臨汾市養(yǎng)老保險查詢
臨汾市養(yǎng)老保險查詢
養(yǎng)老保險制度是社會保障制度的重要組成部分,是國家和社會依法對社會成員基本生活予以保障的社會安全制度。以下是學習啦小編為大家整理的關于臨汾市養(yǎng)老保險查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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臨汾機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險改革
1.機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的基本原則
資訊改革遵循公平與效率相結(jié)合、權利與義務相對應、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的基本原則。
2.機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的方針
這些堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針。
3.機關事業(yè)養(yǎng)老保險的參保單位范圍
資訊我省行政區(qū)內(nèi)按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、依據(jù)《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)[2011]5號)有關規(guī)定進行分類改革后的承擔行政職能事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位。對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養(yǎng)老保險制度。
4.機關事業(yè)養(yǎng)老保險的參保人員范圍
這些上述單位按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定的編制內(nèi)工作人員。
資訊編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
這些對編制管理不規(guī)范單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后，再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
5.機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由誰負擔
資訊基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
6.機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費的繳費比例
這些單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
7.機關事業(yè)單位的繳費基數(shù)
資訊本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
8.機關事業(yè)單位職工的繳費基數(shù)
這些機關單位(含參公管理的單位)工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人繳費由單位代扣代繳。
9.什么是在崗職工平均工資
資訊由統(tǒng)計部門發(fā)布，指一定時期內(nèi)(通常為一年)行政區(qū)域或統(tǒng)籌地區(qū)全部在崗職工的平均工資。
10.什么是養(yǎng)老保險個人賬戶
這些基本養(yǎng)老保險個人賬戶是指明確歸屬個人權益，參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險后個人繳納的基本養(yǎng)老保險費以及所產(chǎn)生的利息金額。
11.什么是個人賬戶記賬利率
資訊指每年由勞動保障行政部門公布的用于計算基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額利息的利率。
12.機關事業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶能否提前支取
這些個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
13.機關事業(yè)養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金如何計發(fā)
資訊(一)2014年10月1日(含)后(簡稱改革后，下同)參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%。
這些個人賬戶養(yǎng)老金月標準為退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
資訊(二)2014年10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
這些基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金具體計發(fā)辦法，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，另行制定并指導實施。
資訊(三)改革前屬機關事業(yè)單位編制內(nèi)(在冊正式)人員并按原干部管理權限辦理退休(退職)手續(xù)按月領取退休費的人員，繼續(xù)按照國家及省規(guī)定的原待遇標準(含基本退休費、符合規(guī)定的退休人員補貼和1993年工資制度改革保留的津貼補貼)發(fā)放基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金納入基本養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。之前拖欠的退休費及其他待遇，按照“誰拖欠、誰清欠”原則處理。
這些(四)機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關待遇。離休費仍按原渠道支付。
14.我省機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次
資訊逐步建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌?，F(xiàn)階段，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險先實行省、市、縣級分別統(tǒng)籌。建立省級基金調(diào)劑制度，所需資金由省級財政預算安排。
15.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“六統(tǒng)一”是什么
這些“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度和政策;統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)計算口徑;統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算，明確省、市、縣各級政府的責任;統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程和管理制度;統(tǒng)一建設信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)省級集中管理數(shù)據(jù)資源。
16.機關事業(yè)養(yǎng)老保險關系如何轉(zhuǎn)移接續(xù)
資訊參保人員在省內(nèi)的機關事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
17.什么是職業(yè)年金
這些職業(yè)年金是指機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，為其工作人員建立的，旨在為其職工提供一定程度退休收入保障的強制性補充養(yǎng)老金制度。
18.職業(yè)年金的適用范圍
資訊適用的單位和工作人員范圍與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險相一致，但改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。
19.職業(yè)年金的繳費基數(shù)
這些職業(yè)年金繳費基數(shù)與本人機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)一致。
20.職業(yè)年金的繳費比例
這些單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
21.什么是視同繳費年限
資訊 對于符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規(guī)定計發(fā)待遇。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
這些對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認，但不認定為視同繳費年限。
22.什么是實際繳費年限
資訊指繳費個人參加社會保險后，根據(jù)規(guī)定足額繳納社會保險費的累計月份。
23.改革前已參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險的個人賬戶如何處理
這些改革前個人繳費本息，經(jīng)過清理確認后，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。
24.社會化發(fā)放的基本形式
資訊社會化發(fā)放的基本形式是社會保險經(jīng)辦機構在國有商業(yè)銀行或郵局為享受待遇人員建立待遇發(fā)放帳戶，按月將規(guī)定項目的應付待遇劃入賬戶，保證待遇享受人員的能夠按時支取。
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