2017-2018年河北中小學(xué)教師職稱(chēng)改革細(xì)則
2017-2018年河北中小學(xué)教師職稱(chēng)改革細(xì)則
河北將對(duì)中小學(xué)教師如何改革？改革內(nèi)容是什么？以下是小編為您整理的2017-2018年河北中小學(xué)教師職稱(chēng)改革細(xì)則，希望對(duì)您有幫助。
2017-2018年河北中小學(xué)教師職稱(chēng)改革細(xì)則如下
中小學(xué)教師“兩統(tǒng)一”
統(tǒng)一職務(wù)制度
改革原中學(xué)教師相互獨(dú)立的職稱(chēng)(職務(wù))制度體系。建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度，教師職務(wù)分為初級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。原中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))系列。
統(tǒng)一職稱(chēng)(職務(wù))等級(jí)和名稱(chēng)
初級(jí)：設(shè)員級(jí)(三級(jí)教師)和助理級(jí)(二級(jí)教師);中級(jí)(一級(jí)教師);高級(jí)：設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。
統(tǒng)一后“兩對(duì)應(yīng)”
與原來(lái)的職稱(chēng)如何對(duì)應(yīng)
統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))，與原中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
原中學(xué)高級(jí)教師(含在小學(xué)中聘用的中學(xué)高級(jí)教師)對(duì)應(yīng)高級(jí)教師;
原中學(xué)一級(jí)教師和小學(xué)高級(jí)教師對(duì)應(yīng)一級(jí)教師;
原中學(xué)二級(jí)教師和小學(xué)一級(jí)教師對(duì)應(yīng)二級(jí)教師;
原中學(xué)三級(jí)教師和小學(xué)二級(jí)教師、三級(jí)教師對(duì)應(yīng)三級(jí)教師。
與專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)如何對(duì)應(yīng)
統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：
正高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，
高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，
一級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，
二級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)至十二級(jí)，
三級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。
制定具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件
改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向
根據(jù)國(guó)家制定的中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合我省教育教學(xué)實(shí)際，制定我省中小學(xué)教師具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。制定的新條件要本著充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)，著眼于中小學(xué)教師隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，考慮教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性，堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)，注重教育教學(xué)方法，注重教育教學(xué)一線(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向。
評(píng)價(jià)方式新變化
多種方式確?？陀^(guān)公正
創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。完善評(píng)委會(huì)的組織管理辦法，健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，建立評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任制。創(chuàng)新評(píng)價(jià)辦法，繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的實(shí)現(xiàn)形式，采取說(shuō)課講課、專(zhuān)家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀(guān)公正，增強(qiáng)同行專(zhuān)家評(píng)審的公信力。
不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審
實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。中小學(xué)教師職稱(chēng)與崗位、評(píng)價(jià)與使用緊密結(jié)合。中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審是崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，崗位聘用是職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果的主要體現(xiàn)。
根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法和中小學(xué)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)設(shè)置中小學(xué)教師崗位。嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行組織申報(bào)評(píng)審，不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審。出現(xiàn)崗位空缺，教師可以跨校評(píng)聘。
實(shí)施步驟及時(shí)間安排
改革工作共分三個(gè)階段：
(一)組織人員過(guò)渡(2016年4月至6月)。
按照原中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職務(wù))與統(tǒng)一后的職稱(chēng)(職務(wù))對(duì)應(yīng)關(guān)系，直接過(guò)渡到統(tǒng)一后的職稱(chēng)(職務(wù))體系，并統(tǒng)一辦理過(guò)渡手續(xù)。
現(xiàn)已聘用為中小學(xué)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)教師職務(wù)的，按聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)分別過(guò)渡到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。
對(duì)已經(jīng)取得中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未被聘用到相應(yīng)崗位的人員，可先過(guò)渡資格名稱(chēng)。
(二)組織好崗位聘用(2016年6月至7月)。
中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職務(wù))過(guò)渡后，本單位有空崗的中小學(xué)都要將取得資格的人員聘用到相應(yīng)崗位;
本單位沒(méi)有空崗，但待聘人數(shù)較少的，可將待聘人員聘用到相應(yīng)崗位的最低等級(jí);
待聘人員較多的單位，各地可按國(guó)家規(guī)定跨校聘用，并將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)到所聘學(xué)校，實(shí)現(xiàn)城市學(xué)校教師向農(nóng)村一線(xiàn)或薄弱學(xué)校流動(dòng)，優(yōu)化教師資源配置。
(三)做好中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作總結(jié)(2016年8月)按照改革實(shí)施工作要求，各市認(rèn)真組織自查，對(duì)人員過(guò)渡和崗位聘用情況進(jìn)行全面總結(jié)，形成總結(jié)報(bào)告報(bào)省職改辦。
今年職稱(chēng)怎么評(píng)
(一)做好職稱(chēng)申報(bào)和推薦工作(2016年7月至9月)。
中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革完成后，根據(jù)全省職稱(chēng)工作安排，按照新的中小學(xué)教師職稱(chēng)制度組織申報(bào)工作。
各學(xué)校(單位)要按崗位空缺情況組織申報(bào)推薦，不再組織與崗位聘用相脫離的評(píng)審。
學(xué)校(單位)教師崗位有空缺的，根據(jù)確定的數(shù)量，按照《河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法》組織申報(bào)推薦工作，過(guò)渡后由于歷史原因造成超崗位聘用且本單位無(wú)待聘人員的單位，可采取退二進(jìn)一的辦法組織申報(bào)評(píng)審;
本單位崗位已滿(mǎn)且還有待聘人員的，不再組織本級(jí)別崗位的申報(bào)推薦工作，待出現(xiàn)空崗后，再按規(guī)定組織申報(bào)推薦。
根據(jù)人社部核定的我省正高級(jí)教師數(shù)額，組織好申報(bào)推薦工作。
(二)做好評(píng)審工作(2016年底前)。按照《河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》組織好評(píng)審工作。正高級(jí)教師評(píng)審結(jié)果報(bào)國(guó)家人社部、教育部備案。
河北省深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作方案
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79號(hào))要求，結(jié)合我省實(shí)際，特制定此工作方案。
一、 指導(dǎo)思想和基本原則
(一)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)思想：全面貫徹落實(shí)黨的和十八屆二中、三中、四中全會(huì)精神，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，遵循教育發(fā)展規(guī)律和教師成長(zhǎng)規(guī)律，按照深化職稱(chēng)制度改革的方向和總體要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點(diǎn)、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))制度，充分調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)教師的積極性，為中小學(xué)聘用教師提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實(shí)施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。
(二)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革的基本原則：
1、堅(jiān)持以人為本，遵循中小學(xué)教師成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，提高中小學(xué)教師職業(yè)地位，促進(jìn)中小學(xué)教師全面發(fā)展;
2、堅(jiān)持統(tǒng)一制度、分類(lèi)管理，建立統(tǒng)一的制度體系，體現(xiàn)中學(xué)和小學(xué)的不同特點(diǎn)。
3、堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出;
4、堅(jiān)持重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，激勵(lì)中小學(xué)教師提高教書(shū)育人水平;
5、堅(jiān)持與中小學(xué)教師崗位聘用制度相配套，積極穩(wěn)妥、協(xié)同推進(jìn)，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。
二、改革的主要內(nèi)容
深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革,重點(diǎn)圍繞健全制度體系、拓展職業(yè)發(fā)展通道、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心、覆蓋各類(lèi)中小學(xué)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱(chēng)制度。改革的主要內(nèi)容包括：
(一)健全制度體系
1、改革原中學(xué)教師相互獨(dú)立的職稱(chēng)(職務(wù))制度體系。貫徹落實(shí)義務(wù)教育法，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度，教師職務(wù)分為初級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。原中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))系列。
2、統(tǒng)一職稱(chēng)(職務(wù))等級(jí)和名稱(chēng)。初級(jí)設(shè)員級(jí)和助理級(jí);高級(jí)設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)(職務(wù))名稱(chēng)依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。
3、統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))，與原中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：原中學(xué)高級(jí)教師(含在小學(xué)中聘用的中學(xué)高級(jí)教師)對(duì)應(yīng)高級(jí)教師;原中學(xué)一級(jí)教師和小學(xué)高級(jí)教師對(duì)應(yīng)一級(jí)教師;原中學(xué)二級(jí)教師和小學(xué)一級(jí)教師對(duì)應(yīng)二級(jí)教師;原中學(xué)三級(jí)教師和小學(xué)二級(jí)教師、三級(jí)教師對(duì)應(yīng)三級(jí)教師。
4、統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：正高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，一級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，二級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)至十二級(jí)，三級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。
(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家制定的中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合我省教育教學(xué)實(shí)際，制定我省中小學(xué)教師具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。制定的新條件要本著充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)，著眼于中小學(xué)教師隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，考慮教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性，堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)，注重教育教學(xué)方法，注重教育教學(xué)一線(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向。
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