廣東清遠(yuǎn)社保查詢
廣東清遠(yuǎn)社保查詢
社會保障基金是國家按照法律和相關(guān)政策規(guī)定建立和運(yùn)營并用于社會保障事業(yè)開支的專項(xiàng)基金,是我國社會保障制度貫徹實(shí)施、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于廣東清遠(yuǎn)社保查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
廣東清遠(yuǎn)社保查詢窗口
2016年度清遠(yuǎn)市社保繳費(fèi)基數(shù)和比例
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和廣東省《關(guān)于公布2016社會保險(xiǎn)年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限和下限的通知》的要求,結(jié)合我市實(shí)際,我市2016年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為:用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),職工(含靈活就業(yè))應(yīng)當(dāng)按照本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)。本人工資低于2906元的,以2906元作為繳費(fèi)基數(shù);本人工資高于16575元的,以16575元作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例為:單位繳費(fèi)比例為13%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%;靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為:用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),職工應(yīng)當(dāng)按照本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)。本人工資低于2906元的,以2906元作為繳費(fèi)基數(shù);本人工資高于16575元的,以16575元作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例為:單位繳費(fèi)比例為0.8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為0.2%。
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù):用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),單位職工月人均工資低于2906元的,以2906元作為繳費(fèi)基數(shù);月人均工資高于16575元的,以16575元作為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例:按國家和省的要求實(shí)行行業(yè)差別浮動費(fèi)率,其中一類行業(yè)0.2%,二類行業(yè)0.4%,三類行業(yè)0.7%,四類行業(yè)0.9%,五類行業(yè)1.1%,六類行業(yè)1.3%,七類行業(yè)1.6%,八類行業(yè)1.9%。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù):用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),職工(含靈活就業(yè))應(yīng)當(dāng)按本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)。本人工資低于2906元的,以2906元作為繳費(fèi)基數(shù);本人工資高于16575元的,以16575元作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例:單位繳費(fèi)比例為6.5%,個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為8.5%。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2248元。繳費(fèi)比例則實(shí)行階段性降低繳費(fèi)費(fèi)率,時(shí)間一年(2017年1月至2017年12月,2016年12月前按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行),單位繳費(fèi)比例為0.3%,個(gè)人繳費(fèi)比例為0.3%;靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為0.6%。
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù):用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),單位職工月人均工資低于2906元的,以2906元作為繳費(fèi)基數(shù);月人均工資高于16575元的,以16575元作為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人不繳費(fèi)。
社保繳費(fèi)發(fā)展?fàn)顩r
步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。[1]
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費(fèi)基數(shù)，工資平均數(shù)不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計(jì)算。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，社會平均工資存在虛高成分，并不能完全反映出社會群體平均收入的真實(shí)情況”。因此，社保繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資聯(lián)動機(jī)制本身就值得商榷。此外，社保繳費(fèi)基數(shù)上浮勢必加大企業(yè)和低收入群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，如何平衡好參保對象的權(quán)利和義務(wù)，還需要統(tǒng)籌考量，拿出相應(yīng)的配套措施。[1]
其一，降低社保繳費(fèi)率。眼下，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，企業(yè)為36.6%，個(gè)人為11%左右，合計(jì)超過個(gè)人工資的40%，在國際上屬于偏高水平。在社保繳費(fèi)率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費(fèi)基數(shù)，無疑將進(jìn)一步加重繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面，適時(shí)適當(dāng)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率。社保繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的調(diào)整必須同步進(jìn)行，合理調(diào)整不同收入群體水平，減輕低收入者負(fù)擔(dān)。[1]
其二，加大公共財(cái)政投入。數(shù)據(jù)顯示，目前社會保障支出占我國財(cái)政支出12%，遠(yuǎn)低于西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養(yǎng)老金可能存在的缺口，必須調(diào)整我國的財(cái)政開支結(jié)構(gòu)。各地不能只盯著公眾的社保繳費(fèi)基數(shù)，更應(yīng)承擔(dān)起政府責(zé)任，加大公共財(cái)政投入，共同做大做強(qiáng)保障體系。[1]
其三，提高保障水平。社保繳費(fèi)基數(shù)上浮后，勞動者最關(guān)心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加?2012年廣州曾打算提高居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)方案，廣州居民繳納的醫(yī)保費(fèi)用提高50%—108%，居民醫(yī)保報(bào)銷待遇卻只增加5%。這引發(fā)公眾強(qiáng)烈質(zhì)疑，調(diào)整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費(fèi)基數(shù)上浮多少，對養(yǎng)老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。[1]
其四，實(shí)現(xiàn)社?；鸨Ｖ翟鲋怠Ｔ谔岣呱绫＠U費(fèi)基數(shù)的同時(shí)，有關(guān)部門還需開動腦筋，通過多元化投資實(shí)現(xiàn)社?；鸬谋Ｖ翟鲋担乐构姷酿B(yǎng)老錢、救命錢白白縮水。
應(yīng)該看到，社會保險(xiǎn)不是社會福利，參保人必須先履行繳費(fèi)義務(wù)，再享受待遇。無論從社保制度良性發(fā)展，還是從提升保障水平來說，適當(dāng)調(diào)高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或是大勢所趨。問題的關(guān)鍵，就在于如何制定一攬子方案，多項(xiàng)措施齊頭并進(jìn)，讓公眾繳得明白、繳得放心。
廣東清遠(yuǎn)社保查詢相關(guān)文章：