2017年養(yǎng)老金還會漲最新規(guī)定

　　退休人員的基本養(yǎng)老金，直接關系廣大退休人員切身利益，也關系到養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。那么2017年養(yǎng)老金還會漲嗎?下面是學習啦小編整理的2017年退休金最新規(guī)定的內容，希望能夠幫到您。

　　2017退休金最新規(guī)定

　　從2016年1月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續(xù)和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下：

　　(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。

　　(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。

　　(三)按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。

　　(四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。

　　離退休人員工資待遇調整經費來源

　　這次增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。

　　對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

　　離退休人員工資待遇調整組織實施

　　黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政 部負責協(xié)調，各部門(單位〉具體實施;各地區(qū)和中央各部門在京外 單位(：少數(shù)部門除外〉，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

　　2017退休人士養(yǎng)老金計算

　　根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。

　　計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。

　　50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))&pide;2×繳費年限×1%

　　式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。

　　低限為0.6，高限為3。

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

　　養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

　　因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

　　2017年退休養(yǎng)老金調整

　　從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。

　　待遇多次上調，養(yǎng)老保險基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。

　　上調6.5%如何確定的?

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

　　據(jù)介紹，從2005年到2015年，國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。

　　人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養(yǎng)老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養(yǎng)老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。

　　此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。

　　其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。

　　GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。

　　城市居民消費價格指數(shù)2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。

　　綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。

　　不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。

　　許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。

　　其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重。

　　“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。

　　企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。

　　而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。

　　隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。

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