六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 辦事指南 > 政策法規(guī) > 2017-2018勞動法病假工資規(guī)定最新

2017-2018勞動法病假工資規(guī)定最新

時間: 華炫968 分享

2017-2018勞動法病假工資規(guī)定最新

  請病假有工資嗎?工資規(guī)定是什么?以下是小編為您整理的2017-2018勞動法病假工資規(guī)定,希望對您有幫助。

  2017-2018勞動法病假工資規(guī)定

  第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

  (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

  經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

  第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

  第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

  第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

  第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能恢復工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

  第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實,按曠工處理。

  第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

  最新勞動法病假工資規(guī)定2017

  第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

  (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

  經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

  第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

  第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

  第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

  第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能恢復工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

  第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實,按曠工處理。

  第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

  附:長期病假請假條怎么寫

  范文一:

  XX領導:

  因身體因XXXXXX原因,醫(yī)生建議需要休息X個月,所以在此請假X個月,希望領導批準,謝謝。

  請假人:XXX

  20XX年X月XX日

  范文二:

  尊敬的公司領導:

  我因XXXXXXX疾病,特向您請X個月病假。請假時間自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。這段時間內(nèi)原計劃安排XXX的工作已做好處理,希領導批準。

  請假人:XXX

  20XX年X月XX日

  范文三:

  尊敬的XXX:

  你好!因身體不適,需做手術,并且醫(yī)生建議休養(yǎng)XX天,20XX年X月XX日至20XX年X月XX日請假XX天,請予批準。

  請假人:XXX

  20XX年X月XX日

2017-2018勞動法病假工資規(guī)定相關文章:

1.2016病假工資發(fā)放標準

2.2016事業(yè)單位病假工資規(guī)定

3.2015新勞動法 病假工資規(guī)定

4.2015最新事業(yè)單位病假工資規(guī)定

5.2017年勞動法對請假的相關規(guī)定

2362700