養(yǎng)老金并軌細(xì)則以后養(yǎng)老金要多交了嗎
養(yǎng)老金并軌細(xì)則以后養(yǎng)老金要多交了嗎
在養(yǎng)老金并軌方案公布后,部分地區(qū)開始陸續(xù)發(fā)布實(shí)施細(xì)則。那么，養(yǎng)老金并軌細(xì)則以后養(yǎng)老金要多交了嗎？下面小編為大家?guī)眇B(yǎng)老金并軌細(xì)則相關(guān)資料，一起看看吧。
養(yǎng)老金并軌細(xì)則以后養(yǎng)老金要多交了嗎
1.職業(yè)年金或?qū)愜娡黄?/strong>
職業(yè)年金繳費(fèi)由單位、個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的8%、4%來繳納。
職業(yè)年金作為企業(yè)年金的重要補(bǔ)充，一來有強(qiáng)制性要求，二來繳費(fèi)比例可觀，預(yù)計(jì)不久將超過企業(yè)年金，這對(duì)于企業(yè)年金的建立也是一項(xiàng)刺激。數(shù)據(jù)顯示，截至2014年，全國1500多萬家企業(yè)中，僅7萬多家企業(yè)建立企業(yè)年金，覆蓋職工2292萬人，積累資金7688億元。與第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，我國企業(yè)年金的覆蓋人數(shù)只占不到7%，也就是說，93%以上參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工沒有企業(yè)年金。
企業(yè)年金覆蓋率低，就用職業(yè)年金來補(bǔ)充，理論上來講是促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱成長的好辦法，但兩項(xiàng)制度并行，也會(huì)存在沖突和摩擦，造成繳費(fèi)制度過于復(fù)雜和重復(fù)繳費(fèi)的問題，筆者認(rèn)為，政策簡化或許才是最終回歸。
2.繳費(fèi)比例相同，基數(shù)各地有差異
在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)上，各地規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，其比例分別占繳費(fèi)工資基數(shù)的20%、8%。差異體現(xiàn)在各地繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定上，比如上海的方案規(guī)定，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。而福建、浙江等地都要求單位繳費(fèi)基數(shù)是個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人繳費(fèi)工資來算。
筆者粗粗一算，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)=8%(基本養(yǎng)老保險(xiǎn))+4%(職業(yè)年金)=12%，為了養(yǎng)老，個(gè)人繳費(fèi)比例高達(dá)百分之十之多，想想就蠻肉痛的。
3.截止去年，調(diào)薪已全部完成
2015年7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪已全部完成。此前，人社部介紹，人均實(shí)際增資約300元。
那么，社保繳費(fèi)多了，但薪水也上調(diào)了，這對(duì)于職工來講，總體待遇實(shí)際是上調(diào)的，例如，遼寧每人有望平均上調(diào)300元。有的地方則要低一些，如北京是人均補(bǔ)100元。
筆者認(rèn)為，雖然單位繳費(fèi)28%，但職工繳費(fèi)也占到了約12%，而且養(yǎng)老金也得能繳滿年限才能領(lǐng)，更別提其他保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)稅了，每月到手工資微薄怎么辦?而除了按規(guī)定履行要求的單位外，很多人則沒有這么多保障和調(diào)薪福利，那么又該怎樣解決?請(qǐng)關(guān)注筆者微信號(hào)：dxgs188(長按可復(fù)制)，掌握理財(cái)能力，不用再為工資少扣費(fèi)多而困擾。
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