各省應(yīng)在2016年6月底前將退休養(yǎng)老金調(diào)待方案上報國家，方案批準后，在2016年9月底前實施。
目前，江蘇省的退休養(yǎng)老金調(diào)待方案已上報人社部與財務(wù)部待批，人社部與財務(wù)部批準后，從1月1日起補發(fā)。目前，常州市已做好調(diào)待前期準備工作，等江蘇省有關(guān)調(diào)待文件下發(fā)后將及時落實到位。
2016年常州企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲6.5%?
常州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人回答道：人社部公布的調(diào)整6.5%只是總體水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。
2015年常州市平均基本養(yǎng)老金水平為2200元。沃保網(wǎng)小編按6.5%的調(diào)整幅度粗略計算，調(diào)整后退休人員基本養(yǎng)老金月增加約143元。不過這還僅供參考，具體還需要看具體最終公布的調(diào)整政策。
2016年常州企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計算方法
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)
例如：“老王”從25歲開始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時候具體咨詢常州社保中心。咨詢電話12333。
常州社會保險基金管理中心
地址：常州市局前街176號
電話：0519-88103345
常州養(yǎng)老金調(diào)整方案【2】
常州市《關(guān)于提高市本級統(tǒng)籌區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金的通知》常人社發(fā)〔2016〕321號消息了解，自2017年1月起，常州養(yǎng)老金再上調(diào)至230元。以下為全文：
各轄市、區(qū)人民政府：
根據(jù)市委、市政府民生幸福工程的要求，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，經(jīng)市政府第55次常務(wù)會議同意，決定自2017年1月起，市本級統(tǒng)籌區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準提高至每月230元。
武進區(qū)同步提高相關(guān)標準。溧陽市、金壇區(qū)根據(jù)本地實際，自行研究決定提高標準。
江蘇養(yǎng)老政策：
1.階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率1個百分點
自2013年開始到現(xiàn)在，江蘇已先后降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點，有效降低了企業(yè)人工成本壓力。據(jù)測算，生育保 險費率降低至0.5%后，去年企業(yè)減少支出11億元。失業(yè)保險今年再降費率0.5個百分點后，上半年為企業(yè)減負16.97億元;工傷保險實行按行業(yè)風(fēng)險差 別費率后，平均費率由1.2%降至0.9%，每月能為企業(yè)減負1.8億元。
為進一步降低人工企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，江蘇省決定再次階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，此項政策將惠及全省所有參保企業(yè)。目 前，江蘇企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保職工超過2007萬人。據(jù)測算，兩年內(nèi)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的下降將為全省參保企業(yè)減少支出百億元以上。
2.不降養(yǎng)老待遇，江蘇養(yǎng)老金備付水平23個月
費率降了，意味著基金收入將會減少，大家心里有疑問：會降養(yǎng)老保險待遇嗎?對此，省人社廳有關(guān)負責(zé)人強調(diào)，繳費水平的降低不會影響參保人員的待 遇享受水平，“階段性降費率期間，參保人員享受的基本養(yǎng)老保險待遇不變。
職工個人賬戶規(guī)模是不變的，繳費當中進入統(tǒng)籌基金的這塊少了1個點，基金若有缺 口，由財政調(diào)整支出結(jié)構(gòu)予以補助，還有省級調(diào)劑基金補助，確保降費率不降待遇。”
養(yǎng)老金調(diào)整方案【3】
人社部相關(guān)負責(zé)人介紹，《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確，“十三五”時期，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。
該負責(zé)人表示，明年養(yǎng)老金仍將上調(diào)。記者獲悉，目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。
GDP在增長，物價在上漲，明年養(yǎng)老金待遇仍將上調(diào)，這也在情理之中;在此，筆者想啰嗦的是，養(yǎng)老金上調(diào)仍需堅持“適當傾斜”。
以往，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金上調(diào)“井水不犯河水”;2015年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)與企業(yè)職工并軌;2016年企退人員與機關(guān)事業(yè)單位首次實現(xiàn)養(yǎng)老金同步調(diào)整而“大河小河貫通起來”，“差距過大”便更加顯現(xiàn)出來，所以，2016年上調(diào)養(yǎng)老金對低收入者“適當傾斜”，比如說，或低收入者上調(diào)10%，或高收入者上調(diào)6%，可以說，這是在體現(xiàn)“公平正義”。
但是，論養(yǎng)老金的“絕對值”，比方說，企業(yè)退休工人上年每月退休金1800元，或上調(diào)10%即增加180元收入，總額仍不足2000元;而如果一名退休公務(wù)員上年每月退休金5000元，或上調(diào)6%增加300元，結(jié)果呢?
無論是上調(diào)的“絕對值”還是退休金總額，后者還是遠遠大于前者，這里，更甭說領(lǐng)取新農(nóng)保的廣大農(nóng)民朋友每人每月只有區(qū)區(qū)一兩百元了。所以說，明年養(yǎng)老金待遇仍將上調(diào)，還應(yīng)該堅持對低收入群體“適當傾斜”。
一方面老齡化社會步伐加快，需要領(lǐng)養(yǎng)老金的人越來越多，另一方面則是在經(jīng)濟下行趨勢下，我國在今年提出的階段性降低企業(yè)社保費率，使得上交的養(yǎng)老金有所減少，當下以及未來的中國，人口越來越老齡化，養(yǎng)老金所面臨的窘境是“人多錢少”，這種情況下，除了多想辦法讓“錢生錢”，養(yǎng)老金發(fā)放，一定要講“社會主義本質(zhì)”，特別要講“扶貧”。
人們的養(yǎng)老金，也不是說一定要回到“平均主義大鍋飯”的老路上，市場經(jīng)濟環(huán)境下，有差距不可怕，可怕的是“差距過大”而“繼續(xù)拉大”，可怕的是“有的人錢多，不知如何去花”而“有的人整天到晚且一年到頭為基本的衣食住醫(yī)‘愁眉苦臉’”，這樣的“差距”應(yīng)該有所縮小，以求“和平共處”，以求“社會和諧”。
其實，社會安寧了，這種“適當傾斜”，受益的不光是低收入人群，也包括高收入群體。
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