泰安社保個(gè)人查詢(xún)
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泰安社保個(gè)人查詢(xún)
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2017山東養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案
我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案日前正式公布。 其中提到，為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革留出10年過(guò)渡期，其間退休將確保原有待遇水平不降低。
據(jù)了解，國(guó)務(wù)院層面的改革意見(jiàn)發(fā)布后， 山東是全國(guó)范圍內(nèi)首個(gè)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的省份。
●改革適用于哪些人?
離休人員不納入此次改革。山東明確， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案， 適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。值得注意的是， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，將繼續(xù)按照國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放并調(diào)整相關(guān)待遇。 此外， 編制外人員目前大都依法簽訂了勞動(dòng)合同， 將繼續(xù)推動(dòng)其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。
●養(yǎng)老保險(xiǎn)基金咋籌?
社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。根據(jù)改革方案， 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)， 實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的方式。 我省規(guī)定：?jiǎn)挝话垂べY總額的20%繳費(fèi)， 個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)， 個(gè)人繳費(fèi)工資超過(guò)省或市上年度在崗職工平均工資300%和低于60%的，分別按300%和60%確定。 個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)， 統(tǒng)一計(jì)息。在繳費(fèi)基數(shù)方面， 我省根據(jù)國(guó)家政策精神進(jìn)行了規(guī)范和細(xì)化，凡國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資、 津貼補(bǔ)貼、 績(jī)效工資等項(xiàng)目，均納入繳費(fèi)工資基數(shù)。 精神文明獎(jiǎng)等只適用于部分單位工作人員的項(xiàng)目，不納入繳費(fèi)工資基數(shù)。
我省規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老， 不得提前支取， 每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息， 免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。另外， 為了避免機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “吃” 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)存基金， 我省規(guī)定： “機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬， 與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。 基金實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)， 實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理， 專(zhuān)款專(zhuān)用。 ”
● “中人” 如何過(guò)渡?
自改革之日起設(shè)10年過(guò)渡期。改革后的養(yǎng)老金待遇， 一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)為了實(shí)現(xiàn)增量改革， 實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡， 山東的改革方案堅(jiān)持了 “老人老辦法、 新人新辦法、 中人逐步過(guò)渡辦法” 的原則。改革前已經(jīng)退休的 “老人” ， 原待遇不變， 并參加今后的待遇調(diào)整。 其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目， 經(jīng)審核確認(rèn)后， 納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付; 其他項(xiàng)目， 仍從原渠道列支。改革后參加工作的 “新人” ，退休時(shí)執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法， 基本養(yǎng)老金由兩部分組成： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%; 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 “多繳多得” ，繳費(fèi)越多， 待遇水平越高。
改革前參加工作、 改革后退休的 “中人” 是此次改革的難點(diǎn)。 我省規(guī)定， 將改革前的工作年限確定為 “視同繳費(fèi)年限” ， 在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短， 發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資一定比例的過(guò)渡性養(yǎng)老金。
我省規(guī)定， 為更好保持 “中人” 待遇平穩(wěn)過(guò)渡， 自改革之日起設(shè)立10年過(guò)渡期， 過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比， 新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法的， 按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法的， 高出部分分年度按比例予以封頂限制。
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