黑龍江社保最新的政策有哪些

　　在黑龍江，有什么是最新的社保政策呢？黑龍江的社保有哪些是要關注的？小編為你帶來了“黑龍江社保政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

　　黑龍江社保繳費基數(shù)新規(guī)定

　　社保政策是指政府在某種社會價值理念指導下，為了達成一定的社會目標期望，而制定關于社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置等方面的一系列方略、法令、辦法、條例的總和，它們旨在對個人與群體生命周期內(nèi)的生活風險進行干預，并提供社會安全支持。下面是小編為大家?guī)硪黄P于社保政策最新消息的文章，歡迎大家閱讀!

　　黑龍江社保個人賬戶繳費比例是多少，黑龍江社保繳納基數(shù)，黑龍江單位社保繳納比例，企業(yè)公司繳費基數(shù)。

　　黑龍江省靈活就業(yè)人員自己繳納社保：

　　1、繳納養(yǎng)老保險只能選擇省社平工資的60%或100%兩檔為繳費基數(shù)，個人按照繳費基數(shù)的20%按月繳納

　　黑龍江去年社平工資為24376元，月社平工資2031.33元，養(yǎng)老保險個人交納額為2031.33*20%=406.27元/月(按100%檔次),或2031.33*60%*20%=243.76元/月(按60%檔次)

　　2、醫(yī)保的繳費基數(shù)為當?shù)厣缙焦べY(醫(yī)保還沒有全省統(tǒng)籌)的100%

　　以哈爾濱為例，醫(yī)保個人繳納比例為9.5%、6.5%、5%、2.5%四個檔次

　　去年社平工資為2438.42元/月。如按9.5%比例繳納，每月繳費額為2438.42*9.5%+5(大額醫(yī)療救助)=236.65元

　　有工作單位，由單位繳納社保：

　　1、養(yǎng)老保險：個人繳納8%，單位繳納22%。繳費基數(shù)為本人上年度的月平均工資，如月平均工資低于上年社平的60%，以上年社平60%為繳費基數(shù);如月平均工資高于上年社平的300%，以上年社平300%為繳費基數(shù)。

　　2、醫(yī)療保險：個人繳納2%，單位繳納7.5%，大額醫(yī)療救助個人和單位各繳納2.5元。繳費基數(shù)為本人上年度的月平均工資，如月平均工資低于上年社平的100%(2438.42元)，以上年社平100%為繳費基數(shù)。

　　每年交的錢都算個人賬戶嗎，

　　肯定不是,因為社保是按統(tǒng)籌管理,只有個人繳納的8%計入個人賬戶，其余的做為統(tǒng)籌劃入養(yǎng)老保險基金。

　　中間停交補交可以嗎？

　　可以，只有在領取失業(yè)保險金期間可以不交養(yǎng)老保險。其余時間如果停交，之后需要補交，繳費必須連續(xù)。

　　養(yǎng)老保險最低交納年限為15年，繳滿15年未到退休年齡時，須交到退休時為止。

　　完全以個人身份繳納養(yǎng)老保險的，可以只繳滿15年不用再交。

　　醫(yī)療保險至少需要交納25年(女)、30年(男)，以個人身份參保的人員，實際繳費年限不少于15年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷(只要續(xù)費平時也是可以的)。

　　現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵莶㈩I取養(yǎng)老金待遇。

　　中途退保或死亡錢如何退

　　這種情況,可以由繼承人申請退出個人帳戶部分.一般在幾萬元到幾百元不等，取決于交納時間段和交納檔次等(個人養(yǎng)老保險賬戶內(nèi)的資金)。

　　今年起至2005年末，哈市將建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系。這是記者在22日召開的哈爾濱市完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點工作動員大會上獲悉的。

　　個人繳費比例下調(diào)至8%企業(yè)繳費部分不再劃入個人賬戶

　　企業(yè)依法繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例一般為企業(yè)工資總額的20%左右，目前高于20%的可暫維持不變。企業(yè)繳費部分不再劃入個人賬戶，全都納入社會統(tǒng)籌基金。職工依法繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為本人繳費工資的8%，全都計入個人賬戶。個人賬戶規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，采取逐步做實、增加積累的辦法。從2004年1月1日起，按5%起步做實個人賬戶，所需資金由中央財政補助3.75個百分點，地方財政補助1.25個百分點。個人賬戶儲存額只能用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取。

　　社會統(tǒng)籌基金與做實的個人賬戶基金實行分別管理。社會統(tǒng)籌基金不能占用做實的個人賬戶基金。做實的個人賬戶基金上繳省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理。

　　個體業(yè)者自由職業(yè)者繳當?shù)芈毠て骄べY的20%

　　各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其雇工、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員，要依法參加基本養(yǎng)老保險，履行繳納基本養(yǎng)老保險費義務。今年起，將個體工商戶、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)由當?shù)芈毠て骄べY的60%300%統(tǒng)一為當?shù)芈毠て骄べY，繳費比例統(tǒng)一為20%，其中8%計入個人賬戶。

　　改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參保人員達到法定退休年齡且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按視同繳費年限每滿1年再發(fā)給1.5個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，終止基本養(yǎng)老保險關系。

　　基本養(yǎng)老保險制度建立前參加工作的人員，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡系數(shù)調(diào)整為1.2%。

　　無力繳納的城鎮(zhèn)集體企業(yè)不再納入統(tǒng)籌范圍

　　未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，經(jīng)當?shù)卣J定，已經(jīng)沒有生產(chǎn)經(jīng)營能力、無力繳納基本養(yǎng)老保險費的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，不再納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍，其已退休人員本人由民政部門按企業(yè)所在地城市居民最低生活保障標準按月發(fā)放生活費;沒有達到退休年齡且有參保愿望的職工，可按個體勞動者基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，并從當?shù)貙嵭猩鐣y(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合時補繳基本養(yǎng)老保險費。

　　鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金制度

　　有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　機關和事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度改革

　　尚未參保的機關公務員的現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度仍維持不變;全部由財政供款的事業(yè)單位，仍維持現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度;已改制為企業(yè)的，從改制之日起執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，其改制為企業(yè)前已退休人員基本養(yǎng)老金水平保持不變。

　　關于困難企業(yè)的經(jīng)濟補償金和生活補助費的支付

　　有困難的企業(yè)要本著勞動關系和債權(quán)債務關系分開處理的原則，妥善處理好經(jīng)濟補償、拖欠職工工資和集資款等債權(quán)債務問題。經(jīng)濟補償金和生活補助費依法由企業(yè)支付，對已實現(xiàn)再就業(yè)的國有困難企業(yè)下崗職工解除勞動關系所需經(jīng)濟補償金和生活補助費，中央和地方政府給予必要和適當?shù)难a助。申請享受經(jīng)濟補償金和生活補助費政府補助的國有困難企業(yè)擬解除勞動關系或終止勞動合同人員，應提供再就業(yè)的相關證明材料。對困難企業(yè)所需經(jīng)濟補償金和生活補助費的具體補助辦法，執(zhí)行省政府規(guī)定。

　　企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和償還拖欠職工債務所需資金，可以按國家有關政策規(guī)定多渠道籌集。企業(yè)在試點期間不能落實支付經(jīng)濟補償金和拖欠職工債務所需資金的，原則上不得與職工解除勞動關系。

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