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2017養(yǎng)老金新規(guī)定

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2017養(yǎng)老金新規(guī)定

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  2017養(yǎng)老金新規(guī)定如下

  從2016年1月1日起,為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)劑水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

  據(jù)介紹,目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。“十二五”期間,基金支出年均增長率19.7%左右,基金收入年均增長率16.8%左右,支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過,在財政補助不斷加大的情況下,企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元,總支出約2.3萬億元,累計結(jié)余約3.4萬億元,可以支付17個月。

  從國外經(jīng)驗看,建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調(diào)劑機制,對養(yǎng)老金水平定期調(diào)劑,多數(shù)國家每年調(diào)一次,調(diào)劑水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤,或綜合考慮物價和工資增長狀況,有的國家還兼顧人口結(jié)構(gòu)變更等。此次調(diào)劑就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關(guān)系,可以看作建立合理調(diào)劑機制的開始。下一步,有關(guān)部門將總結(jié)連續(xù)調(diào)劑養(yǎng)老金的經(jīng)驗,借鑒國外經(jīng)驗,結(jié)合養(yǎng)老保險制度革新發(fā)展頂層設(shè)計,盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調(diào)劑機制的具體方案,合理調(diào)劑退休人員基本養(yǎng)老金水平,促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可繼續(xù)。

  企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)6.5%

  今年4月,經(jīng)國務(wù)院批準,人社部、財政部印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)劑退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,抉擇持續(xù)調(diào)劑退休人員基本養(yǎng)老金,總體調(diào)劑水平為6.5%左右,遵照國家要求,各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)劑從2016年1月1日起履行,1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)劑實施時一并發(fā)放到位。

  昨天上午,市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示,今年本市將持續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比,今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變更和不同。

  本次調(diào)劑增加了定額調(diào)劑的方式,首先給每個退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費,重點體現(xiàn)公道。第二是體現(xiàn)社會保險“長繳多得”原則,在與退休人員繳費年限掛鉤的同時,重視對低收入群體的適當照應(yīng)。三是體現(xiàn)托底功能,對企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群,低于平均養(yǎng)老金水平的,補足到平均水平。四是持續(xù)向年紀偏大的退休人員傾斜,側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些,體現(xiàn)了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。

  據(jù)介紹,這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補發(fā)的,保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調(diào)過2015年的養(yǎng)老金標準,當時調(diào)劑后,北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元,平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。

  2017延遲退休最新消息

  據(jù)介紹,在實施延遲退休政策之前,會先把方案公布,實施光陰至少要在5年以后,給大家一個心理上的預(yù)期。遵照人社部此前的設(shè)想和規(guī)劃,延遲退休政策還要經(jīng) 過制定、公開征求意見、上報中央、公布幾個流程,公布之后還會有數(shù)年的緩沖期。因此,這幾年面臨退休的人,對此當“毫無壓力”。

  2015年指定延遲退休方案---》2016年上報中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實施光陰

  從2017延遲退休最新消息來看,延遲退休實施光陰還有兩三年,這也是政策為了讓大家提前做好心理準備,終究實施延遲退休帶來的影響無法預(yù)測。

  人社部部長尹蔚民在今年兩會期間曾表示,現(xiàn)行退休年紀政策是上世紀50年代初期斷定的,當時我國人口預(yù)期壽命不到50歲,現(xiàn)在國情發(fā)生了巨大變更,人口的預(yù)期壽命已達70多歲,有必要根據(jù)實際情況進行調(diào)劑。

  當前,我國正面臨人口老齡化的巨大壓力,勞動力提供形勢嚴格。

  據(jù)預(yù)測,2050年我國60歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_將達到38.6%。目前,職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是3個人養(yǎng)1個人,到2050年將下降到1.3:1,1.3個人養(yǎng)一個人。從國際上看,延遲退休年紀是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來,,世界上有170個國家延遲了退休年紀。

  此外,許多專業(yè)技巧崗位,50、60歲的人員正處在經(jīng)驗豐厚、技藝純熟的階段,這種高端人力資源替代彈性是對比低。如果這部分人過早退休,是對人力資本的巨大浪費。

  實際上,目前世界上所有國家的退休年紀,除了非洲的一些國家之外,大多數(shù)國家都是在65歲、67歲,相比之下,我國平均退休年紀不到55歲,是世界上退休年紀最早的國家。

  漸進式延遲退休年紀的建議

  從2018年開始,女性退休年紀每3年延遲1歲,男性退休年紀每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年紀同步達到65歲。

  同時,為了尊重人們對退休年紀的選擇權(quán)并減少革新的阻力,報告建議中國進行退休年紀革新后也引入彈性機制。以法定退休年紀為基準,規(guī)定人們可提前5年退休,也可以高于法定退休年紀退休,養(yǎng)老金標準可適當調(diào)劑:參考其他國家的彈性年紀設(shè)計,可以規(guī)定每提前1年退休,根基養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%,提前5年則下降5%;每推遲1年退休,養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%,推遲5年則上升4%。同時,可以在退休年紀彈性空間設(shè)計上,適當向女性傾斜,即女性的提前退休年紀可以略微寬松。

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