甘肅職工養(yǎng)老保險有什么政策
甘肅職工養(yǎng)老保險有什么政策
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甘肅企業(yè)退休養(yǎng)老金政策
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關(guān)部門，中央在甘有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)精神，經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)就我省2015年調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金水平有關(guān)問題通知如下：
一、調(diào)整企業(yè)退休(職)人員和“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養(yǎng)老金的范圍
從2015年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的退休老工人)調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)
(一)正常辦理退休(職)手續(xù)的人員調(diào)整(不含“五七工、家屬工”等計劃外用工人員)
1、普調(diào)基本養(yǎng)老金
(1)按退休(職)人員人均調(diào)整。退休人員月基本養(yǎng)老金人均增加96元;退職人員月退職生活費(fèi)人均增加72元。
(2)按退休(職)人員全部繳費(fèi)年限調(diào)整。在普調(diào)第⑴項(xiàng)的基礎(chǔ)上，退休(職)人員，全部繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算年限，下同)每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
2、特調(diào)基本養(yǎng)老金
(1)按退休(職)人員年齡調(diào)整。截止2013年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加60元。
(2)在普調(diào)和特調(diào)第⑴項(xiàng)基礎(chǔ)上，企業(yè)已退休(職)的原軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，月基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到2065元的，一律調(diào)整到2065元。
(二)已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領(lǐng)取待遇的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養(yǎng)老金調(diào)整
2013年12月31日前納入我省企業(yè)養(yǎng)老保險管理并已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”，每人每月增加87元。
另外，截止2013年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加30元。
三、調(diào)整企業(yè)退休(職)人員和“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養(yǎng)老金資金來源
2015年調(diào)整企業(yè)退休(職)人員和“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔(dān);未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金按原渠道解決。
四、工作要求
調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金，是貫徹落實(shí)黨的精神的重要體現(xiàn)，是黨和政府新時期構(gòu)建和諧社會、注重民生的又一重大舉措，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休(職)人員的親切關(guān)懷。由于這次調(diào)待工作時間緊迫、任務(wù)艱巨，各級人力資源和社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各單位要以高度的責(zé)任心和使命感，克服困難，精心組織、周密部署，在3月底之前，將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休(職)人員手中。
同時，要繼續(xù)確保企業(yè)離、退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。調(diào)待實(shí)施過程中，各地、各部門、各單位要隨時掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證調(diào)待工作平穩(wěn)進(jìn)行。各市、州人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于4月20日之前，將調(diào)待情況書面報告省人力資源社會保障廳和省財政廳。同時，將附件1報省社會保險事業(yè)管理局養(yǎng)老保險基金處。
甘肅職工養(yǎng)老保險新政策
近日，甘肅省政府出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法》，此舉旨在改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立起符合我省實(shí)際情況，獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
《實(shí)施辦法》適用對象為本省行政區(qū)域內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。該《實(shí)施辦法》明確，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險，今后將建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，實(shí)行多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性，最終形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險籌資和分配機(jī)制。同時，遵循改革前后待遇水平相銜接的原則，對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整，對改革后參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接，對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
根據(jù)《實(shí)施辦法》，在基本養(yǎng)老保險籌集方面，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費(fèi)由機(jī)關(guān)事業(yè)單位和參保人員個人共同負(fù)擔(dān)。自10月1日起，參保人員應(yīng)按個人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳費(fèi)，由所在單位代扣代繳。在基本養(yǎng)老金計發(fā)方面，建立養(yǎng)老待遇與繳費(fèi)掛鉤的激勵約束機(jī)制，改革全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計發(fā)辦法，實(shí)行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。10月1日前機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)退休的人員，仍按國家和本省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合國家和本省統(tǒng)一規(guī)定的待遇項(xiàng)目，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項(xiàng)目，仍從原渠道列支。改革后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的參保人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。改革前參加工作，改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計滿15年的參保人員，實(shí)行全省統(tǒng)一的過渡辦法。“中人”設(shè)立10年過渡期，自10月1日起至2024年9月30日止，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
在基本養(yǎng)老金調(diào)整方面，《實(shí)施辦法》規(guī)定：根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。在養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，參保人員在省內(nèi)各市州的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金。參保人員跨省(自治區(qū)、直轄市)流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
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