湖北社保最新政策是什么
湖北社保最新政策是什么
湖北社保是我們都在關(guān)注的，湖北社保的最新政策具體是指什么內(nèi)容呢?湖北社保最新政策這個問題由學(xué)習(xí)啦小編來為您解答!
湖北省社保漲工資政策最新消息解讀
一、調(diào)整對象
2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。
二、調(diào)整時間
從2014年1月1日起執(zhí)行。
三、調(diào)整辦法
(一)對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。
在此基礎(chǔ)上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
(二)對符合下列條件的退休人員，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再按以下標(biāo)準增加基本養(yǎng)老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;
4、符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。
對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
(三)對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
(四)對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
(五)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定,其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
(六)按照《湖北省試點縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施意見》(鄂政辦發(fā)〔2004〕121號)和《省人民政府關(guān)于全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的通知》(鄂政發(fā)〔2005〕28號)精神，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
四、資金來源
本次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金繼續(xù)由原渠道解決。
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。各地要高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，認真組織實施，嚴格按照本文規(guī)定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，不得擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支撐能力，確保調(diào)整政策落實到位，不得發(fā)生新的拖欠。
湖北社會養(yǎng)老保險新政策
湖北省近3800萬人持有社會保障卡，2016年6月底為止，湖北省參加養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)達3532萬人左右，同時現(xiàn)在的城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達1980萬、532萬、644萬、507萬，而且的話現(xiàn)在的社會保障卡累計持卡人數(shù)達到3794萬人。
今年以來，我省加快推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，已完成參保登記信息系統(tǒng)開發(fā)。同時，全面推動被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策落實，落實養(yǎng)老保險補償資金26.8億元，涉及18.7萬被征地農(nóng)民。此外，加快整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，武漢、荊州、荊門等地已擬定具體實施方案，城鄉(xiāng)醫(yī)保、新農(nóng)合制度、經(jīng)辦和信息系統(tǒng)建設(shè)正在加緊推進。中金網(wǎng)8月30日
湖北省近3800萬人持有社會保障卡
勞動年齡段的居民均可參保
現(xiàn)行政策規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保對象是有勞動關(guān)系的企業(yè)職工和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，農(nóng)民只能參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
凡是無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制人員、其他靈活就業(yè)人員以及未與用人單位建立勞動關(guān)系的，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民(在校學(xué)生除外)，可按照個人意愿，以個人身份參加企業(yè)養(yǎng)老保險。
申請人參保只需提供身份證
根據(jù)《意見》，申請人只需攜帶身份證在省內(nèi)任一社保窗口提出申請，無需提供其他證明材料。《意見》要求，除審核申請人年齡、身份證件信息外，各地不得以戶籍性質(zhì)、地域范圍、居住證明、靈活就業(yè)證明、工商營業(yè)執(zhí)照等條件限制申請人參保。
達到法定退休年齡
繳費不足15年怎么辦?
針對申請人達到法定退休年齡，累計繳費不足十五年的情況，《意見》明確經(jīng)本人自愿，可延長繳費至滿十五年。
其中，社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可在延長繳費年限滿五年的當(dāng)月一次性繳費至滿十五年;社會保險法實施后參保、延長繳費五年后仍不足十五年但滿十年的，可在延長繳費年限滿五年的當(dāng)月一次性繳費至滿十五年，延長繳費五年后仍不足十年的，可繼續(xù)延長繳費，在實際繳費年限滿十年的當(dāng)月一次性繳費至滿十五年。一次性繳費基數(shù)不得低于一次性繳費時上年度所在市(州)在崗職工平均工資。
另外，已參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的申請人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系由原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)封存。參保人達到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險法定退休年齡時，按照城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接的有關(guān)規(guī)定處理。
湖北參保人退休死亡后享受哪些養(yǎng)老保險待遇
一、企業(yè)繳費人員如何參保和繳費?
根據(jù)鄂政發(fā)[2006]42號文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費基數(shù)，繳費比例為20%。參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，繳費比例為8%，月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上部份，不記入繳費基數(shù);月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。
二、個體工商戶和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費?
1、年齡界限：男45周歲，女35周歲以內(nèi)可以參保繳費，但不得采取向前補繳方式延長實際繳費年限。對達到法定退休年齡而繳費不滿15年的，如本人自愿申請，可允許延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳費，但延遲期限不超過5年。
2、參保證件：個體工商戶持營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件、身份證、戶口簿;靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶口簿、勞動用工單位出示的就業(yè)證明。
3、繳費比例和繳費基數(shù)：繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定繳費，比例為20%。對繳費確有困難的靈活就業(yè)參保人員，2007年-2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%、80%、90%和100%為本人當(dāng)年的繳費基數(shù)。從2010年1月1日起，全省靈活就業(yè)參保人員繳費基數(shù)統(tǒng)一為所在市州上年度在崗職工平均工資。
4、繳費申報：可按月(季、年)到養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)大廳個人繳費窗口辦理。
5、享受待遇：同城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣享受養(yǎng)老保險各項待遇。
三、1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休人員的基本養(yǎng)老金包含四個部份：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費年限×1%。(繳費年限按實年計發(fā))
過渡性養(yǎng)老金=本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費工資指數(shù)×改革前(1995年12月31日前)繳費年限(含視同繳費年限)×1.2%。
個人帳戶養(yǎng)老金=職工個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行)。
調(diào)節(jié)金標(biāo)準為：2006年度退休人員為100元/月;2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元;2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。
2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準為50元/月;2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元;2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。
四、1996年1月1日以后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職后的基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
1996年1月1日以后參加工作的人員的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費年限×1%。(繳費年限按足年計發(fā))
個人帳戶養(yǎng)老金=職工個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行)。
五、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險者和企業(yè)改制解除勞動關(guān)系續(xù)保者，繳費年限累計滿15年到法定退休年齡能否領(lǐng)取養(yǎng)老金?
1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的人員，發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金。
1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。
六、企業(yè)參保人員到達法定年齡，累計繳費年限不滿15年的，能否享受基本養(yǎng)老金待遇?
根據(jù)鄂勞社文[2006]169號文件精神，企業(yè)參保人員到達法定年齡，累計繳費年限不滿15年的，不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，個人帳戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
但對1995年12月31日以前參加工作，到達法定退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，本人自愿，可以向后延長繳費時間，延長繳費時間最長不得超過5年。累計繳費滿15年后，可以辦理退休手續(xù)，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。
七、指數(shù)化月平均繳費工資如何計算?
根據(jù)鄂勞社文[2006]169號文件精神，指數(shù)化月平均繳費工資為參保人員退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費指數(shù)的乘積。參保人員2005年12月31日之前的實際繳費年限指數(shù)按原辦法計算，2006年1月1日之后的實際繳費年限指數(shù)按本人當(dāng)年的繳費基數(shù)與所在市州上年度在崗職工平均工資的比值計算。參保人員的視同繳費年限指數(shù)為1.0。
平均繳費指數(shù)為本人歷年繳費年限(含視同繳費年限)指數(shù)的算術(shù)平均值。
在崗職工月平均工資為統(tǒng)計局公布的包括機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在內(nèi)的全部在崗職工月平均工資。
八、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)參保人員到達法定退休年齡，累計繳費年限不滿15年的，能否享受基本養(yǎng)老金待遇?
根據(jù)鄂勞社文[2006]169號文件精神，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)等參保人員到達法定年齡，累計繳費年限不滿15年的，經(jīng)本人申請，可以向后延長繳費時間，延長繳費時間最長不超過5年。本人不愿意延長繳費時間的，不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，個人帳戶儲存額及個人繳費中劃入統(tǒng)籌基金的部分，一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
九、參保人員未達到法定退休年齡死亡的原繳費如何處理?
1、根據(jù)《湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》(鄂城發(fā)[1995]111號)文件規(guī)定，職工在離退休前或者離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)完，其余額中屬于個人繳費部份，按照規(guī)定發(fā)給職工指定的受益人或法定繼承人;從企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費中劃轉(zhuǎn)記入的部份，歸入社會統(tǒng)籌基金。
2、根據(jù)《湖北省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法》(鄂勞社文[2003]189號)，靈活就業(yè)的參保人員未達到法定退休年齡死亡的，其個人帳戶儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養(yǎng)老保險待遇。
十、企業(yè)離休干部死亡后養(yǎng)老待遇怎樣計發(fā)?
根據(jù)鄂人險[1997]109號文件規(guī)定，企業(yè)離休干部死亡后喪葬費、撫恤金、遺屬困難補助費由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審批發(fā)放，其標(biāo)準為：
1、喪葬費按1500元標(biāo)準包干使用。
2、一次性撫恤金按本人生前上一個月的10個月的離休費執(zhí)行。
離休費=基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+級別工資+工齡工資
3、根據(jù)鄂州勞險[1996]01號文件規(guī)定，離休干部遺屬生活困難補助費在執(zhí)行鄂勞險[1995]180號文件標(biāo)準的基礎(chǔ)上，每人每月增加30元。
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