2016-2017湖南帶薪休年假規(guī)定
2016-2017湖南帶薪休年假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。以下是小編為您整理的2016-2017湖南帶薪休年假規(guī)定，希望對您有幫助。
2016-2017湖南帶薪休年假規(guī)定如下
第一條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施細則。
第二條 各級機關(guān)事業(yè)單位要堅持以人為本，維護職工權(quán)益，對本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定年休假計劃，保證職工年休假制度落實到位。
第三條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。“連續(xù)工作”和以下“累計工作”的時間，工作人員均按工作年限計算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條 工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年及以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
第六條 工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第五條第(二)至(五)項規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
第七條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。
第八條 機關(guān)事業(yè)單位當年新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)(復員)士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如當年在原單位未休年休假的，可在現(xiàn)單位享受帶薪年休假;當年在原單位休假天數(shù)少于工作人員當年年休假天數(shù)的，現(xiàn)單位應(yīng)安排補足其年休假天數(shù)。
第九條 機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第十條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、單位安排的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨1個年度安排。
第十一條 機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求本人的意見。
第十二條 機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第十四條 工作人員當年退休，退休前因組織原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人退休當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
工作人員當年死亡，生前因組織原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人生前當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
第十五條 機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十六條 各單位要結(jié)合病假、事假、考勤和崗位工作管理制度，制定帶薪年休假具體實施辦法，并報主管部門備案。要建立健全相應(yīng)考勤臺賬，明確專人負責，要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，保證工作正常運轉(zhuǎn)和休假制度落實;每年2月底前制訂出當年工作人員年休假計劃，其中，單位主要負責人的休假計劃，應(yīng)報上級分管負責人批準;每年1月底對上年度休假情況在單位進行公示，公示時間不少于5個工作日。工作人員因病、因事需要請假的，須按規(guī)定履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準而擅自不上班的，按曠工處理。工作人員應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請、銷假。
縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)事業(yè)單位休假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第十七條 每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，除部分工作任務(wù)特別繁重的單位外，原則上應(yīng)按照“休假為一般，不休假為特例”的原則從嚴審批。工作人員確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)嚴格審批。其中，單位主要負責人需報上級分管負責人批準，單位班子成員由單位主要負責人批準，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他人員分別由單位分管負責人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人簽署意見后，送單位人事部門綜合，報單位分管人事工作的負責人批準。
第十八條 發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報酬時，由主管部門于下一年2月底前提出書面申請，報同級人民政府人力資源社會保障部門核準。書面申請材料應(yīng)包括休病事假情況、考勤臺賬、不能安排休假審批材料、休假公示情況等。
對于違反規(guī)定濫發(fā)應(yīng)休未休帶薪年休假工資報酬的，將按監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(第31號令)的相關(guān)規(guī)定處理。
第十九條 機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人民政府人力資源社會保障部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和《辦法》的規(guī)定執(zhí)行。按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和《辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。
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1、辭職未休假能否要求補償?
在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
2、帶薪年休假可以出售或轉(zhuǎn)讓嗎?
一般認為，帶薪休假不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。
帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班?？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
3、農(nóng)民工有帶薪年休假嗎?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。
職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。
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