甘肅養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些政策
甘肅養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些政策
甘肅現(xiàn)在出臺(tái)了什么關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的政策呢?甘肅最新養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是什么內(nèi)容?小編為你帶來(lái)了“甘肅養(yǎng)老保險(xiǎn)政策”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
甘肅省養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策
今年1月1日起，我省調(diào)整提高全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。4月8日，記者從省人社廳獲悉，該廳與省財(cái)政廳已正式下發(fā)《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(甘人社通[2015]101號(hào))，明確此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三種方式。月人均增加206元，調(diào)整后可達(dá)到月人均2168元。我省各級(jí)人社部門將確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調(diào)整到位。
政策解讀
調(diào)整范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員、按照國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員、2015年12月31日前已納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員(不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定，建國(guó)前參加革命工作的老工人)調(diào)整基本養(yǎng)老金。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
1.定額調(diào)整：
●城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每人每月增加111元，城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費(fèi)每人每月增加83元。
●納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員，每人每月增加100元。
2.掛鉤調(diào)整：
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費(fèi)年限(不含特殊工種折算年限)每滿1年增加3元，不滿1年按1年計(jì)算。
3.傾斜調(diào)整：
●城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截至2015年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
●納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
甘肅省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革最新消息
近日，甘肅省政府出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，此舉旨在改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立起符合我省實(shí)際情況，獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
《實(shí)施辦法》適用對(duì)象為本省行政區(qū)域內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。該《實(shí)施辦法》明確，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，今后將建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性，最終形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和分配機(jī)制。同時(shí)，遵循改革前后待遇水平相銜接的原則，對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整，對(duì)改革后參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接，對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
根據(jù)《實(shí)施辦法》，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌集方面，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由機(jī)關(guān)事業(yè)單位和參保人員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。自2014年10月1日起，參保人員應(yīng)按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳費(fèi)，由所在單位代扣代繳。在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方面，建立養(yǎng)老待遇與繳費(fèi)掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制，改革全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，實(shí)行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。2014年10月1日前機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)退休的人員，仍按國(guó)家和本省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
其中，符合國(guó)家和本省統(tǒng)一規(guī)定的待遇項(xiàng)目，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目，仍從原渠道列支。改革后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。改革前參加工作，改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的參保人員，實(shí)行全省統(tǒng)一的過渡辦法。“中人”設(shè)立10年過渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。
即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
在基本養(yǎng)老金調(diào)整方面，《實(shí)施辦法》規(guī)定：根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，參保人員在省內(nèi)各市州的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。參保人員跨省(自治區(qū)、直轄市)流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。
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