2017養(yǎng)老金最新消息相關規(guī)定
2017養(yǎng)老金最新消息相關規(guī)定
據(jù)人社部消息，今年調整的退休人員基本養(yǎng)老金已全部到位。2017年養(yǎng)老金現(xiàn)在有哪些最新的消息？由學習啦小編來為您解答2017養(yǎng)老金這個問題。
2017年養(yǎng)老金上調最新消息
從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2017年養(yǎng)老金上調退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。
待遇多次上調，養(yǎng)老保險基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6.5%如何確定的?
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
據(jù)介紹，從2005年到2015年，國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養(yǎng)老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養(yǎng)老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經(jīng)濟由高速增長期轉入了中高速增長期。
GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。
城市居民消費價格指數(shù)2012年以來一直保持在3%以內(nèi)，2015年下降到1.5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。
不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。
許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重。
“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。
企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。
隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
2017年退休養(yǎng)老金怎么算
退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
2017養(yǎng)老金最新消息相關新聞：2017明年養(yǎng)老金仍將上調
據(jù)人社部消息，今年調整的退休人員基本養(yǎng)老金已全部到位。記者近日獲悉，明年我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。
人社部相關負責人透露“明年養(yǎng)老金仍將上調”，這對1億多退休人員來說是條好消息。盡管明年養(yǎng)老金漲幅尚未確定，但可以肯定的是，仍將是一種“慢上調”。
筆者估計，明年養(yǎng)老金上調幅度在6.5%上下，低于6.5%的可能性較大。這是因為，每年養(yǎng)老金漲幅是由經(jīng)濟發(fā)展水平、財政支付能力、物價水平、城鎮(zhèn)居民收入增幅和社?；鸬某惺苣芰Q定的。而從現(xiàn)實情況來看，這些決定因素只能支撐養(yǎng)老金“慢上調”。
比如說財政支付能力。由于宏觀經(jīng)濟增速放緩，財政收入增長也在減速，例如2015年全國財政收入增速就創(chuàng)下1988年以來新低。當財政收入增長減速而民生支出不斷增長，就會影響財政對養(yǎng)老金的補助能力。有的省份養(yǎng)老金已經(jīng)入不敷出，財政補貼壓力較大。
再比如養(yǎng)老基金承受能力。毫無疑問，在老齡化社會背景下，每月領取養(yǎng)老金的人會越多越多，養(yǎng)老金支付壓力會越來越大。而且，隨著社保降費不斷推進，養(yǎng)老基金收入會有所減少。雖然養(yǎng)老金投資加快推進，由于操作比較謹慎，短期內(nèi)未必能獲得理想收益。
所以，我們對于養(yǎng)老金“慢上調”要有理性認識，并不是有關方面不想“快上調”，而是多種現(xiàn)實因素不支持“快上調”。不過，對于主要依靠養(yǎng)老金過日子的家庭來說，“慢上調”會讓他們感到生活壓力較大。筆者建議，養(yǎng)老金進入“慢上調”節(jié)奏后，要建立完善的配套保障機制。
一種辦法是完善物價統(tǒng)計和物價補貼。今年每月拿1700元養(yǎng)老金的一企退人員建議，“現(xiàn)在物價上漲得快，希望明年退休金能多漲一點吧。”表面看物價不高，但企退人員卻感到物價上漲快，這說明物價統(tǒng)計、物價補貼需進一步完善。明年唯有把物價控制在較低水平，“慢上調”才不會讓退休人員有壓力。
另一種辦法是完善職業(yè)年金制度，讓職業(yè)年金成為養(yǎng)老金之外的另一養(yǎng)老保障。目前，國企、大企業(yè)以及機關事業(yè)單位工作人員有職業(yè)年金，但中小民營企業(yè)基本上沒有職業(yè)年金，其退休人員就只能依靠養(yǎng)老金。期待有關方面拿出更多鼓勵措施推行職業(yè)年金，讓退休人員多一份收入保障。
今后幾年，我國養(yǎng)老金漲幅可能都在10%以下，即進入了“慢上調”時代。如果物價水平、各項社會保障等與這種“慢上調”相適應，退休人員生活壓力小，但如果物價快上漲，或者某些保障不完善，退休人員就會有“痛感”。
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