2016-2017江西三支一扶政策
2016-2017江西三支一扶政策
“三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。依據(jù)是國(guó)家人事部2006年頒布的第16號(hào)文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，該計(jì)劃政策目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實(shí)就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。以下是小編為您整理的2016-2017江西三支一扶政策，希望對(duì)您有幫助。
2016-2017江西三支一扶政策如下
各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局、編辦、教育局、財(cái)政局、水利局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生計(jì)生委、扶貧辦、團(tuán)委：
自2006年實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃以來，我省各級(jí)黨委、政府高度重視，各地、各有關(guān)部門緊貼基層需求，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范日常管理，強(qiáng)化培養(yǎng)使用，完善政策措施，扎實(shí)推進(jìn)“三支一扶”工作，取得顯著成效。到“十二五”規(guī)劃期末，全省共招募 “三支一扶”人員2.2萬余名，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招募18.5人，1.7萬余人服務(wù)期滿就地安置在服務(wù)單位，在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、改善我省農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，提高基層公共服務(wù)水平、推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，受到基層服務(wù)單位和高校畢業(yè)生的歡迎。
為貫徹落實(shí)《江西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等九部門關(guān)于實(shí)施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕41號(hào))，健全鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機(jī)制，推動(dòng)我省基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究決定，2016-2020年實(shí)施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
深入貫徹系列講話精神尤其是今年春節(jié)前視察江西時(shí)的重要講話精神，以緊緊圍繞全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持立足教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，堅(jiān)持為基層輸送和培養(yǎng)青年人才、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作定位，按照“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領(lǐng)域、改進(jìn)管理、提升質(zhì)量、強(qiáng)化保障”的基本思路，進(jìn)一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，健全管理服務(wù)制度，確保“三支一扶”這一政府民生工程取得更大成效。
二、完善選拔招募機(jī)制
(一)合理征集招募崗位。各地要立足本地“十三五”時(shí)期基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，逐級(jí)開展基層崗位需求統(tǒng)計(jì)，合理征集招募崗位。著重加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前或未來2-3年有空編的基層服務(wù)單位崗位征集，招募計(jì)劃適當(dāng)向轄區(qū)內(nèi)的貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。
(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。各地要在重點(diǎn)開發(fā)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的基礎(chǔ)上，落實(shí)中央和省委、省政府新的部署要求，進(jìn)一步加大扶貧崗位開發(fā)力度，積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村飲水安全、農(nóng)田水利、生態(tài)保護(hù)、文化建設(shè)等領(lǐng)域服務(wù)崗位，努力滿足基層公共服務(wù)體系建設(shè)和民生事業(yè)發(fā)展的需要。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，推動(dòng)各項(xiàng)目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、各有側(cè)重，形成服務(wù)基層工作合力。
(三)規(guī)范選拔招募工作。各地要科學(xué)設(shè)置選拔招募條件，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質(zhì)。要進(jìn)一步完善選拔招募制度，堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取，做到招募信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕選拔招募過程中的不正之風(fēng)。
三、切實(shí)加強(qiáng)日常管理服務(wù)
各地要堅(jiān)持“誰用人、誰受益、誰負(fù)責(zé)”和培養(yǎng)與使用并重的原則，嚴(yán)格落實(shí)《江西省“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法》，完善日常管理服務(wù)辦法，切實(shí)做好“三支一扶”人員的管理服務(wù)工作。
(一)強(qiáng)化人員管理。全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財(cái)政補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各級(jí)“三支一扶”辦要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報(bào)和更新工作，明確專人負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，及時(shí)做好“三支一扶”人員的選拔招募、派遣到崗、在崗信息、日常服務(wù)、考核考評(píng)、期滿去向等信息的采集、管理、更新工作，推動(dòng)“三支一扶”工作信息化和規(guī)范化發(fā)展。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。
(二)完善日常服務(wù)。各級(jí)“三支一扶”辦要會(huì)同有關(guān)部門，妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對(duì)服務(wù)期滿并已落實(shí)接收安置單位的“三支一扶”人員，要及時(shí)將其戶口、人事檔案和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收安置單位;因故放棄安置的，原則上轉(zhuǎn)回原籍。對(duì)服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時(shí)為其辦理上述相關(guān)手續(xù)。
(三)加強(qiáng)培養(yǎng)使用。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓(xùn)制度，自2016年起實(shí)施“三支一扶”人員能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)。要指導(dǎo)基層單位加強(qiáng)“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用，結(jié)合崗位制定專門的成長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責(zé)和工作要求，促進(jìn)其在實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。要切實(shí)履行相關(guān)職責(zé)，落實(shí)相關(guān)政策，及時(shí)協(xié)助解決其工作和生活上出現(xiàn)的問題，政治上愛護(hù)、工作上關(guān)心、生活上照顧，積極為他們?cè)谵r(nóng)村基層貢獻(xiàn)才智創(chuàng)造條件?？h級(jí)“三支一扶”辦要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)每個(gè)接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔1-2人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記。對(duì)服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨組織按規(guī)定程序辦理。
四、積極落實(shí)服務(wù)期滿政策
“三支一扶”人員在農(nóng)村基層志愿服務(wù)期為2周年，服務(wù)期滿后有關(guān)政策的落實(shí)，關(guān)系到“三支一扶”人員的切身利益。各地要以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真梳理已出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，切實(shí)把各項(xiàng)政策落到實(shí)處。
(一)落實(shí)接收安置政策。各級(jí)人社部門尤其是縣級(jí)人社部門要及時(shí)落實(shí)好服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員的安置單位。愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣級(jí)人社部門會(huì)同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)?？h級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門要預(yù)留好安置“三支一扶”人員所需編制，為他們?cè)r(nóng)村、服務(wù)社會(huì)提供有力的組織保證。
為了穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，促使高校畢業(yè)生“服務(wù)基層，扎根基層”，服務(wù)期滿后安置在基層事業(yè)單位的“三支一扶”人員，安置后最少應(yīng)在接收單位服務(wù)滿2年，方可調(diào)離接收單位，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的除外。
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(二)落實(shí)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向考錄(招聘)政策。各地要認(rèn)真落實(shí)人社部《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)﹝2014﹞61號(hào))、《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)﹝2009﹞42號(hào))等文件要求，切實(shí)做好從服務(wù)期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。每年拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄計(jì)劃20%以上的崗位面向“三支一扶”人員等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄，每年從事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的崗位面向“三支一扶”人員等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘。各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收困難家庭“三支一扶”人員的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。凡符合《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)師資格考試報(bào)名有關(guān)規(guī)定的支醫(yī)人員，由服務(wù)地相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具試用期考核合格證明，當(dāng)?shù)乜h級(jí)衛(wèi)生行政部門要幫助辦理參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關(guān)手續(xù)，確保他們能順利參加考試。
(三)鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。各地要將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿“三支一扶”人員及時(shí)納入本地“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”、“現(xiàn)代青年農(nóng)場(chǎng)主培育計(jì)劃”、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)富民行動(dòng)等，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等扶持。自主創(chuàng)業(yè)的“三支一扶”人員，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi);可享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等有關(guān)政策;已辦理就業(yè)登記并參加社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)期滿人員，可按靈活就業(yè)人員待遇享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。上述政策具體按有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)促進(jìn)自主擇業(yè)。對(duì)自主擇業(yè)的“三支一扶”人員，各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，組織其參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。
(五)支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;對(duì)于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c(diǎn)本科。服務(wù)期滿考核合格且符合相應(yīng)條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。
(六)引導(dǎo)成才成長(zhǎng)。“三支一扶”人員在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡，其參加工作時(shí)間按其到基層報(bào)到之日起算。服務(wù)期間符合評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格;在今后晉升中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，其在基層的服務(wù)年限可計(jì)入專業(yè)技術(shù)任職年限，同等條件下優(yōu)先評(píng)定。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)完善工作機(jī)制。各地要進(jìn)一步完善“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，明確議事規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)重大事項(xiàng)、重要政策、重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問題的研究，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)“三支一扶”工作。各地要將“三支一扶”工作所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，確保相關(guān)活動(dòng)和日常項(xiàng)目管理的正常開展。
(二)把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。“三支一扶”工作計(jì)劃性強(qiáng)，各地要把握工作規(guī)律，提前謀劃，制定年度工作方案，周密組織，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求完成各環(huán)節(jié)工作。
(三)嚴(yán)格資金管理。省財(cái)政將按照中央財(cái)政要求，每年按一定比例提前下達(dá)下一年度部分工作生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，以提高預(yù)算完整性，保障工作需要。各級(jí)財(cái)政部門要按照“三支一扶”計(jì)劃中央補(bǔ)助資金管理辦法，做好經(jīng)費(fèi)保障和管理工作，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)，加快執(zhí)行進(jìn)度，消化結(jié)余資金，提高財(cái)政資金使用效益。省“三支一扶”辦將會(huì)同省財(cái)政廳等有關(guān)部門，適時(shí)開展資金管理使用情況專項(xiàng)檢查，確保補(bǔ)助資金及時(shí)足額發(fā)放到“三支一扶”人員手中。
(四)深入開展宣傳。各地要大力弘揚(yáng)以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、甘于奉獻(xiàn)的精神追求、全心全意的服務(wù)態(tài)度、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新激情為主要內(nèi)容的“三支一扶”精神，引導(dǎo)“三支一扶”人員扎根基層、服務(wù)基層。充分利用各類媒體，多渠道宣傳“三支一扶”工作，全面解讀相關(guān)政策，擴(kuò)大“三支一扶”計(jì)劃社會(huì)影響力，營(yíng)造良好輿論氛圍。深入挖掘“三支一扶”人員優(yōu)秀典型，通過組織表彰、宣講、風(fēng)采展示等活動(dòng)，廣泛宣傳大學(xué)生服務(wù)基層的感人事跡和在基層成長(zhǎng)成才的突出業(yè)績(jī)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立面向基層就業(yè)的觀念。
六、組織實(shí)施好2016年“三支一扶”工作
2016年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃開局之年，也是新一輪“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施的第一年。今年我省“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作繼續(xù)列入省政府民生工程，各地要高度重視，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)組織實(shí)施工作。
(一)招募計(jì)劃和條件
2016年全省計(jì)劃招募2000名左右 “三支一扶”人員，服務(wù)期限為2016年9月1日起至2018年8月31日止。以農(nóng)村基層急需的師范、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、經(jīng)濟(jì)類等高校畢業(yè)生為重點(diǎn)。部分邊遠(yuǎn)縣偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層服務(wù)單位崗位可定向招募一定比例的本設(shè)區(qū)市或本縣(市、區(qū))戶籍生源，其比例不超過該縣(市、區(qū))招募崗位總數(shù)的50%。
報(bào)名參加“三支一扶”的人員應(yīng)保證自己的身體、時(shí)間等符合“三支一扶”兩年服務(wù)期的完整性，并能勝任所報(bào)崗位的志愿服務(wù)工作。如不能保證兩年服務(wù)期的完整性或不能勝任崗位工作的，期滿考核將評(píng)定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優(yōu)惠政策。參加過“三支一扶”服務(wù)的人員，不能再報(bào)名參加“三支一扶”招募考試。報(bào)考人員須具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備服務(wù)崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí);自愿到農(nóng)村基層工作;身體健康。
2、報(bào)考人員須為30周歲以下的江西生源的全日制大專及以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生。30周歲以下是指1986年5月(含)以后出生，江西生源是指在江西參加高考的高校畢業(yè)生。
3、符合擬報(bào)考具體崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等其它資格條件。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，如能在2016年8月底之前取得學(xué)歷證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。專業(yè)分類參照《江西省2016年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。相近專業(yè)或者目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，經(jīng)設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦同意后，方可報(bào)考。
支教崗位須是已取得相應(yīng)層次和相應(yīng)學(xué)科教師資格證的高校畢業(yè)生;支醫(yī)崗位須是醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)高校畢業(yè)生。
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崗位有戶籍要求的，往屆畢業(yè)生是指2016年5月(含)為該崗位要求戶籍，應(yīng)屆畢業(yè)生是指入學(xué)前為該崗位要求戶籍。
(二)招募程序和時(shí)間安排
招募工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開招募、自愿報(bào)名、考試考核、統(tǒng)一派遣等方式進(jìn)行。
1、公布崗位。省“三支一扶”辦審核匯總各縣(市、區(qū))招募崗位，并在網(wǎng)上報(bào)名前通過江西省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站和江西人事考試網(wǎng)等相關(guān)媒體向社會(huì)統(tǒng)一公開發(fā)布招募公告。
2、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2016年5月16日9：00至5月20日16：00，報(bào)名網(wǎng)站為江西人事考試網(wǎng)，每人限填報(bào)一個(gè)服務(wù)縣(市、區(qū))及一個(gè)服務(wù)崗位。服務(wù)崗位的招募計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：1.5的比例，低于1∶1.5比例的，由設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦擬定調(diào)劑計(jì)劃，報(bào)省“三支一扶”辦同意后組織實(shí)施。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格預(yù)審，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，應(yīng)先向有關(guān)部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。如因不符合崗位條件被取消招募資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
3、考試。考試時(shí)間定于2016年6月26日上午9∶00—11∶00，考試科目《行政職業(yè)能力和農(nóng)村工作能力測(cè)驗(yàn)》(100分卷)。全省考務(wù)工作由省人事考試中心統(tǒng)一組織，考點(diǎn)設(shè)在各設(shè)區(qū)市，報(bào)考人員在填報(bào)崗位所屬的設(shè)區(qū)市參加考試。
4、資格審查、體檢與考核。各設(shè)區(qū)市 “三支一扶” 辦具體負(fù)責(zé)對(duì)入闈人員的資格審查、體檢及考核。
“三支一扶”招募不設(shè)面試環(huán)節(jié)，設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦以每一個(gè)具體的招募服務(wù)崗位為單位，從高分到低分，按照1：1的比例確定入闈進(jìn)入體檢、考核人員名單，并在網(wǎng)上公布。確定入闈人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈體檢考核。
入闈人員要在設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件資料參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄招募資格。資格審查貫穿于招募工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招募崗位所要求的資格條件不符的，取消招募資格。
體檢要統(tǒng)一時(shí)間和醫(yī)院，按照有關(guān)要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入闈參加體檢人員須繳納體檢費(fèi)?？己丝蓞⒄铡督魇?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號(hào))組織實(shí)施。
對(duì)因資格審查、體檢及考核不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的計(jì)劃缺額，由設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦擬定遞補(bǔ)辦法，報(bào)省“三支一扶”辦同意后組織實(shí)施。遞補(bǔ)入闈人員時(shí)，須從該崗位所有未入闈人員中按考試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、確定人選。體檢、考核結(jié)束后，7月底由設(shè)區(qū)市報(bào)省“三支一扶”辦審批確定人選。人選確定后，省“三支一扶”辦將人員名單抄送省高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室。設(shè)區(qū)市報(bào)省審批時(shí)須將擬招募人員的個(gè)人信息上傳至全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)。省“三支一扶”辦批復(fù)確定人選后，各地填報(bào)《2016年江西省“三支一扶”人員登記表》(見附件)并做好實(shí)際招募人員的個(gè)人信息完善工作。
6、培訓(xùn)。確定入選的“三支一扶”人員8月上旬到縣(市、區(qū))“三支一扶”辦報(bào)到?？h(市、區(qū))“三支一扶”辦或設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦8月中旬集中組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：黨和國(guó)家有關(guān)基層工作特別是“三農(nóng)”工作的方針政策、本地區(qū)基層工作的現(xiàn)狀、擬服務(wù)單位和崗位的基本情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)有關(guān)工作等，幫助“三支一扶”人員了解農(nóng)村工作、生活的要求和方法，使其在上崗前做好充分的心理、知識(shí)、生活準(zhǔn)備,從而更好更快地適應(yīng)基層工作。
7、派遣上崗。8月下旬，縣(市、區(qū))“三支一扶”辦派遣“三支一扶”人員到服務(wù)單位報(bào)到。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消招募資格。沒有執(zhí)業(yè)資格的支醫(yī)人員，服務(wù)的第一年安排到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位或配有能夠指導(dǎo)大學(xué)生開展醫(yī)療活動(dòng)的高年資執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院見習(xí)，見習(xí)期滿，由縣(市、區(qū))衛(wèi)生行政部門安排參加執(zhí)業(yè)資格考試。第二年由縣“三支一扶”辦安排到服務(wù)崗位。具有執(zhí)業(yè)資格的歷屆畢業(yè)生，則不需見習(xí)，直接安排到服務(wù)崗位。
8、信息錄入上傳。全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財(cái)政補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各設(shè)區(qū)市要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報(bào)和更新工作。要在7月底前將擬招募人員基本信息上傳至管理信息系統(tǒng);在8月底前，根據(jù)人員實(shí)際到崗情況，對(duì)基本信息進(jìn)行完善;在11月底前，將當(dāng)年服務(wù)期滿人員的基本信息和就業(yè)安置信息上傳至管理信息系統(tǒng)。
9、頒發(fā)服務(wù)證書。各級(jí)“三支一扶”辦要及時(shí)為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。服務(wù)證書是服務(wù)期滿人員享受相關(guān)政策的重要憑證，由全國(guó)“三支一扶”辦制定統(tǒng)一格式和編碼，由省“三支一扶”辦統(tǒng)一制作、加蓋印章并組織發(fā)放。
(三)生活待遇與經(jīng)費(fèi)保障
1、工作生活補(bǔ)貼。從2016年9月1日起，我省在崗“三支一扶”人員服務(wù)期間工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，但不低于每人每月2000元。2016年省財(cái)政根據(jù)各地招募人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)助,不足部分由縣(市、區(qū))財(cái)政承擔(dān)。各地要加大投入力度，建立“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保按月足額發(fā)放。
2、一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。從2016年起，省財(cái)政按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個(gè)月以上的“三支一扶”人員一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。
3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，“三支一扶”人員服務(wù)期間，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳納部分由縣(市、區(qū))財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳納部分由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦從“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳。具體手續(xù)由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦商財(cái)政部門辦理。鼓勵(lì)有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。各地要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
4、公益性崗位補(bǔ)貼。按照江西省人民政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(贛府廳發(fā)〔2009〕14號(hào))規(guī)定，為落實(shí)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的政府補(bǔ)貼政策，“三支一扶”計(jì)劃列入基層公共服務(wù)崗位，給予用人單位公益性崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，所需資金從當(dāng)?shù)匕才诺木蜆I(yè)專項(xiàng)資金中列支。
5、其他待遇。招募過程中，報(bào)名、考試、培訓(xùn)實(shí)行免費(fèi)，各級(jí)“三支一扶”辦的工作、管理經(jīng)費(fèi)以及報(bào)名、考試、培訓(xùn)等費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政安排保障。鼓勵(lì)有條件的地方建立年度考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，按考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補(bǔ)貼，提高保障水平。
中共江西省委組織部 江西省人力資源和社會(huì)保障廳
江西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 江西省教育廳
江西省財(cái)政廳 江西省水利廳
江西省農(nóng)業(yè)廳 江西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
江西省扶貧和移民辦公室 中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)江西省委員會(huì)
2016年7月11日
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