杭州市社保信息查詢(xún)
杭州市社保信息查詢(xún)
杭州市怎樣查詢(xún)個(gè)人社保，查詢(xún)個(gè)人社保的方式是什么。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于杭州市社保信息查詢(xún)，給大家作為參考，歡迎閱讀!
杭州市社保信息查詢(xún)
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個(gè)人登錄前請(qǐng)選擇登陸方式。使用授權(quán)用戶(hù)名登錄的用戶(hù)請(qǐng)選擇"用戶(hù)名";使用市民郵箱登錄的用戶(hù)請(qǐng)選擇"市民郵箱"。
單位登錄前請(qǐng)選擇登陸方式。用人單位請(qǐng)選擇"用人單位"，并錄入由系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放的用戶(hù)名/密碼;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等非用人單位請(qǐng)選擇"培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)"，并錄入所需要登錄的子業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)放的用戶(hù)名/密碼。
說(shuō)明：
1、單位網(wǎng)上辦事通過(guò)單位社保編號(hào)、經(jīng)辦人身份證、密碼登錄;參保單位社保經(jīng)辦人員需持單位有效證件到杭州市社保大廳申請(qǐng)用戶(hù)名/密碼。
2、個(gè)人網(wǎng)上辦事可使用“中國(guó)杭州”門(mén)戶(hù)網(wǎng)站市民信箱用戶(hù)名及密碼登錄。(用戶(hù)名和密碼區(qū)分大小寫(xiě)，市民信箱用戶(hù)名請(qǐng)輸入全稱(chēng)，如：abc@hz.cn)郵箱開(kāi)通咨詢(xún)電話(huà)：96171;
3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)上辦事通過(guò)用戶(hù)名、密碼登錄。
2017年職工退休工資新規(guī)定
國(guó)企職工退休工資最新標(biāo)準(zhǔn)一覽
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶(hù)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
一、國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。
二、工人收入標(biāo)準(zhǔn)：
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
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